Список літератури за темою. Гончарова Г.С. Повноваження трудових колективів на сучасному етапі / Г.С

 

Гончарова Г.С. Повноваження трудових колективів на сучасному етапі / Г.С. Гончарова // Матеріали наук. конф. “Конституція України – основа модернізації держави та суспільства”, 21-22 черв. 2001 р., Харків. – Х.: Право, 2001. – C. 193- 196.

Гончарова К.В. Правовий статус державних органів – суб’єктів трудового права / К.В. Гончарова // Держава і право. Юрид. і політ. науки: зб. наук. пр. – К.: Ін-т держави і права
ім. В.М. Корецького НАН України, 2011. – Вип. 54. – С. 354-360.

Держава та її органи як суб’єкти трудового права: теоретико-прикладний нарис: моногр. / К.В. Гончарова, Ю.Ю. Івчук, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко; за наук. ред. О.М. Ярошенко. – Х.: Право, 2014. – 288 с.

Костюк В. Трудова правосуд’єктність як основна правова властивість суб’єктів трудового права / В. Костюк // Підприємництво, госп-во і право. – 2005.– № 8. – C. 35-39.

Костюк В.Л. Трудовий колектив: окремі проблеми законодавчого закріплення трудової правосуд’єктності / В.Л. Костюк // Наук. зап. НаУКМА. – К.: ВДЦ НаУКМА, 2011. – Т. 116. – Юрид. науки. – С. 84-86.

Іванова О. Релігійна організація як суб’єкт трудового права: захист прав її працівників / О. Іванова // Право України. – 2000. – № 6. – C. 46-49.

Лазор В.В. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права і сторона трудових спорів / В.В. Лазор // Там же. – 2003. – № 10. – С. 100-103.

Нікіфоров В.Ю. Профспілки як суб`єкт трудового права / В.Ю. Нікіфоров // Вісн. Нац. ун-ту внутр. справ. – Х.: Нац. ун-т внутр.справ, 2004. – Вип. 27. – C. 368 – 373.

Середа О. Обов’язки роботодавця та правові наслідки їх невиконання / О. Середа // Право України. – 2002. – № 9. – С. 82-86.

Середа О.Г. Проблеми правового регулювання діяль-ності організацій роботодавців / О.Г. Середа // Пробл. закон-ності. – 2003. – Вип. 61. – С. 100-105.

Сільченко С. Актуальні проблеми створення професійних спілок і первинних профспілкових організацій / С. Сільченко // Підприємництво, госп-во і право. – 2003. – № 10. – С. 111-113.

Слюсар А.М. Віднесення держави та її органів до суб’єктів трудового права / А.М. Слюсар // Пробл. законності. –2009. – Вип. 105. – С. 78-85.

Слюсар А.М. Класифікація суб’єктів трудового права України / А.М. Слюсар // Вісн. Акад. прав. наук України: зб. наук. пр. – Х.: Право, 2010. – № 4 (63). – С. 195-205.

Слюсар А.М. Правовий статус суб’єктів трудового права України: теоретико-правовий аспект: моногр. – Х.: ФІНН, 2011. – 336 с.

Толмач О.В. Критерії трудової правосуб’єктності працівника / О.В. Толмач // Наук. вісн. Чернів. ун-ту: зб. наук. пр. – Чернівці: Чернів. нац. ун-т, 2009. – Вип. 518. Правознавство. – С. 59-64.

Хуторян Н.М. Проблеми визначення “роботодавець” за законодавством України / Н.М. Хуторян // Держава і право. Юрид. і політ. науки. – К.: Ін-т держави і права НАН України, 2006. – Вип. 31. – C. 207 – 215.

Шамшина І.І. Місце суб’єкта в структурі правовідносин у трудовому праві / І.І. Шамшина // Держава і право. Юрид. і політ. науки. – К.: Ін-т держави і права НАН України / голова редкол. Ю.С. Шемшученко, 2010. – Вип. 47. – С. 347-354.

Швець Н.М. Проблемні аспекти трудової правосуб’єктності працівників / Н.М. Швець // Підприємництво,
госп-во і право – 2013. – № 3. – С. 64-68.

