Афінський кодекс в історії PR.
Прийнятий Генеральною Асамблеєю IPRA і CERP в Афінах в травні 1965 і змінений в Тегерані в квітні 1968.
| ПРАГНУТИМЕ
1. Сприяти досягненню моральних і культурних умов, що дозволяють людям досягти повного розвитку і користуватися безперечними правами, які їм надаються відповідно до Загальної декларації Прав Людини; 2. Встановлювати моделі і канали комунікації, які, сприяючи вільному потоку необхідної інформації, змусять кожного члена групи відчувати, що вони знаходяться в курсі подій, а також дадуть їм усвідомлення власної особистої причетності, відповідальності і солідарності з іншими членами; 3. Завжди та за будь-яких обставин поводитися так, щоб заслужити і забезпечити довіру тих, з ким він або вона входить в контакт; 4. Брати до уваги, що, із-за стосунків між його/її професією і громадськістю, його/її поведінка - навіть у приватному житті – впливатиме на те, як оцінюється професія в цілому;
ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ:
5. Дотримуватися в своїй професійній діяльності моральних принципів і правил Загальної декларації Прав Людини;6. Ставитися з належною пошаною і поважати людську гідність, визнаючи право кожної людини на власну думку;7. Створювати моральні, психологічні і інтелектуальні умови для реального діалогу і визнавати права всіх сторін, що беруть в ньому участь, викладати свої аргументи і висловлювати власну думку;8. За будь-яких обставин діяти в такий спосіб, щоб врахувати відповідні інтереси всіх сторін, що беруть участь; як інтереси організації, на благо якої він/вона діє, так і інтереси громадськості;9. Виконувати свої угоди і зобов’язання, які завжди мають бути викладені так, щоб уникнути будь-якого нерозуміння і за будь-яких обставин демонструвати лояльність і чесність, для того щоб зберігати довіру клієнтів або роботодавців, минулих або справжніх, і всіх груп громадськості, які стосуються його/її дій;
УТРИМАЄТЬСЯ ВІД:
10. Спотворення правди задля інших потреб;
11. Поширення інформації, яка заснована на невстановлених і непідтверджених фактах;
12. Участі в будь-якому підприємстві або діяльності, які є неетичними або нечесними або здатними заподіяти шкоду людській гідності або чесності;
13. Використання будь-яких «маніпуляторських» методів або технологій, спрямованих на створення підсвідомих мотивацій, які людина не в змозі контролювати самостійно, і, отже, не може відповідати за дії, вчинені на їх основі.
|
|
| 66. Кодекс професійної поведінки та етики Міжнародної асоціації PR (IPRA)
Прийнятий Міжнародною асоціацією PR (IPRA) на її Генеральній асамблеї у Венеції в травні 1961 року і є обов’язковим для всіх членів Асоціації:
1. Особиста і професійна чесність.
Під особистою чесністю прийнято розуміти дотримання високих моральних норм і підтримання доброї репутації. Під професійною чесністю розуміється дотримання конституції, правил та особливості цього кодексу, прийнятого IPRA.
2. Відносини з клієнтами і службовцями
- основний обов'язок кожного члена IPRA - підтримувати чесні відносини з клієнтами і службовцями, колишніми або нинішніми;
- член IPRA не повинен представляти інтереси однієї з конфліктуючих або конкуруючих сторін без згоди на це всіх зацікавлених сторін;
- член IPRA зобов'язаний зберігати в таємниці конфіденційну інформацію, довірену йому нинішніми або колишніми клієнтами або службовцями;
- член IPRA не повинен користуватися методами, що принижують гідність клієнтів або наймачів іншого члена IPRA
- при виконанні своїх обов'язків для клієнта або наймача член ІРВА не повинен приймати гонорар, комісійні або інші види цінного винагороди за послуги, що надаються, від кого б те ні було, крім клієнта або наймача, без його згоди клієнта або наймача, цього після повного з'ясування всіх обставин;
- член IPRA не повинен пропонувати потенційному клієнтові або наймачеві, щоб його гонорар або інше відшкодування залежали від досягнення певних результатів; він не буде вступати ні в які угоди з цією метою.
3. Відносини з громадськістю та ЗМІ
- член IPRA повинен здійснювати свою професійну діяльність у відповідності з інтересами суспільства і з повною повагою до гідності особистості;
- член IPRA не повинен займатися ніякою діяльністю, яка має тенденцію до нанесення шкоди репутації ЗМІ;
- член IPRA не повинен навмисно поширювати неправдиву або таку, що вводить в оману інформацію;
- член IPRA зобов'язаний за будь-яких обставин надавати всебічну і правдиву інформацію про організацію, в якій він працює;
- член IPRA не повинен створювати ніякої організації, покликаної служити будь-якої заявленої мети, але насправді призначеної служити особливим прихованим або приватним інтересам іншого члена його клієнта або його наймача; він не повинен також отримувати користь з таких інтересів або будь-такий існуючої організації.
4. Відносини з колегами
- член IPRA не повинен навмисно завдавати шкоди професійній репутації або роботі іншого члена. Однак, якщо член IPRA є докази того, що інший член винен у неетичній поведінці або в незаконній або нечесної діяльності
в порушення цього кодексу, він зобов'язаний надати цю інформацію Раді IPRA
- член IPRA не повинен прагнути замінити іншого члена в роботі з наймачем або клієнтом;
- член IPRA повинен співпрацювати з іншими членами у дотриманні та виконанні положень цього кодексу.
Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...
|
Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...
|
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при которых тело находится под действием заданной системы сил...
|
Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...
|
Тактические действия нарядов полиции по предупреждению и пресечению групповых нарушений общественного порядка и массовых беспорядков В целях предупреждения разрастания групповых нарушений общественного порядка (далееГНОП) в массовые беспорядки подразделения (наряды) полиции осуществляют следующие мероприятия...
Механизм действия гормонов а) Цитозольный механизм действия гормонов. По цитозольному механизму действуют гормоны 1 группы...
Алгоритм выполнения манипуляции Приемы наружного акушерского исследования. Приемы Леопольда – Левицкого. Цель...
|
Типовые ситуационные задачи. Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической
Задача 1. Больной К., 38 лет, шахтер по профессии, во время планового медицинского осмотра предъявил жалобы на появление одышки при значительной физической нагрузке. Из медицинской книжки установлено, что он страдает врожденным пороком сердца....
Типовые ситуационные задачи. Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт Задача 1.У больного А., 20 лет, с детства отмечается повышенное АД, уровень которого в настоящее время составляет 180-200/110-120 мм рт. ст. Влияние психоэмоциональных факторов отсутствует. Колебаний АД практически нет. Головной боли нет. Нормализовать...
Эндоскопическая диагностика язвенной болезни желудка, гастрита, опухоли Хронический гастрит - понятие клинико-анатомическое, характеризующееся определенными патоморфологическими изменениями слизистой оболочки желудка - неспецифическим воспалительным процессом...
|
|
