Примерный список вопросов к промежуточной аттестации.
- Понятие «персонал», определение правового регулирование деятельности персонала, специфика и взаимосвязь дисциплины с трудовым правом.
- Понятие трудового договора: определение, функции, значение трудового договора. Дискуссия о преобразовании трудового договора в договор найма труда, договор трудового найма.
- Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (авторского, потребительского, подрядного)
- Заключение трудового договора: форма, срок и момент заключения, права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора.
- Стороны трудового договора и возраст, с которого возможно заключение трудового договора.
- Права и обязанности работника по трудовому договору.
- Права и обязанности работодателя по трудовому договору.
- Содержание трудового договора: непосредственные и производные, необходимые (существенные) и дополнительные условия трудового договора.
- Изменение трудового договора: перевод на другую постоянную работу и перемещение, временный перевод на другую работу, изменение существенных условий трудового договора.
- Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности или реорганизации. Отстранение от работы.
- Прекращение трудового договора по соглашению сторон, истечению срока трудового договора, переводу работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, переход работника на выборную должность, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.
- Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие различных обстоятельств (изменение существенных условий трудового договора, перемещение в другую местность и пр.).
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных трудовым законодательством обязательных правил при заключении трудового договора.
- Понятие рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время. Работа в ночное время: понятие, категории работников, которые не допускаются к такой работе, допускаются в ограниченных случая.
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: по инициативе работника (совместительство) и по инициативе работодателя. Сверхурочная работа.
- Понятие режима рабочего времени:виды и особеннсоти режимов.
- Время отдыха: понятие, виды. Отпуска: понятие, виды, исчисление и продолжительность, основание для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск(основной), основания возникновения права на дополнительные виды отпусков.
- Понятие оплаты труда и заработной платы, формы оплаты труда. Минимальная заработная плата, порядок установления.
- Основные гарантии по оплате труда работников.
- Заработная плата: установление, порядок, место, сроки выплаты, ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы. Выдача заработной платы.
- Тарифная система оплаты труда: понятие такой системы, определение тарифной ставки, разряда, сетки, порядок установления.
- Оплата труда различных категорий работников (руководителей организаций, главных бухгалтеров, работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, различной квалификации, при совмещении профессий)
- Оплата труда в различных условиях (ночное время, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в местностях с особыми климатическими условиями и др.)
- Оплата труда в случаях «побочности» трудовой функции(простой, брак невыполнение норм труда).
- Понятие нормы труда, порядок установления и изменения норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм труда.
- Понятие гарантий и компенсаций, случаи предоставления.
- Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на другую работу в другую местность.
- Гарантии и компенсации при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей.
- Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- Иные виды гарантий и компенсаций работникам. (временна нетрудоспособность, перевод на нижеоплачиваемую работу, при производственном и профессиональном заболевании и др.)
- Понятие дисциплины труда. Поощрения работников и дисциплинарные взыскания, порядок применения, снятие дисциплинарного взыскания. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.
- Трудовой распорядок: определение и установление в организации.
- Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в этой области.
- Требования охраны труда.
- Субъекты организации охраны труда и их обязанности (государство, служба охраны, комиссии по охране труда)
- Обеспечение прав работников на охрану труда: гарантии, средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое обслуживание, обучение и профессиональная переподготовка)
- Несчастные случаи на производстве, порядок расследования и обязанности работодателя при несчастном случае,.
- Материальная ответственность работодателя по трудовому договору: понятие, виды, возмещение.
- Материальная ответственность работника по трудовому договору: понятие, виды, возмещение.
- Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- Особенности регулирования труда работников до 18 лет.
- Особенности регулирования труда руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации.
- Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству и срочным договорам.
- Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц и надомников.
- Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Особенности регулирования труда работников транспорта, педагогических работников, работников религиозных организаций.
- Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.
- Особенности регулирования труда других категорий работников.
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...
|
Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...
|
Ведение учета результатов боевой подготовки в роте и во взводе Содержание журнала учета боевой подготовки во взводе. Учет результатов боевой подготовки - есть отражение количественных и качественных показателей выполнения планов подготовки соединений...
Сравнительно-исторический метод в языкознании сравнительно-исторический метод в языкознании является одним из основных и представляет собой совокупность приёмов...
Концептуальные модели труда учителя В отечественной литературе существует несколько подходов к пониманию профессиональной деятельности учителя, которые, дополняя друг друга, расширяют психологическое представление об эффективности профессионального труда учителя...
|
Схема рефлекторной дуги условного слюноотделительного рефлекса При неоднократном сочетании действия предупреждающего сигнала и безусловного пищевого раздражителя формируются...
Уравнение волны. Уравнение плоской гармонической волны. Волновое уравнение. Уравнение сферической волны Уравнением упругой волны называют функцию , которая определяет смещение любой частицы среды с координатами относительно своего положения равновесия в произвольный момент времени t...
Медицинская документация родильного дома Учетные формы родильного дома № 111/у Индивидуальная карта беременной и родильницы
№ 113/у Обменная карта родильного дома... |
|