Щотова Ю. Проблема правового статусу виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації / Ю. Щотова // Публіч. право. – 2013. – № 1. – С. 218-225.

Ярошенко О.М. Щодо правового статусу працівників / О.М. Ярошенко // Пробл. законності. – 2010. – Вип. 106. –
С. 38-45.

 

 

Тема 5. Трудові правовідносини

Питання для обговорення

 

1. Поняття й ознаки трудових правовідносин.

2. Відмінність трудових правовідносин від інших відносин, пов’язаних із працею.

3. Сторони та зміст трудових правовідносин.

4. Підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.

З а в д а н н я

14. Бригадир Воронов від імені бригади уклав угоду з фермерським господарством “Світанок” про те, що бригада зобов’язується відремонтувати токарний верстат, обладнання насосної станції, а також вентиляцію у нежитловій будівлі, в якій розташовані промислові потужності. Вся робота оцінена в 5000 грн. Угоду підписали бригадир і голова фермерського господарства.

Які відносини виникли між бригадиром Вороновим та головою фермерського господарства “Світанок”?

 

15. Дегтяренко працював водієм у НДІ. За дорученням директора інституту він виїхав у відрядження в Богодухівський р-н, де скоїв аварію, в результаті якої автомобіль було пошкоджено. Вартість ремонту становила 17600 грн. На цю суму інститут подав позов до Дегтяренка. Московський районний суд м. Харкова позов задовольнив повністю на підставі ст. 1166, 1187 ЦК України. Дегтяренко оскаржив рішення суду в апеляційному суді. У скарзі він посилався на важкі умови поїздки по бездоріжжю і просив зменшити суму стягнення.

Нормами якої галузі права мав керуватись суд першої інстанції при прийнятті рішення? Чи підлягає скарга задоволенню?

 

 

16. Після обрання нового складу міської ради і міського голови на посаду головного редактора газети, заснованої міською радою, розпорядженням міського голови було призначено Петрусенка. Гнатюк, що займав цю посаду протягом п’яти років, був вимушений залишити її, але оскаржив це рішення у суді. Суд скасував розпорядження міського голови як таке, що не відповідає вимогам Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”. З дня призначення на посаду і до набрання чинності рішення суду Петрусенко пропрацював на посаді головного редактора чотири місяці.

Сукупність яких юридичних фактів дає підстави для виникнення трудових відносин із головним редактором ЗМІ, заснованого органом місцевого самоврядування? Чи були правові підстави для виникнення трудових відносин із Петрусенком?

 

17. Начальник верстаторемонтного цеху ПуАТ “Промбуд” Рижко запросив на роботу наладчика Коваленка для виконання тимчасової роботи по налагодженню верстатів, а також водія Сомова для роботи за сумісництвом. Коваленко і Сомов пропрацювали з 2 листопада по 30 грудня. Однак бухгалтерія відмовилася сплачувати їм заробітну плату і мотивувала це тим, що начальник верстаторемонтного цеху не користується правом найму і звільнення працівників, а тому їх не можна вважати працівниками підприємства. Коваленко і Сомов були не згодні з цим і звернулися до суду з позовом до ПуАТ “Промбуд” про стягнення заробітної плати з 2 листопада по 30 грудня.

Які правовідносини виникли в цьому випадку?

18. Івченка було прийнято на роботу у колективне сільськогосподарське підприємство (КСП) будівельником. Фактично ж він копав колодязі для цього підприємства та інших організацій за вказівками керівництва КСП. Між головою сільради і керуючим відділенням № 2 15 верес. 2013 р. КСП, з однієї сторони, та Івченком – з другої, був укладений договір, за яким Івченко зобов’язувався викопати колодязь у с. Ясне, відділення № 2 – доставити матеріал для зрубу, а сільрада – оплатити
роботу.

Та 11 листопада 2013 р., коли Івченко копав колодязь, з ним стався нещасний випадок, унаслідок чого він зашкодив здоров’ю й отримав інвалідність. Від відшкодування шкоди у зв’язку з ушкодженням здоров’я колективне сільськогосподарське підприємство відмовилось, вважаючи, що нещасний випадок стався не при виконанні Івченком трудових обов’язків.

