Виды и размер удержаний из заработной платы
Заработная плата является основным источником доходов большинства работающих. Поэтому в целях охраны заработной платы удержания из нее могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ). К таким случаям относятся: · удержания, относящиеся к обязательным, – - с целью погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы), - с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам и др.); · удержания по инициативе работодателя – - на основании принимаемых им решений, - на основании исполнительных листов; · удержания по просьбе самого работника. Удержание из заработной платы во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку именно он начисляет и выплачивает заработную плату. Статья 138 ТК РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Иные правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. Для таких удержаний установлен пятидесятипроцентный предел. Федеральным законом от 21.07.1997 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» предусмотрено, что при исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50% заработной платы. В части 3 ст. 138 ТК РФ определены случаи, когда удержание из заработной платы не может превысить 70%. К таким случаям относятся следующие: при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Однако, взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые: - в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; - лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; - в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам; - за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством РФ; - организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; - а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
Удержания из заработной платы работника должны осуществляться в строгой последовательности, установленной действующим законодательством. Обязательные удержания, предусмотренные законодательством, производятся в первую очередь, но тоже в определенной последовательности. Из доходов работника сначала удерживаетсяналог на доходы физических лиц, уплата которого относится к обязательным удержаниям с целью погашения обязательств работника перед государством. После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся удержания в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника: - исполнительных листов; - документов штрафного содержания; - выплаты кредитов. При этом следует соблюдать ограничение размера сумм, удерживаемых из заработной платы, которое исчисляется от начисленной суммы в пользу работника за минусом налога на доходы физических лиц.
|
