Www.ABBYY.com. вают влияние демографические факторы (уровень рождаемости,
вают влияние демографические факторы (уровень рождаемости, темпы роста трудоспособного населения), половозрастная струк- тура общества, степень экономической активности различных групп трудоспособного населения, иммиграция рабочей силы из других стран. Исследователи отмечают фактическое существование двух рын- ков труда. Один из них включает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов, высо- ко- и среднеквалифицированных рабочих. На этом рынке про- является высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального ро- ста. Другой рынок охватывает рабочие места, не требующие спе- циальной подготовки и квалификации. Их занимают работники обслуживания (официанты, медицинский обслуживающий пер- сонал и т.д.), неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих. Для этого рынка характерны высокий уровень безрабо- тицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы. Важнейшей категорией рынка труда выступает занятость — деятельность людей, приносящая им трудовой доход. Занятыми счи- таются все лица, которые работают по найму, занимаются пред- принимательством, военнослужащие, учащиеся, а также те, кто временно отсутствует на работе по причине болезни, отпуска и других обстоятельств. Если часть трудоспособного населения (рабочей силы) не за- нята в общественном производстве, то такое явление называется безработицей. С точки зрения рынка труда безработица представ- ляет собой превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. К безработным относятся те трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, обращаются в службу за- нятости и иные организации в целях поиска работы и готовы при- ступить к ней. Лица, зарегистрированные в органах государствен- ной службы занятости, имеют официальный статус безработного. Безработным может стать человек, потерявший работу в ре- зультате увольнения, добровольно оставивший работу, впервые пришедший на рынок труда или пришедший после перерыва. Дру- гими причинами безработицы может быть сокращение штата ра- ботников, ликвидация организации, конкуренция на рынке тру- да, общий спад производства, внедрение трудосберегающих тех- нологий, спрос на более высококвалифицированных работников, отсутствие образования по востребованной профессии. Выделяют безработицу добровольную и вынужденную. Добро- вольная безработица зависит от самого человека, например, когда он не хочет приступать к низкооплачиваемой работе. Вынужденная безработица объясняется объективными причинами. Существуют несколько видов безработицы. Структурная безра- ботица возникает из-за несоответствия спроса и предложения на 182
|
