Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Руководитель в своей деятельности исполняет роли.




Роль – стиль ориентации и поведение человека.Взятая руководителем роль не есть что-то случайное в его поведении и не определяется тем, хочет он брать эту роль на себя или не хочет. Напротив, принятие и исполнение ролей призвано в максимальной степени отвечать желаниям руководителя в адаптации к условиям работы организации и оправдании ожиданий межличностного поведения других руководителей, подчинённых – в конечном счёте, обеспечить своё совершенствование стать и быть успешным руководителем.

Менталитет руководителя – ценности, мировоззренческие взгляды и установки.

Ценности руководителя -представляют собой жизненные ориентации. Для руководителя важны «сквозные» ценности, которые являются практически стержневыми в любой сфере деятельности: трудолюбие, образованность, воспитанность, честность, порядочность, терпимость, доброту, человечность и ряд других.

Мировоззрение и установки руководителяопределяются имеющейся этикой.

 
 

Компетентный руководитель:

1) Компетентность – квалификация должностного лица (сотрудника) как:

Ø Способности, знания, умения и навыки позволяющие выполнять работу и решать задачи определённых его местом работы (должностью), принимать участие в разработке определённого круга управленческих решений или принимать решения самому на базе знаний полученных в ходе профессионального образования;

Ø Способность обеспечить достижение ожидаемых результатов работы профессиональными методами;

Ø Способность осуществлять требуемое профессиональное поведение.


Обыденное понимание – профессионал, этотот, кто мастерски преодолевает сопротивление материала, материала своего труда, овладевает его тайнами, добивается замечательных успехов в своём деле, например, изготовляет великолепную обувь. А для этого необходимо забывать себя в своём труде, т.е. полностью отдаваться ему и заботиться о нём, а не о себе. (источник - Бим-Бад Б.Педагогическая антропология.Стр.).

 

Профессионалы – специалисты, в первую очередь, относящиеся к определённому социальному слою.

Характеристика этого слоя включает:

Ø Занятость в соответствии с полученным профессиональным образованием;

Ø Получение основных доходов (средств к существованию) за счёт профессиональной деятельности;

Ø Использование в практике навыков основанных на теоретическом знании; специализированное обучение этим навыкам;

Ø Компетентность гарантированную сданными экзаменами;

Ø Следование принципам управления (кодексу поведения) обеспечивающего профессиональную идентичность;

Ø Исполнение определённых служебных обязанностей на благо общества; членство в профессиональных ассоциациях.

При всей вариативности культурных контекстов, в которых выполняют свои обязанности профессионалы и теоретических подходов к определению профессии, наличие сертифицированного образования и особого группового этноса являются определяющими для выделения того или иного занятия профессии.

Авторитет руководителя. Индивидуально – специфический фактор, который является производным понятием от качества и опыта руководителя. В основе авторитета лежит проявление знаний и умений.


Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой





Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 342. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.023 сек.) русская версия | украинская версия
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7