Які правовідносини виникли в даному випадку? Як вирішити цей спір?

 

19. Столяри Семенко і Карпенко були запрошені директором школи для ремонту даху будівлі школи. З ними було укладено трудову угоду, за якою Семенко і Карпенко зобов’язувались замінити протягом липня весь дах, працюючи у вечірню пору з 16 до 22 год, а дирекція повинна щомісячно виплачувати їм заробітну плату в розмірі місячної тарифної ставки столяра. Після закінчення роботи Семенко і Карпенко почали вимагати виплати грошової компенсації за невикористану відпустку, а Карпенко, крім того, оплати йому листка непрацездатності.

Чи законні вимоги цих працівників? Які правовідносини виникли в даному випадку?

20. Рішенням обласної міжгалузевої профспілкової конференції Чуба було обрано на посаду голови об’єднання профспілкових організацій області. Після двох років роботи він, на думку президії об’єднання, втратив інтерес до цієї роботи, внаслідок чого авторитет профспілок області зазнав суттєвих втрат, а права та інтереси постраждали (активність профспілкових організацій зменшилась, майно профспілок використовувалось не за призначенням, приміщення без належного оформленням здавалися в оренду суб’єктам господарської діяльності). Заслухавши пояснення Чуба, президія об’єднання профспілок області ухвалила рішення про усунення його з посади з формулюванням “за втрату довіри і вчинення дій, несумісних із посадою керівника профспілкового об’єднання”.

Чи є голова об’єднання профспілкових організацій області суб’єктом трудових правовідносин? Які юридичні факти є підставами припинення трудових правовідносин? Чи можна таке рішення профспілкового органу вважати достатньою підставою припинення трудових правовідносин?

 

Список літератури за темою

 

Апанасенко А.М. До питання про підстави диференціації правового регулювання соціально-трудових відносин / А.М. Апа-насенко // Держава і право. Юрид. і політ. науки. – К.: Ін-т держави і права НАН України. – 2009. – Вип.44. – С. 391-396.

Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин / О. Барабаш // Право України. – 1997. – № 8. – С. 53-55.

Венедіктов С.В. Правове визначення суб’єктів трудових правовідносин в Україні / С.В. Венедіктов // Вісн. Харків. нац. ун-ту ім. В. Н. Каразіна. – Х.: ХНУ ім. В. Н. Каразіна, 2009. –
№ 872. Сер. Право. – Вип. 6. – С. 243-246.

Вишновецька С. Трудові правовідносини як об’єкт дослідження науки трудового права / С. Вишновецька // Підприємництво, госп-во і право. – 2004. – № 1. – C. 60-63.

Гончарова Г.С. Про демократичні засади у трудових відносинах / Г.С. Гончарова // Актуальні пробл. труд. права та права соц. забезп.: зб. наук. пр. до 80-річчя проф. Р.І. Кондратьєва. – Хмельн.: Вид-во Хмельниц. ун-ту упр. та права. – 2007. – С. 37-40.

Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория / О.Б. Зайцева // Государство и право. – 2007. – № 12. – С. 39-46.

Занфірова Т.А. Поняття і структура правового простору в трудових відносинах / Т.А. Занфірова // Вісн. Нац. акад. прокуратури України. – 2009. – № 2. – С. 79-88.

Жернаков В.В. До питання про правове розуміння праці та трудових відносин / В.В. Жернаков // Держава і право. Юрид. і політ. науки. – К., 2006. – Вип. 34. – С. 307-311.

Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового і цивільного права / В. Жернаков // Право України. – 2000. – № 7. – C. 49-52.

Жернаков В.В. Трудове правовідношення як складне явище в трудовому праві / В.В. Жернаков // Пробл. законності. – 2009. – Вип. 100. – С. 134-147.

Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. – К.: Наук. думка, 1984. – 280 с.

Мельник К.Ю. Передумови виникнення трудових правовідносин / К.Ю. Мельник // Право і безпека: наук. журн. – 2010. – № 5. – С. 232-236.

