Www.ABBYY.com. вают влияние демографические факторы (уровень рождаемости,

вают влияние демографические факторы (уровень рождаемости,

темпы роста трудоспособного населения), половозрастная струк-

тура общества, степень экономической активности различных групп

трудоспособного населения, иммиграция рабочей силы из других

стран.

Исследователи отмечают фактическое существование двух рын-

ков труда. Один из них включает рабочие места специалистов с

высшим образованием, управляющих и администраторов, высо-

ко- и среднеквалифицированных рабочих. На этом рынке про-

является высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень

оплаты труда, широкие возможности для профессионального ро-

ста. Другой рынок охватывает рабочие места, не требующие спе-

циальной подготовки и квалификации. Их занимают работники

обслуживания (официанты, медицинский обслуживающий пер-

сонал и т.д.), неквалифицированные рабочие, низшие категории

служащих. Для этого рынка характерны высокий уровень безрабо-

тицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.

Важнейшей категорией рынка труда выступает занятость —

деятельность людей, приносящая им трудовой доход. Занятыми счи-

таются все лица, которые работают по найму, занимаются пред-

принимательством, военнослужащие, учащиеся, а также те, кто

временно отсутствует на работе по причине болезни, отпуска и

других обстоятельств.

Если часть трудоспособного населения (рабочей силы) не за-

нята в общественном производстве, то такое явление называется

безработицей. С точки зрения рынка труда безработица представ-

ляет собой превышение предложения рабочей силы над спросом

на нее. К безработным относятся те трудоспособные граждане,

которые не имеют работы и заработка, обращаются в службу за-

нятости и иные организации в целях поиска работы и готовы при-

ступить к ней. Лица, зарегистрированные в органах государствен-

ной службы занятости, имеют официальный статус безработного.

Безработным может стать человек, потерявший работу в ре-

зультате увольнения, добровольно оставивший работу, впервые

пришедший на рынок труда или пришедший после перерыва. Дру-

гими причинами безработицы может быть сокращение штата ра-

ботников, ликвидация организации, конкуренция на рынке тру-

да, общий спад производства, внедрение трудосберегающих тех-

нологий, спрос на более высококвалифицированных работников,

отсутствие образования по востребованной профессии.

Выделяют безработицу добровольную и вынужденную. Добро-

вольная безработица зависит от самого человека, например, когда

он не хочет приступать к низкооплачиваемой работе. Вынужденная

безработица объясняется объективными причинами.

Существуют несколько видов безработицы. Структурная безра-

ботица возникает из-за несоответствия спроса и предложения на

182