Перевод на другую постоянную работу. ПеремещениеПереводом признается поручение работодателем работы по другой профессии, специальности, должности, квалификации по сравнению с обусловленной в трудовом договоре, а также поручение работы у другого работодателя либо в другой местности. Изменение определенных трудовым договором условий трудапри продолжении работы по той же специальности или должности также квалифицируется как перевод на другую работу. В зависимости от срока переводы делятся на постоянные и временные. Статьей 72.1 ТК РФ предусматривается три вида перевода на другую постоянную работу: - перевод на другую работу у того же работодателя; - перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; - перевод к другому работодателю. Переводом на другую постоянную работуу того же работодателя является поручение работнику трудовой функции, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором, т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности, или поручение работы, при выполнении которой изменяются иные обязательные условия трудового договора. Основанием для перевода работника на другую работу в той же организации могут служить различные обстоятельства, в том числе в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы. Инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от самого работника. В некоторых случаях Трудовым кодексом и иными федеральными законами на работодателя возлагается обязанность перевести работника на другую работу. В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы (когда он не может исполнять текущие должностные обязанности по состоянию здоровья), работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В то же время работник может отказаться от перевода на другую работу либо у работодателя может не быть соответствующей работы. В такой ситуации работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу (на срок до четырех месяцев), отстраняется от работы на весь период с сохранением рабочего места. Причем в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если же такая ситуация складывается с работником, который нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Работодатель также обязан предложить перевод на другую работу работнику при сокращении штата и лицу, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. От перевода следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения обязательных условий трудового договора. Такие перемещения могут производиться независимо от согласия работника. Однако работодатель не должен перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В то же время отступление от условий трудового договора трансформирует перемещение в перевод. Так, если условия трудового договора предусматривали выполнение работником трудовой функции на определенном механизме или агрегате (например, на автомобиле или станке определенного вида), то поручение ему работы на механизме или агрегате другого типа следует квалифицировать не как перемещение, Если перевод на другую постоянную работу в той же организации осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. В тех случаях, когда переведенный на другую постоянную работу в той же организации работник приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение действующего законодательства, он вправе обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров. Под переводом в другую местность следует понимать перевод в иной населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Пунктом 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 другая местность определена как местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, перевод на работу из одного населенного пункта в другой независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами рассматривается как перевод в другую местность. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: - расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); - расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ст. 169 ТК РФ). Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ. Переводом работника в другую организацию считается его перемещение на работу в другую организацию с сохранением трудовой функции, иных прав и гарантий работника (т.е. с фактическим сохранением всех существенных условий). Такой перевод происходит, как правило, по взаимному согласию сторон – работника и нового работодателя. Причем работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя (в письменной форме), не может быть отказано в заключении трудового договора с работодателем, пригласившим его, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). В случае перевода работника в другую организацию к другому работодателю изменяется сторона трудового договора (работодатель), поэтому такой перевод рассматривается как основание для прекращения трудового договора по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Одновременно заключается новый трудовой договор с новым работодателем. В трудовой книжке производятся записи об увольнении и приеме работника в порядке перевода.
Стр. 5 файла «Горизонт_Зарплата_13-е» Начало формы № Т-5. Приказ о переводе работника
Стр. 6 файла «Горизонт_Зарплата_13-е» Конец формы № Т-5. Приказ о переводе работника
Стр. 7 файла «Горизонт_Зарплата_13-е» Форма № Т-5а. Приказ о переводе работников
Во всех этих случаях перевод допускается только с письменного согласия работ- В случае перевода нескольких работников оформляется приказ по форме № Т-5а.
|