Мельник К.Ю. Загальні підходи до розуміння юридичних фактів у трудовому праві / К.Ю. Мельник // Там же. – 2011. – № 2. – С. 253-257.

Пилипенко П.Д. Підстави виникнення індивідуальних трудових правовідносин: моногр. / П.Д. Пилипенко. – К.: Знання, 2003. – 146 с.

Ярошенко О. М. Щодо деяких фактичних складів – підстав виникнення трудових правовідносин / О. М. Ярошенко // Пробл. законності. – 2009. – Вип. 102. – С. 65-71.

 

 

Т е м а 6. Соціальний діалог. Угоди з соціально-економічних питань та колективні договори

Питання для обговорення

 

1. Поняття, сторони соціального діалогу.

2. Поняття і види угод із соціально-економічних питань.

3. Зміст угод із соціально-економічних питань.

4. Порядок укладення, зміни угод і контроль за їх виконанням.

5. Поняття і зміст колективного договору.

6. Порядок укладення колективного договору, його реєстрація.

7. Строк чинності колективного договору та угод із соціально-економічних питань.

8. Відповідальність за порушення угод із соціально-економічних питань і колективних договорів.

 

З а в д а н н я

 

21. При укладенні колективного договору у ТОВ “Кишеня” власник запропонував профспілковій організації внести до нього такі положення:

1) усі працівники при прийнятті на роботу мають проходити попередній медичний огляд;

2) заробітна плата буде виплачуватися один раз на місяць 16-го числа кожного місяця;

3) робоча зміна триватиме 8 годин, а переробки компенсуватимуться премією або додатковою відпусткою;

4) працівники, які порушили трудову дисципліну, будуть притягатися до відповідальності у вигляді штрафу;

5) за прогул без поважних причин працівникам буде скорочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.

Голова профспілкового комітету звернувся до юрисконсульта з проханням пояснити, наскільки ці пропозиції відповідають вимогам чинного законодавства України.

Висловіть свою домку щодо цього.

22. Бухгалтерія, відповідно до колективного договору, утримує профспілкові внески із заробітної плати працюючих і перераховує їх на розрахунковий рахунок профспілки.

Директор відмовляється доплачувати бухгалтеру за цю роботу, мотивуючи відсутністю такої норми в законодавстві.

Як бути в такій ситуації? Чи можна зазначену доплату встановити у колективному договорі?

 

23. Водій Матвієнко тимчасово не працював на автомобілі у зв’язку з його ремонтом. Він наполягав на тому, що має право отримувати надбавку за класність за ці робочі дні, оскільки готовий був стати до роботи, але був вимушений не працювати з причин, що від нього не залежали. Між бухгалтером і юрисконсультом виникла суперечка: бухгалтер вважав, що надбавку за ці дні не слід виплачувати, а юрисконсульт роз’яснив, що надбавку за класність слід виплачувати. Не сплачувати її можна лише у разі, якщо водія буде переведено на іншу роботу, наприклад, слюсарем.

Чи можна ці питання вирішити через зміни в колективному договорі?

24. У результаті перевірок, що проводились органами прокуратури, було виявлено, що в багатьох організаціях колективні договори або не укладалися через відмову власників чи уповноважених ними органів їх укладати, або мали формальний характер.

У деяких колективних договорах передбачалася можливість власника або уповноваженого ним органу направляти працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної плати на період призупинення роботи у зв’язку з відсут-ністю сировини або тимчасовою затовареністю продукцією.

Чи обов’язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим ним органом? У чому полягають особливості колективно-договірного регулювання? Чи законне включення до колективного договору вказаної умови?

25. Власник і профспілкова організація торговельного центру “Континент”, ураховуючи пропозиції, що надійшли від працівників та керівників цього центру, розробили проект колективного договору.

