Общая оценка кандидата
Общая оценка кандидата на сертификацию производится с целью: • оказания помощи асессорам; • обеспечения согласования оценок, а также • их практичности и прозрачности. Элементы оценки знаний и опыта кандидата сводятся (агрегируются) к пяти рангам компетентности. Кроме этого, по одному рангу используется для оценки личностных качеств кандидата и оценки общего впечатления от общения с ним соответственно (табл. 5). Такое агрегирование ранее сделанных оценок позволяет получить целостную оценку кандидата. Оценка общего впечатления от общения с кандидатом (уровень VII) включает следующие десять аспектов: 1. Логика. 2. Системность мышления. 3. Отсутствие ошибок. 4. Ясность. 5. Здравый смысл. ГЛАВА 3. СИСТЕМА ОЦЕНОК 6. Прозрачность. 7. Кругозор. 8. Взвешенность оценок. 9. Разнообразие опыта. 10. Умения. Оценка общего впечатления от общения с кандидатом должна отражать умение кандидата добиваться поставленного результата с высоким качеством. Таблица 5
Для окончательной оценки кандидата применяется следующая форма:
Значения оценок заносятся каждым асессором Exl и Ех2 независимо друг от друга. Общая оценка (С) определяется асессорами совместно в ходе общего обсуждения. Окончательное решение сводится к установлению возможности или невозможности присвоения соответствующего звания кандидату и выдачи ему сертификата соответствующего уровня. Ведущий асессор подписывает решение и ставит дату принятия решения. ГЛАВА 4 ГЛОССАРИЙ Термины управления
|
