Социальные организации

Понятие организация употребляется в трёх смыслах:

Во-первых, под организацией понимается учреждение, выполняющее определённые социальные функции. В этом случае говорят о государственных, политических, общественных, производственных, строительных, сельскохозяйственных и др. организациях.

Во-вторых, под организацией понимается степень упорядочения элементов структуры, внутреннее строение объекта. Все социальные объекты имеют свою организацию, т.е. определённую связь составляющих элементов [2, с. 78].

В третьих, под организацией понимается человеческая деятельность, направленная на организацию чего-либо, на координацию действий социальных объектов. В совокупности эти определения передают разные аспекты любой социальной системы, а именно её объективность, структурную сложность и целесообразную деятельность, направленную на поддержание нормального функционирования как отельных организаций, так и общества в целом [2, с. 79]. Таким образом, обобщим информацию.

Социальная организация – это такая общность людей, которая складывается в определённую систему отношений, объединяющую некоторое множество индивидов для достижения определённых целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определённых правил взаимодействия в процессе функционирования системы управления.

Подобно социальным институтам, в зависимости от содержания регулируемой деятельности, социальные организации можно разделить на: политические (органы государственной власти, политические партии), экономические (коммерческие организации, банки), социально-культурные (театры, музеи), религиозные (церкви, мечети), образовательные (школы, университеты, академии) и др. Говоря об организации, всегда имеют ввиду некое объединение (группу) людей. Поэтому, организация – это крупная вторичная группа, сформированная для достижения определённых целей.

Социальная организация – это специфическая социальная общность. Её объединяют:

1.общие цели;

2.общие интересы;

3.общие ценности;

4.общие нормы;

5.совместная деятельность.

Одним из решающих условий успешного функционирования организации является достижение поставленной цели путём повышения упорядоченности и эффективности действий её членов в жизненно важных для индивидов, или общества в целом, сферах жизнедеятельности. Другим условием успешного функционирования организации является создание реальных условий для служебного продвижения её работников по иерархической лестнице должностей, так называемая «вертикальная мобильность» статусов и ролей в пределах данной организации. Третье условие – формирование и целенаправленное осуществление в ней системы социального контроля, представляющего собой совокупность вознаграждений, применяемых за добросовестное и эффективное выполнение должностных обязанностей, либо, наоборот, санкций за неточное, безответственное отношение к порученному делу [3, с. 230].

Организации делят на формальные и неформальные. Чертами формальной организации являются: рациональность, безличность. Такая организация предусматривает только служебные отношения, взаимодействия людей подчинены функциональным целям, обладает административным персоналом [3, с. 231]. Неформальные организации отличаются нечётким распределением ролей, отсутствием нормативного регулирования между членами организации.

Признаки формальной организации:

• Наличие определённой цели (целей) в действиях данной организации;

• Совокупность функциональных положений, занимаемых членами данной организации, воплощаемых в социальных статусах и ролях;

• Конкретное воплощение соотношения этих статусов через распределение власти;

• Совокупность правил и норм, регулирующих отношения между людьми;

• Нормативное регулирование отношений между членами организации [3, с. 232].

Существует множество классификаций организаций, зависящих от избранных критериев. Одна из них представлена выше. Приведём также классификацию белорусского социолога Е.М. Бабосова.

Виды организаций:

• Добровольные ассоциации;

• Производственно-хозяйственные объединения;

• Кредитно-финансовые организации;

• Научно-исследовательские и учебные заведения;

• Учреждения здравоохранения, соц. обеспечения, физической культуры и спорта;

• Учреждения культуры;

• Учреждения правоохранительных органов;

• Административно-управленческие организации [3, с. 232 – 233].

Следует отметить, что социальная организация становиться реальностью только тогда, когда люди, являющиеся создателями организации, начинают взаимодействовать друг с другом во имя достижения вполне определённых целей. Поэтому, именно человек выступает главным действующим лицом, субъектом организации.

 

Конспект учебного материала составлен на основе литературы:

1.Дмитриев, А.В., Голубев, Г.А. Социология / Г.А. Голубев, А.В. Дмитриев – Москва: Собрание ИИК«Калита», 1999. – 303 с.

2. Елсуков, А.Н. Социология: краткий курс: пособие для студентов учреждений. Обеспечивающих получение высшего образования / А. Н. Елсуков. – 3-е изд. – Минск: ТетраСистемс, 2009. – 128 с.

3. Бабосов, Е.М. Общая социология: учеб. пособие для студентов вузов / Е.М. Бабосов. – 3-е изд. – Минск: «ТетраСистемс», 2006. – 640 с.

4. Новикова, С.С. Социология: история, основы, институционализация в России // Библиотека Гумер / СоциологияМатериалыИнтернета,см.:http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Sociolog/Novik/26.php.

5. Мендра, А. Основы социологии: учебное пособие для вузов / А. Мендра. – Москва: Издательский дом NOTA BENE, 1999. – 344 с.

6. Штомпка, П. Социология социальных измерений / Пер. с английского, под ред. В.А. Ядова / П. Штомпка. – Москва: АспектПресс, 1996. – 416 с.

Практические задания:

1. Что такое социальный институт?