Принципы построения и развития организационных структур

Эффективность организационной структуры управления является показателем степени реализации принципов организации, которые и определяют реальную практику функционирования предприятия.

Принципы построения и развития организационных структур управления должны:

а) находиться в соответствии с общими принципами организации систем;

б) вытекать из законов организации как системы с упорядоченной внутренней структурой.

в) согласовываться с общими принципами управления предприятиями.

При обосновании принципов построения и развития организационных структур управления можно исходить из общих принципов организации систем, выражающих сущность любой организации:

а) принципа совместимости как условия возникновения, сохранения и развития системы;

б) принципа актуализации функций, отражающего необходимость разнообразия свойств и их актуализацию для сохранения системы в сложных условиях существования;

в) принципа сосредоточения функций, отражающего необходимость сосредоточения их на выполнении основной функции системы как единого целого;

г) принципа нейтрализации дисфункций, выражающего потребность системы в гомеостазе, как устойчивой совокупности основных параметров или свойств системы;

д) принципа лабилизации, отражающего возможность структуры иметь все большее количество функций без существенного изменения самой структуры.

Эти принципы являются методологической базой общей теории организации.

Каждая организация как система функциональна. В данном случае под функциональностью понимается определенный набор взаимосвязанных устойчивых направлений деятельности организации.

Поскольку система принципов формирования организационных структур еще не сложилась, на базе законов организации и общих принципов организации систем целесообразно выделить следующие три группы принципов:

1) группу основных принципов, характеризующих форму хозяйствования, на основе которых выделяются наиболее важные экономические объекты, формирующие результаты деятельности фирмы;

2) структурно-функциональные принципы формирования организационных структур управления, определяющие максимально возможную согласованность функций и всех относящихся к ним частных процедур;

3) принципы развития организационных структур управления как выражение закономерностей развития управления, определяющие его вектор.

К первой группе, условно называемой «принципы формы»,относятся:

а) принцип необходимого разнообразия организационной структуры вытекает из закона соответствия организации внешней среде и закона соответствия разнообразия управляющей системы разнообразию управляемого объекта. Все действия по формированию, упорядочению и регулированию системы должны соответствовать ее концептуальной модели, разработанной в рамках стратегического плана, который учитывает характер экономики и уровень развития экономических отношений в стране, организационно-правовой и организационно-экономический статус предприятия, а также его стратегический потенциал;

б) принцип адекватности формы хозяйствования всему многообразию условий функционирования вытекает из закона композиции и предполагает учет политических, экономических, социальных и институциональных факторов внешней и внутренней среды предприятия во взаимоотношениях его с системой высшего порядка. Соблюдение принципа обеспечивает развитие интеграционных процессов и функционирование организации в рамках государственной законности. На его основе устанавливается ее организационно-экономический и правовой статус, степень самостоятельности. Часть управленческих функций может быть централизована в случае объединения предприятий или передана специализированным консультационным фирмам (внешнему дополнению). Из мировой практики известно, что передаются, как правило, задачи правового обеспечения, совершенствования процессов управления, обработки учетной информации, работы по маркетингу и изучению зарубежных рынков.;

в) принцип замкнутости общего контура системы управления является необходимым продолжением принципа адекватности и реализуется формированием четких границ организации, закрепленных в ее внутрифирменных нормативных актах. Принцип законодательно обоснован ГК РФ и закреплен выбором организационно-правовой формы предпринимательской деятельности, системой корпоративных актов, которые могут охватывать жизненно важные аспекты функционирования предприятия. Смещение границ между внешней средой и организационной системой может привести к изменению формы хозяйствования.;

г) принцип рационального сочетания централизации и децентрализации в управлении основной принцип организационного построения, определяющий направление развития организационной структуры управления. Сущность совершенствования организации управления как раз и заключается прежде всего в поиске оптимального соотношения централизации и децентрализации в механизме управления, который осуществляется в рамках того или иного вида структур, максимально способствующих эффективному протеканию процесса управления. Следовательно, эффективность структуры определяется не только структурой самой по себе, но и тем организационным механизмом, который осуществляется в рамках этой структуры.Это принципиально важное положение для определения эффективности организационной структуры управления. Механизм управления, как совокупность процедур, обеспечивающих развитие организации во времени в направлении поставленных целей, обладает значительно большей динамичностью, чем оргструктура. Отличаясь некоторой стабильностью за счет компенсационных деформаций, она может выдерживать в определенных пределах его изменения без структурных подвижек, пока масса накопленных дисфункций не станет критической. Жесткая централизация рано или поздно ведет к организационной патологии за счет накопления дисфункций, что приводит к задержке в принятии решений. Поэтому без децентрализации предприятие может расти до некоторого уровня, но чрезмерная децентрализация таит опасность излишней автономизации подразделений и как следствие – снижения эффективности функционирования и развития организации в целом.;

д) принцип экономичности организационной системы управления Это требование – правило управленческой деятельности, системы управления, определяющее: управление должно осуществляться с наименьшими затратами ресурсов, однако, не в ущерб его рациональности и результативности. В любом случае их показатели должны соотноситься и оптимально сочетаться. Сопоставление различных вариантов результатов и затрат на управление дает ответ об его экономичности..

Принципы построения механических и органических структур разработаны достаточно хорошо. Основой процесса децентрализации является степень делегирования полномочий на принятие решений, что и определяет различия в принципах построения этих типов структур.