Співбесіда з роботодавцем

Співбесіда з роботодавцем – це спеціальна бесіда, під час якої роботодавець оцінює претендента на вакантну посаду. Успіх або неуспіх під час співбесіди залежить не тільки від професійних якостей (освіти, досвіду, уміння спілкуватися), а й від того, яке перше враження ви справите на роботодавця. Інколи воно матиме вирішальне значення, якщо, звичайно, ваша фахова підготовка відповідатиме вимогам роботодавця.

Отже, неабияке значення для досягнення успіху матиме підготовка до співбесіди:

1. Зберіть якомога більше інформації про установу, в яку вас запрошують на співбесіду. Таку інформацію можна одержати різними способами:

– прочитати в Інтернеті або газетній статті про організацію;

– ознайомитися з продукцією чи послугами, які надає установа;

– поговорити з людиною, яка працює або працювала в цій організації;

– поспілкуватися з консультантом агентства, куди ви звернулися.

Що треба знати про організацію,у яку ви йдете на співбесіду:

– які послуги або продукцію пропонує організація;

– кому й де реалізує свою продукцію;

– скільки років уже існує;

– юридичний статус організації;

– склад керівництва та як часто змінюється;

– який має прибуток;

– чи проводилося скорочення штатів за останні три роки;

– відгуки преси про установу;

– ставлення керівництва до працівників;

– нові проекти, що розробляються в організації;

– партнери за кордоном;

– чи входить організація в інше об’єднання.

2. Приготуйте копії дипломів, свідоцтв, резюме та інших необхідних документів. Особи творчих професій можуть принести свої статті, малюнки тощо.

3. Приготуйтеся назвати прізвища й контактні телефони осіб, які
можуть дати вам рекомендаційного листа.

4. Заздалегідь дізнайтеся точну адресу організації. Розрахуйте так
свій час, щоби ви прийшли за 15 хвилин до початку співбесіди. Якщо ж
ви запізнюєтеся, то обов’язково зателефонуйте й повідомте про це,
а пройшовши, попросіть вибачення.

5. Подбайте про діловий стиль одягу. Не можна приходити на співбесіду в міні-спідниці, джинсах чи супермодному одязі, треба дотримуватися в усьому міри.

6. Складіть список очікуваних запитань та підготуйте на них відповіді.

9 найбільш підступних запитань:

Розкажіть про себе.

За допомогою цього запитання можна багато дізнатися про кандидата на вакансію, зокрема про його пріоритети в житті.

Назвіть свої недоліки (слабкі сторони).

У жодному разі не відповідайте чесно, найліпше відповісти нейтрально: «У мене, безперечно, є недоліки, але вони ніяк не впливають на роботу».