Список літератури за темою. Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: навч

 

Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: навч. посіб. / Н.Б. Болотіна. – К.: Вид. Паливода А.В., 2002. – 124 с.

Височина О.В. Трудова функція та аспекти її актуальності / О.В. Височина // Вісн. Харків. нац. ун-ту внутр. справ. – 2008. – Вип. 40. – С. 312-318.

Гетьманцева Н.Д. Трудовий договір в аспекті розвитку індивідуально-договірного регулювання трудових відносин / Н.Д. Гетьманцева // Наук. вісн. Чернів. ун-ту: зб. наук. пр. – Чернівці: Чернів. нац. ун-т, 2010. – Вип. 533. Правознавство. – С. 38-43.

Жернаков В.В. Договірне регулювання відносин у сфері праці / В.В. Жернаков, С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко // Договір як універсальна правова конструкція: моногр. – Х.: Право, 2012. – С.112-232.

Жернаков В.В. Запрет необоснованного отказа в приеме на работу как гарантия реализации права на труд / В.В. Жернаков // Предпринимательство, хоз-во и право. – 2000. – № 7. – С. 68-71.

Жернаков В.В. Відповідальність за прогул: проблеми регулювання / В.В. Жернаков // Вісн. Нац. акад. прав. наук України – 2013. – № 3. – С.

Зінченко М.Ю. Професія як елемент трудової функції працівника / М.Ю. Зінченко // Держава і право. Юрид. і політ. науки: зб. наук. пр. – К.: Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2012. – Вип. 56. – С. 315-319.

Лазор В.В. Теоретические и социальные аспекты сущности трудового договора и порядок разрешения споров при невыполнении его условий: моногр. / В.В. Лазор. – Луганск: ЛНУ им. В. Даля. – 2002. – 250 с.

Мірошніченко О. Проблеми правового регулювання зміни умов трудового договору у проекті Трудового кодексу України / О. Мірошніченко // Юрид. Україна. – 2009. – № 7. – С. 73-75.

Пилипенко П.Д. Про істотні умови трудового договору та проблеми, пов’язані з переведенням і переміщенням працівників / П.Д. Пилипенко // Вісн. Львів. ун-ту. Сер. юрид. – Л.: ЛДУ, 2002. – Вип. 37. – С. 337-342.

Прилипко С.М. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку змін в організації виробництва і праці: проблеми теорії та практики: моногр. / С.М. Прилипко, О.М. Ярошенко, Л.Ю. Величко; НДІ прав. забезп. інновац. розвитку. – Х.: ФІНН, 2011. – 232 с.

Лосиця І.О. Проблеми правового регулювання відсторонення працівників від роботи за законодавством України: мо-ногр. / І.О. Лосиця. – Х.: ФІНН, 2011. – 224 с.

Сільченко С.О. Строковий трудовий договір за законодавством України: поняття, види, умови укладання, зміни та припинення: моногр. – Х.: Золоті сторінки, 2005 – 204 с.

Сільченко С. Окремі питання застосування законодавства про строковий трудовий договір у судовій практиці / С. Сільченко // Юрид. радник. – 2007. – № 5. – С. 58-63.

Трубіцин Д.В. Відсторонення працівника від роботи з ініціативи осіб, які не є стороною трудового договору / Д.В. Трубіцин // Держава і право. Юрид. і політ. науки: зб. наук. пр. – К.: Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2011. – Вип. 51. – С. 364-369.

Укладення трудового договору: теоретико-прикладне дослідження: моногр. / за наук. ред. проф. Ярошенка О.М. – Х.: Юрайт, 2013. – 288 с.

Цапенко А. Проблеми припинення трудового договору за обставинами, що не залежать від волі його сторін / А. Цапенко // Вісн. Акад. прав. наук України: зб. наук. пр. – Х.: Право, 2011. – 2011 р. № 3 (66). – С. 285-292.

Цесарський Ф.А. Визначення змісту поняття “трудовий договір” та його характерних ознак в умовах розвитку ринкової економіки / Ф.А. Цесарський // Вісн. Нац. ун-ту “Юрид. акад. України ім. Ярослава Мудрого”. Сер. Економ. теорія та право: зб. наук. пр. – Х.: Право, 2012 – 2011. № 4 (7). – С. 165-172; Завдання трудового права та інституту індивідуальних трудових договорів на сучасному етапі соціально-економічного розвитку держави. – Там же. – 2012. – № 1 (8). – С. 147-154.

Юшко А.М. Переведення чи зміна істотних умов праці? / А.М. Юшко // Право України. – 1998. – № 5. – С. 68-73.

Юшко А.М. Удосконалення правових гарантій працівників при вивільненні у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці / А.М. Юшко // Актуальні пробл. права: теорія і практика: зб. наук. пр. / за ред. Л.І. Лазор. – Луганськ.: Вид-во Східноукр. нац. ун-ту, 2013. – № 27. – С. 628-638.

Ярошенко О.М. Основні ознаки відсторонення працівника від роботи: на прикладі відмінностей від суміжних правових явищ // Публіч. право. – 2013. – № 1(9). – С. 192-199.

Ярошенко О.М. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця: недоліки та шляхи їх усунення / О.М. Ярошенко // Розвиток законодавства про працю і соціальне забезпечення: здобутки і проблеми: тези доп. та наук. повідомл. учасн. IV Міжнар. наук.-прак. конф. – Х.: Право, 2012. – С. 62-69.

 

 

Тема 9. Робочий час

Питання для обговорення

 

1. Поняття і види робочого часу. Відмінності скороченого робочого часу від неповного.

2. Режим та облік робочого часу та порядок його встановлення.

3. Гарантії для працівників з ненормованим робочим днем.

4. Особливості впровадження багатозмінного та вахтового режиму роботи.

5. Робота понад встановлену тривалість робочого дня.

6. Особливості залучення до роботи працівників у святкові та неробочі дні.

 

 

З а в д а н н я

56. Група працівників авіаційного заводу, які часто працювали в другу зміну, звернулися з проханням скоротити їм робочий час на одну годину із збереженням заробітної плати у зв’язку з тим, що у вечірній та нічний час погано працює громадський транспорт. Директор порадив працівникам звернутися до виборного органу первинної профспілкової організації заводу.

Як вирішити дане питання?

57. Працівниця друкарні Ус, яка мала на утриманні двох дітей віком до восьми років, звернулася до директора з проханням установити їй на півроку неповний робочий день (3 год) у зв’язку з частою хворобою дітей. Директор відмовив на тій підставі, що обсяг роботи збільшується, а простій обладнання призведе до зменшення доходу підприємства.

Як вирішити дане питання? У яких випадках працівнику може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень?

58. Економіст Хоменко звернулася до директора заводу з проханням установити їй на вісім місяців режим гнучкого робочого часу, який допускає саморегулювання початку і закінчення робочого дня (зміни) з фіксованим часом, від 9 год 30 хв до 16 год 30 хв, коли вона обов’язково буде на робочому місці. Директор не задовольнив прохання на тій підставі, що нікому здійснювати контроль за виконанням Хоменко обов’язкової міри праці.

Як вирішити дане питання? Який порядок та умови застосування гнучкого режиму робочого часу?

59. Директор автотранспортного підприємства пасажирських перевезень з метою обслуговування пасажирів наказом запровадив для водіїв автобусів, які працюють на міських і приміських маршрутах, робочий день із поділом його на дві частини. Тривалість перерви складає 3 год. Група водіїв, вважаючи наказ незаконним, звернулася до комісії по трудових спорах.

Чи правомірні дії директора підприємства? Чи допускається поділ робочого дня на дві частини для водіїв автотранспорту?