Ученический договор с лицом, ищущим работу
Для того чтобы граждане, которые не состоят в штате, а только устраиваются в организацию на работу, могли выполнять будущие обязанности, им необходимо пройти соответствующее обучение. Но с такими гражданами организация еще не заключила трудовой договор, а значит, на них не распространяется действие трудового законодательства. В соответствии со ст. 198 ТК РФ ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Однако в гражданском законодательстве нет такого понятия, как «ученический договор», поэтому при заключении подобного договора следует руководствоваться положениями ст. 421 ГК РФ: «2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (сме- Возможно также договор между предприятием, осуществляющим на своей базе образовательный процесс, и претендентом на работу составить в соответствии с правовой конструкцией договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ). Согласно такому договору предприятие (имеющее какое-либо учебное подразделение – учебный комбинат, школу и т.п.) обязуется по заданию заказчика (лица, ищущего работу) оказать услуги по профессиональному обучению, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При заключении гражданско-правового договора оказания услуг стороны не связаны нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя. В силу этого работодатель и ученик именно в договоре определяют взаимные права и обязанности. Они могут предусмотреть, что работодатель обязан обеспечить ученику возможность учиться конкретной профессии, специальности, квалификации, не предусматривая при этом обязанности работника отработать в данной организации определенное время после окончания обучения. Либо в договоре может быть предусмотрено по окончании обучения дальнейшее трудоустройство ученика на предприятии, проводившем обучение, или выдачу соответствующего документа о полученной специальности (квалификации) для устройства на работу в другую организацию. В связи с тем, что правоотношения предприятия и ученика будут регулироваться только договором на обучение, в тексте такого договора необходимо оговорить все существенные условия, в частности: - предмет обучения (специальность, квалификация); - срок и график обучения; - размер платы за обучение и порядок ее внесения; - оплату труда, в случае привлечения ученика к практическим работам; - обязанности исполнителя обеспечить надлежащее качество обучения; - критерии успешного завершения обучения и порядок выдачи документа о квалификации (образовании); - дальнейшее трудоустройство ученика; - ответственность сторон за нарушение своих обязательств по договору и др. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР № ____ г. ____________________ «___»___________ ____ г.
________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Сторона 1», в лице ___________________________________, действующего на основании ______________, с одной стороны, и гражданин(ка) ________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Сторона 2», с другой стороны, заключили настоящий договор о следующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Ввиду заинтересованности Стороны 1 в работнике по специальности _____________ Сторона 1 приглашает квалифицированных специалистов в области _______________________ из других организаций для профессионального обучения Стороны 2 с целью ее дальнейшего трудоустройства. 1.2. Продолжительность профессионального обучения составляет ____ (месяцев, лет). 1.3. Форма обучения очная. 1.4. Обучение Стороны 2 происходит по месту нахождения Стороны 1. 1.5. В период обучения Сторона 1 предоставляет Стороне 2 возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности. 1.6. По окончании обучения Сторона 2 получает профессиональные знания в области _________________, а также приобретает необходимые навыки и опыт работы в данной сфере. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Сторона 1 обязана: - обеспечить Стороне 2 возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора; - заключить по окончании обучения трудовой договор со Стороной 2. 2.2. Сторона 2 обязана: - соблюдать учебную дисциплину; - своевременно оплачивать обучение; - своевременно являться на все занятия в соответствии с расписанием занятий; - в процессе обучения выполнять задания Стороны 1, имеющие отношение к обучению и предоставляющие возможность Стороне 2 приобрести опыт в сфере ______________________, а именно:. 2.3. Сторона 2 вправе требовать от Стороны 1 выполнения Стороной 1 своих обязательств по настоящему договору. 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным гражданским законодательством РФ. 5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ 5.1. В период обучения Сторона 2 оплачивает обучение в размере ___ (________) рублей. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 6.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 6.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.2 настоящего договора. 6.3. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке. 6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством. 7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Сторона 1: Сторона 2: паспорт: серия __________, № ___________, выдан ____________________, зарегистрирован ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: (должность, ф.и.о., подпись) М.П. Работник:
|
