Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Законная (традиционная) власть.





Должность и полномочия, правильное рационально-бюрократическое понимание роли руководителя по отношению к подчинённым создаёт значительную силу руководителю. Существование законной власти воспринимается большинством сотрудников как желательная и необходимая, способствующая поддержанию порядка и дисциплины в организации.

Существуют следующие признаки проявления законной власти в организации:

знание прав и обязанностей, закреплённых за ключевыми сотрудниками организации;

контроль дисциплины;

устоявшиеся ритуалы проведения совещаний, отчётов;

недвусмысленные атрибуты уровня власти (таблички на дверях, размер кабинета, вид мебели);

устоявшиеся элементы продвижения по карьерной лестнице.

Законная власть позволяет руководителям организаций осуществлять управление ресурсами, вознаграждать и наказывать членов организации по установленным правилам и установленному порядку, не создавать конфликтных ситуаций. Пределы законной власти ограничиваются такими факторами, как культура, обычаи и система ценностей, характерными для конкретной организации.

Если руководитель не в состоянии эффективно использовать власть, выполнять управленческие роли и выстроить отношениями с подчинёнными, то он не сможет выполнять свою собственную работу, а это обязательно снизит эффективность как его работы, так и деятельность всей организации.

Успех и неудачи в получении и применении власти, реакции на неё определяются пониманием источников власти, факторов (причин) с помощью которых приобретается и удерживается власть, знанием как и когда ею пользоваться, а также способностью предвидеть взаимосвязи групп и отдельных субъектов, их интересов, мнений и ролей, которые они играют, последствия её использования.

Властьустанавливает социальные отношения в организации, которые характеризуется:

1. Асимметричностью (полномочия между руководителями в организации распределяются всегда неравномерно);

2. Возможностью сопротивления и неподчинения руководителю;
3. Постоянной борьбой за власть и влияние на руководителя;

4. Целенаправленностью действия власти;
5. Опорой руководителя на ресурсы, которые значимы для подчинённых и заставляют вести себя правильно.

Власть внутри организации постоянно смещается в соответствии с тем, как руководитель справляются с неопределённостью. Те, кто делает это лучше других, может рассчитывать на большую долю власти. Это вызывает сопротивление остальных, которые пытаются её сохранить (власть вообще стремится к самосохранению) и появление тех, кто готов побороться за власть.

Факторами, предопределяющими борьбу за власть в организации, служат:

1.Неудовлетворённость организационной культурой. Уровень этики руководителя – человек придерживающийся чуждых ценностей (иноверец), которая определяет его поведение и отношение к работе и результатам, к подчинённым, к женщинам и т.п. - наглый самодур, вся деятельность которого вызывает чувство протеста. Тешит своё самолюбие тем, что он держит всех в своих руках и для подчинённых «круче тучи» - узнаётся по поведению, форме указаний, приказов. Жизненное кредо такого начальника - власти над другими людьми «много» не бывает.

2.Недостаточность личной силы руководителя как внутреннего надсмотрщика для обеспечения чёткой организации труда.

3.Личные мотивы оказания влияния на руководителя.

4.Недостаточность и желание распределять ресурсы.

5. Стратегические цели и конъюнктура.

Процедурами, ограничивающими власть, являются: отставка, неподчинение, отзыв полномочий и других инструментов власти, использование органов контроля для проверки деятельности руководителя.







Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 392. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Основные разделы работы участкового врача-педиатра Ведущей фигурой в организации внебольничной помощи детям является участковый врач-педиатр детской городской поликлиники...

Ученые, внесшие большой вклад в развитие науки биологии Краткая история развития биологии. Чарльз Дарвин (1809 -1882)- основной труд « О происхождении видов путем естественного отбора или Сохранение благоприятствующих пород в борьбе за жизнь»...

Этапы трансляции и их характеристика Трансляция (от лат. translatio — перевод) — процесс синтеза белка из аминокислот на матрице информационной (матричной) РНК (иРНК...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия