Тема 2. Еволюція менеджменту людських ресурсів

університету будівництва та архітектури

 

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

КИЇВСЬКА ДЕРЖАВНА АКАДЕМІЯ ВОДНОГО ТРАНСПОРТУ

Імені гетьмана Петра Конашевича-Сагайдачного

ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ ТРАНСПОРТУ

КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ І МЕНЕДЖМЕНТУ

 

Войченко Тетяна Олександрівна

Сівашенко Тетяна Володимирівна

Гладка Ірина Віталіївна

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

Для виконання контрольної роботи

та завдання для самостійної роботи

з дисциплінИ “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ”

Для студентів заочної форми навчання

спеціальності 6.050200 “Менеджмент організацій”)

 

 

Київ – 2006

 

 

Рецензент: к.е.н., доцент Кучерук Галина Юріївна

 

 

 

 

Рекомендовано до друку:

кафедрою Економіки і менеджменту.

Протокол № __2__ від 16 жовтня_ 2006 р.

 

Схвалено:

Методичною радою факультету Економіки транспорту.

Протокол № ____ від _________2006 р.

 

 

ЗМІСТ

 

ВСТУП.................................................................................................................................	4
1. ПРОГРАМА ДИСЦИПЛІНИ “Управління ПЕРСОНАЛОМ”..............................	5
2. МЕТОДИКА ВИКОНАННЯ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ ТА КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ..........................................................................................................................	12
3. ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ...............................................................	19
4. ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ ЗАПИТАННЯ..................................................................................	26
5. Тести для перевірки знань................................................................................	27
РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА..................................................................................	34

 

ВСТУП

 

Світова практика свідчить, що найбільших успіхів у бізнесі, у інших сферах людської діяльності досягають ті організації, у яких керівники мають хорошу підготовку в галузі управління взагалі та менеджменту персоналу зокрема.

Управління персоналом як сфера професійної діяльності нині має велике практичне значення. Зростає роль людського чинника на виробництві, поступово ускладнюються функції керівників трудовими колективами. Усе це привернуло увагу науки.

Мета дисципліни полягає у формуванні системи знань з теорії та практики управління персоналом різноманітних організації, що функціонують у сфері економіки України.

Предмет дисципліни: системно організований процес відтворення й ефективного використання персоналу організації.

Завдання курсу полягає у вивченні усіх етапів, методів і факторів, які позитивно впливають на ефективні і якісні рішення складних проблем управління персоналом в їх послідовному, логічному взаємозв'язку, а також вивчення теоретичних засад менеджменту персоналу, кадрової стратегії та політики, методичних підходів щодо розподілу завдань менеджменту персоналу між лінійними і функціональними підрозділами та керівниками, методів професійного добору кадрів, мотивації та розвитку персоналу, набуття вмінь самостійно аналізувати складні виробничі ситуації, приймати й обґрунтовувати ефективні рішення в галузі управління персоналом.

З метою формування знань, підвищення рівня практичних навичок і вмінь з управління персоналом, глибшого розуміння його проблем, засвоєння відповідної термінології, ознайомлення з необхідними літературними джерелами навчальним планом передбачено виконання студентами заочної форми навчання контрольної роботи з дисципліни “Управління персоналом”. Для допомоги у виконанні цієї роботи і розроблені дані методичні вказівки.

 

1. програма дисциплінИ “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ”

Тема 1. Управління персоналом в системі менеджменту організацій

 

Предмет, об’єкт і завдання навчальної дисципліни. Визначення понять організація; персонал; трудові ресурси; кадри; менеджмент. Роль та значення менеджменту персоналу як науки. Ціннісні орієнтації персоналу та їх класифікація. Орієнтація персоналу на корпоративну культуру. Особливості та роль персоналу в досягненні конкурентоспроможності сучасних організацій. Управління персоналом як специфічна функція менеджменту. Системний підхід до менеджменту персоналу організації. Основні елементи (підсистеми) менеджменту персоналу. Організаційна структура управління персоналом: елементарна, лінійна, функціональна, матрична. Особливості організаційних структур. Фактори впливу на вибір структур.

Загальна модель менеджменту персоналу. Методи менеджменту персоналу. Система управління персоналом організації. Зарубіжний досвід менеджменту персоналу.

 

Тема 2. Еволюція менеджменту людських ресурсів

 

Основні віхи історії менеджменту персоналу. Людина в моделі управління Тейлора. Неотейлорівські погляди на персонал, обмеженість цих поглядів. Сучасний розвиток теорії організації.

Основні підходи до управління персоналом (економічний, орга­нічний, гуманістичний), їх вплив на теорію і практику управління особистісною (людською) стороною організації. Економічний підхід і концепція використання трудових ресурсів. Основні принципи концепції використання трудових ресурсів. Органічний підхід і концепція управління персоналом. Трансформація кадрової функції в межах органічної парадигми.

Ототожнення організації з людською особистістю і погляд на організацію як єдиний організм зі складових, сполучених лініями управління, комунікаціями; суб'єкт і об'єкт управління. Гуманістичний підхід і концепція управління людиною.

Організаційна культура як інструмент управління, як об'єкт управлінської діяльності.

Теорія "людського і соціального капіталу". Рекомендації щодо необхідності інвестицій у розвиток людини. Соціальний капітал як фактор ефективної діяльності організації. Концепція "аналіз людських ресурсів" та її вплив на практику роботи з персоналом. Завдання аналізу людських ресурсів. Вимір індивідуальної вартості працівника. Стохастична позиційна модель обчислення витрат вкладів у людський капітал.