Понятие и система правоотношений по трудовому праву
Понятие трудового правоотношения - представляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем (организацией), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обязана выполнять определенного рода работу с подчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) — обеспечивать работника работой в соответствии с обусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здоровья и развития личности условия труда. Трудовые отношения регулируются нормами ТП и выступают в форме трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения определяют характер др правоотношений, которые вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и выполняют служебную роль. Эти правоотношения, связанные с трудовыми К непосредственно связанным с трудовыми отношениями относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие отношения по: - организации труда и управлению трудом -социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений - участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях - профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя - содействию в обеспечении занятости и трудоустройства у данного работодателя - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Указанные группы общественных отношений в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения можно разделить на отношения предшествующие, сопутствующие и вытекающие из собственно трудовых п/о-ий. Группа предшествующих правоотношений появляются до труовых, а прекращаются с их возникновением. К ним относятся правоотношения по содействию в обеспечении занятости и трудоустройства, а также проф подготовке и квалификации кадров. Сопутствующие правоотношения возникают и существуют вместе с трудовыми, обеспечивая их. Непосредственно вытекающие возникают при рассмотрении индивидуальных и коллективных споров. Данные отношения можно также отнести и к сопутствующим. Если работник продолжает трудовые п/о-ия с работодателем, то отношения по возмещению материального вреда будут считаться сопутствующими. Если же работник прекратил трудовые п/о-ия с работодателем в связи с увольнением, то в случае причинения им материального вреда работодателю (также и в обратном случае) такие отношения будут относиться к системе вытекающих (последующих) из трудовых.
|
