Тематика рефератів з теми
“Форми і методи комплектування організації персоналом” 1. Загальна характеристика роботи кадрових служб при реалізації політики зайнятості населення. 2. Залучення персоналу: створення бази даних кваліфікованих кандидатів для відбору претендентів на вакантні посади. 3. Роль кадрових агентств. 4. Добір кадрів, основні джерела інформації про вакансії. 5. Професіограма: модель співробітника і модель посади. 6. Моделі та методи відбору працівників. 7. Професійний відбір персоналу. 8. Етапи та техніка відбору кадрів. 9. Професійна орієнтація та профорієнтаційна робота. 10. Зарубіжний досвід управління професійною орієнтацією працівників та можливість його використання в Україні..
Тематика рефератів з теми “Професійний розвиток і навчання персоналу” 1. Зміст роботи персоналу управління у процесі організації системи навчання персоналу. 2. Роль розвитку персоналу в забезпеченні конкурентоспроможності організації. 3. Сутність концепції неперервного навчання. 4. Інвестування в людину та його ефективність. 5. Програми підготовки персоналу. 6. Аналіз системи багаторівневої освіти та перспектив професійного росту в Україні. 7. Самоосвіта, саморозвиток, самовдосконалення. 8. Організація внутрішньо фірмового навчання та витрати на підвищення кваліфікації. 9. Стажування. 10. Професійне навчання в зарубіжних фірмах.
Тематика рефератів з теми “ Розвиток кар’єри в організаціях”
1. Система службового та професійного просування персоналу. 2. Поняття і етапи ділової кар’єри персоналу. 3. Зміст роботи кадрових служб в управлінні діловою кар’єрою. 4. Моделі кар’єри. 5. Психологічний аналіз особи працівника. 6. Особливості управління персоналом в управлінні кадровим резервом. 7. Модель партнерства з планування та розвитку кар’єри фахівців в організації. 8. Основні форми підготовки резерву керівників організації. 9. Фактори, що визначають напрям та швидкість кар’єри, створення відповідних умов для зростання. 10. Гуманізація праці, залучення до управління.
Тематика рефератів з теми “Адаптація персоналу” 1. Сутність “трилисника” під час пристосування кадрів до економічних змін. 2. Суть теорії поведінки особистості, використання її рекомендацій на практиці. 3. Специфічні особливості поведінки людини в групі, врахування їх в процесі управління. 4. Фізіологічна адаптація до режимів роботи. 5. Професійна адаптація. 6. Соціально-психологічна адаптація. 7. Стратегії керівника на початку роботи. 8. Управління адаптацією. 9. Стрес та основні джерела стресових ситуацій. 10. Технологія управління адаптацією відносно молодих працівників.
Тематика рефератів з теми “Соціальне партнерство в організації” 1. Виробнича демократія як складова форм соціального партнерства. 2. Найвідоміші концепції подолання суперечностей та конфліктів у суспільстві. 3. Роль Міжнародної організації праці в розвитку соціального партнерства. 4. Групи “суб’єктів соціального партнерства”. 5. Колективний договір як форма оптимізації інтересів соціальних партнерів. 6. Механізм впливу виробничої демократії на вдосконалення відносин між трудом і капіталом. 7. Соціальна відповідальність менеджера перед суспільством, колективом та окремим працівником. 8. Об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства та чинники його розвитку. 9. Роль профспілкової організації в представництві інтересів найманих працівників. 10. Зарубіжний досвід соціального партнерства.
Тематика рефератів з теми “Регулювання трудової активності персоналу” 1. Причини та фактори вивільнення персоналу. 2. Аналіз і оцінка стану плинності кадрів на підприємстві. 3. Форми звільнення персоналу. 4. Аутсорсинг, аутплейсмент. 5. Оцінка стану плинності кадрів на підприємстві. 6. Управління плинністю кадрів і трудовою мотивацією робітників в закордонних фірмах. 7. Соціальні та виробничі критерії вибору працівників на звільнення. 8. Соціальні гарантії при звільненні працівників. 9. Розробка заходів з регулювання плинності персоналу. 10. Якість трудового життя працівників організації.
|
