Вознаграждение за создание и использование объектов интеллектуальной собственности

Справедливое вознаграждение авторов и лиц, содейству­ющих созданию объектов интеллектуальной собственности, является ключевой проблемой мотивации творческого труда «работников знаний». Поэтому проблеме авторского вознаг­раждения во всех странах уделяется большое внимание.

При определении доли автора в прибыли организации, полученной от использования разработанного им служебно­го объекта интеллектуальной собственности, необходимо ис­ходить из следующих очевидных соображений:

• объект интеллектуальной собственности не мог быть создан без участия автора;

• объект интеллектуальной собственности не мог быть создан автором без использования знаний, опыта, инфраст­руктуры и материальных ресурсов организации;

• при создании объекта интеллектуальной собственности автор привлекал к работе ряд лиц, не являющихся соавтора­ми объекта, но без участия которых создание объекта было бы невозможно или затруднительно.

Такого рода соображения позволяют аргументировать распределение вознаграждения между различными катего­риями работников, однако при этом следует иметь в виду, что распределению подлежит только та часть прибыли, кото­рая остается в распоряжении организации после расчетов с субъектами, имеющими право на получение части прибыли от использования данного объекта интеллектуальной собст­венности.

Минимальные размеры вознаграждений за создание и ис­пользование объектов интеллектуальной собственности и по­рядок их выплаты в Республике Беларусь регулируются По­ложением о порядке и условиях государственного стимули­рования создания и использования объектов промышленной собственности и многочисленными ставками авторского воз­награждения, утвержденными Советом Министров Респуб­лики Беларусь.

Как в части распределения средств от использования объ­ектов интеллектуальной собственности, так и в части опреде­ления «справедливого» уровня вознаграждения авторов, в мировой практике нет никакого единообразия, отсутствуют даже общие принципы построения системы «справедливого» вознаграждения. Даже в разных организациях одной и той же страны принцип «справедливости» вознаграждения авто­ра понимается по-разному. Например, каждый университет в США разрабатывает собственную систему распределения роялти, получаемых от реализации объектов интеллектуаль­ной собственности.

Стэнфордский университет выплачивает изобретателю 1/3 от роялти, полученного по его изобретению, переданно­му университету, за вычетом 15 % на покрытие затрат, свя­занных с оформлением акта переуступки прав, подачей заяв­ки в патентное ведомство и т.п. Вторая 1/3 выплачивается факультету, который указан изобретателем, и остальное — школе, где учился изобретатель.

В Огайском университете отчисления зависят от величины годового дохода, полученного от коммерциализации объекта интеллектуальной собственности. Если годовой доход не пре­вышает 100 тыс. долларов, то изобретателю выплачивается 50 %; факультету — 15 %, колледжу, где учился изобрета­тель, — 10 %; университету — 25 %. Если годовой доход бо­лее 100 тыс. долларов, то изобретатель получает 30 %, фа­культет — 20 %, колледж — 15 %, университет — 35 %.

В Принстонском университете используется трехуровневая шкала: если чистый доход университета не превышает 100 тыс. долларов, то изобретатель получает 50 %, при доходе до 400 тыс. долларов — 40 %, более 500 тыс. долларов — 30 % •'.

Инновационная компания Оксфордского университета, работающая в области управления его ин­теллектуальной собственностью, созданная в 1988 году для обеспечения использования результатов научных исследова­ний с целью получения финансовых средств для исследовате­лей и университета, выплачивает автору 63 % дохода от ли­цензионной торговли разработками, если общий чистый до­ход не превышает 43 тыс. долларов, 31,5 % при доходе до 430 тыс. долларов и 15,75 % от дохода до 4,3 млн долларов.

Иначе решаются эти вопросы в «Институте проблем хи­мической физики Российской Академии наук, в котором ра­ботает более 1500 сотрудников, из них 1000 научных сотруд­ников, 112 докторов и 322 кандидата наук. Лицензионные платежи, поступающие в институт, распределяются следую­щим образом:

55 % выплачивается авторам в качестве вознаграждения; 20 % — подразделению, в котором разработан объект ли­цензии;

25 % — в централизованный патенте-лицензионный ин­новационный фонд института, из средств которого выплачи­вается вознаграждение лицам, содействовавшим созданию, правовой охране и коммерческой реализации лицензируемо­го объекта интеллектуальной собственности¹.

По мнению белорусских ученых, средняя величина доли прибыли, на которую могут рассчитывать разработчики, со­ставляет 25-35 %, в экономически развитых странах эта ве­личина считается «справедливой» и ее значение принимает­ся за расчетную ставку.

В Республике Беларусь вознаграждение авторам за созда­ние объектов интеллектуальной собственности выплачивает­ся из накладных расходов (статья накладных расходов «Про­чие расходы»), а за использование объектов интеллектуаль­ной собственности:

а) из накладных расходов, формирующихся как отчисле­ния от сумм финансирования по договорам на создание науч­но-технической продукции и хозяйственным договорам;

б) из прибыли, получаемой в результате выполнения хо­зяйственных договоров; от реализации продукции собствен­ного производства организации, изготовленной с использо­ванием объектов интеллектуальной собственности; получае­мой по лицензионным договорам и т.п.

Вознаграждение за содействие созданию объектов интел­лектуальной собственности выплачивается из прибыли, по­лученной от хозяйственной деятельности организации.

Вознаграждение за содействие использованию объектов интеллектуальной собственности выплачивается из прибы­ли, получаемой от коммерческого использования объектов интеллектуальной собственности.

К числу лиц, содействующих созданию и использованию объектов интеллектуальной собственности, относятся работ­ники, оказывающие авторам следующие услуги:

• выявление и правовая защита объектов промышленной собственности;

• техническое содействие созданию объектов авторского права и смежных прав;

• осуществление мер по коммерциализации объектов ин­теллектуальной собственности и т.п.

Аналогично данным табл. 7.1, в организации следует установить рекомендуемые размеры максимального возна­граждения работникам за создание, использование и со­действие созданию и использованию объектов интеллекту­альной собственности, которые являются важнейшим эле­ментом политики и корпоративной культуры организации (табл. 7.2).