Руководитель в своей деятельности исполняет роли.

Роль – стиль ориентации и поведение человека.Взятая руководителем роль не есть что-то случайное в его поведении и не определяется тем, хочет он брать эту роль на себя или не хочет. Напротив, принятие и исполнение ролей призвано в максимальной степени отвечать желаниям руководителя в адаптации к условиям работы организации и оправдании ожиданий межличностного поведения других руководителей, подчинённых – в конечном счёте, обеспечить своё совершенствование стать и быть успешным руководителем.

Менталитет руководителя – ценности, мировоззренческие взгляды и установки.

Ценности руководителя - представляют собой жизненные ориентации. Для руководителя важны «сквозные» ценности, которые являются практически стержневыми в любой сфере деятельности: трудолюбие, образованность, воспитанность, честность, порядочность, терпимость, доброту, человечность и ряд других.

Мировоззрение и установки руководителя определяются имеющейся этикой.

Компетентный руководитель:

1) Компетентность – квалификация должностного лица (сотрудника) как:

Ø Способности, знания, умения и навыки позволяющие выполнять работу и решать задачи определённых его местом работы (должностью), принимать участие в разработке определённого круга управленческих решений или принимать решения самому на базе знаний полученных в ходе профессионального образования;

Ø Способность обеспечить достижение ожидаемых результатов работы профессиональными методами;

Ø Способность осуществлять требуемое профессиональное поведение.

Обыденное понимание – профессионал, этотот, кто мастерски преодолевает сопротивление материала, материала своего труда, овладевает его тайнами, добивается замечательных успехов в своём деле, например, изготовляет великолепную обувь. А для этого необходимо забывать себя в своём труде, т.е. полностью отдаваться ему и заботиться о нём, а не о себе. (источник - Бим-Бад Б. Педагогическая антропология.Стр.).

 

Профессионалы – специалисты, в первую очередь, относящиеся к определённому социальному слою.

Характеристика этого слоя включает:

Ø Занятость в соответствии с полученным профессиональным образованием;

Ø Получение основных доходов (средств к существованию) за счёт профессиональной деятельности;

Ø Использование в практике навыков основанных на теоретическом знании; специализированное обучение этим навыкам;

Ø Компетентность гарантированную сданными экзаменами;

Ø Следование принципам управления (кодексу поведения) обеспечивающего профессиональную идентичность;

Ø Исполнение определённых служебных обязанностей на благо общества; членство в профессиональных ассоциациях.

При всей вариативности культурных контекстов, в которых выполняют свои обязанности профессионалы и теоретических подходов к определению профессии, наличие сертифицированного образования и особого группового этноса являются определяющими для выделения того или иного занятия профессии.

Авторитет руководителя. Индивидуально – специфический фактор, который является производным понятием от качества и опыта руководителя. В основе авторитета лежит проявление знаний и умений.