Після обговорення проекту на загальних зборах колективу було укладено колективний договір, до якого внесено такі положення:

1) надавати працівникам соціальні відпустки (весілля – три дні, похорон – три дні). Виплачувати допомогу на обрядові послуги за наявності необхідних документів і грошових коштів;

2) контролювати виконання працівниками магазину трудової дисципліни, застосовувати до її порушників дисциплінарні засоби впливу згідно із кодексом законів про працю;

3) заробітну плату виплачувати за місцем роботи по мірі надходження грошових коштів на розрахунковий рахунок магазину;

4) усі працівники зобов’язуються без дозволу адміністрації не знаходитись у приміщенні магазину в неробочій час із причин, не пов’язаних з роботою, а також не запрошувати на робочі місця сторонніх осіб.

Чи законні дані положення? Аргументуйте свою думку, посилаючись на закон.

Список літератури за темою

 

Амелічева Л.П. Щодо трудоправової відповідальності учасників правовідносин соціального діалогу в сфері безпеки і гігієни праці / Л.П. Амелічева // Актуальні пробл. труд. права і права соц. забезп.: тези доп. та наук. повідомл. учасників V Міжнар. наук.-практ. конф., м. Харків, 27-28 верес. 2013 р. / за ред. В.В. Жернакова. – Х.: Право, 2013. – С. 130-136.

Гетьманцева Н.Д. Місце державних органів у системі соціального партнерства / Н.Д. Гетьманцева // Юрид. Україна. – 2011. – № 7. – С. 28-32.

Гончарова Г.С. Сфера укладення колективного договору / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков // Право України. – 2000. – № 8. – С. 85-87.

Жернаков В. Договірне регулювання соціально-трудових відносин / В. Жернаков // Вісн. Акад. прав. наук України. – 2000. – № 4 (23). – Х.: Право, 2000. – C. 227-238.

Клименчук Н.М. До питання змісту структури генеральної угоди / Н.М. Клименчук // Вісн. Верхов. Суду України. – 2011. – № 1. – С. 45-48.

Колективно-договірне регулювання соціально-трудових відносин у вищих навчальних закладах ІІІ-ІV рівнів акредитації: моногр. / О.М. Ярошенко, Г.С. Гончарова, С.О. Сільченко та ін.; за ред. О.М. Ярошенка. – Х.: Право, 2009. – 240 с.

Прилипко С.М. Колективні угоди як результат соціального партнерства (сучасний стан і перспективи розвитку): моногр. / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко, Н. М. Клименчук. – Х.: ФІНН, 2011. – 256 с.

Лосиця І.О. Правові засади укладення колективних договорів: [Електрон. ресурс] / І.О. Лосиця // Ученые зап. Тавр. нац. ун-та. – Т. 21 (60). – № 1 Юрид. науки [Електрон. ресурс]. – 2008. – С. 100-109.

Морозов С. Колективний договір як форма участі працівників в управлінні підприємством / С. Морозов // Підприємництво, госп-во і право: наук.-практ. госп.-прав. журн. – 2013. – № 2. – С. 89-92.

Середа О. Відповідальність сторін колективно-договір-них відносин: сучасний стан і перспективи / О. Середа // Вісн. Нац. акад. прокуратури України. – 2011. – № 1. – С. 80-84.

Сімутіна Я.В. До питання визначення сфери дії колективних договорів та угод / Я.В. Сімутіна // Часоп. Київ. ун-ту права. – 2010. – № 2. – С. 186-190.

Трунова Г.А. Колективні переговори з укладення колективних договорів і угод / Г.А. Трунова // Наук. вісн. Чернів. ун-ту: зб. наук. пр. – Вип. 518: Правознавство. – С. 65-68; Міжнародно-правові принципи соціального партнерства. – Чернівці: Чернів. нац. ун-т, 2009. – Вип. 522. Правознавство. – С. 54-57.

Чанишева Г. Правовые основы социального диалога в сфере труда / Г. Чанышева // Ежегодник укр. права. – № 5. – сб. науч. тр. / Нац. акад. прав. наук Украины. – Х.: Право, 2013. – С. 396-402.

Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: моногр. – О.: Юрид. літ., 2001. – 328 с.

Ярошенко О. Щодо природи локальних нормативно-правових актів у сфері трудового права / О. Ярошенко // Вісн. Акад. прав. наук України. – 2004. – № 2 (37). – C. 131-138.

 

 

Т е м а 7. Правове регулювання зайнятості