Перелік питань для самостійного вивчення
1. Основні види планування. 2. Схема планування потреби в персоналі. 3. Планування і аналіз показників праці. 4. Система показників праці: норма організації, загальноекономічні показники, кадрові показники, витрати на персонал, умови праці. 5. Аналіз внутрішніх і зовнішніх джерел майбутніх потреб у персоналі. 6. Управління мобільністю кадрів. 7. Технологія найму, добору, прийому і розстановки кадрів. 8. Основні кадрові процеси і напрями аудиту. 9. Інвестування в людину та його ефективність. 10. Програми підготовки персоналу. 11. Організація і методологічне забезпечення професійного навчання персоналу. 12. Система службово-професійного просування. 13. Гуманізація праці, залучення до управління. 14. Стратегії керівника на початку роботи. 15. Управління адаптацією. 16. Соціальні партнери: роботодавець і наймані працівники. 17. Роль профспілкової організації в представництві інтересів найманих працівників. 18. Зміст колективного договору. 19. Причини та фактори вивільнення персоналу. 20. Розробка заходів з регулювання плинності персоналу. 21. Вимоги, що висуваються до організації робочого місця. 22. Методи нормування праці. 23. Методи аналізу ефективності використання робочого часу. 24. Об’єктивні причини виникнення конфліктів. 25. Роль примірних процедур у вирішенні трудового конфлікту. 26. Принципи, на яких ґрунтується управління дисципліною й поведінкою персоналу. 27. Ефективність роботи персоналу: сутність та підходи. 28. Комплексна оцінка управлінської праці: суть, принципи застосування. Крім опрацювання теоретичного матеріалу із зазначених тем, студентам пропонується написати один з рефератів із наведеного переліку. Тематика рефератів з теми “Управління персоналом в системі менеджменту організацій” 1. Основні категорії теорії управління. 2. Система менеджменту персоналу. 3. Методологія менеджменту персоналу організації. 4. Основні підходи до управління персоналом, їх вплив на теорію і практику управління. 5. Людський фактор як основний компонент продуктивних сил. 6. Організаційна структура управління персоналом та фактори впливу на її вибір. 7. Організаційна культура як інструмент управління, як об’єкт управлінської діяльності. 8. Склад функціональних підсистем системи управління персоналом організації, їх цілі та основні функції. 9. Методи побудови системи управління персоналом. 10. Стратегічні концепції менеджменту персоналу за кордоном. Тематика рефератів з теми “Еволюція менеджменту людських ресурсів” 1. Основні віхи історії менеджменту персоналу. 2. Людина в моделі управління Тейлора. 3. Неотейлорівські погляди на персонал, обмеженість цих поглядів. 4. Теорія “людського і соціального капіталу”. 5. Тенденції еволюції управління людськими ресурсами. 6. Сучасний розвиток теорії організації. 7. Стратегічні зміни у корпоративному управлінні в новому тисячолітті та їз вплив на сучасний бізнес і організацію кадрової роботи. 8. Стратегічний кадровий менеджмент. 9. Зв’язок корпоративної, ділової і кадрової стратегії. 10. Концепція “аналіз людських ресурсів” та її вплив на практику роботи з персоналом.
Тематика рефератів з теми “Соціально-психологічні аспекти менеджменту персоналу” 1. Особистісні якості керівника як передумова ефективного менеджменту персоналу. 2. Соціально-психологічні фактори трудової поведінки персоналу. 3. Комунікації в управлінні персоналом. 4. Колектив як соціальна група. 5. Людина як особистість з потребами, мотивами, цінностями, відносинами. 6. Роль менеджера з персоналу у формуванні колективу. 7. Формування корпоративної культури: цінності і традиції колективу. 8. Соціально-психологічні особливості колективу як об’єкта управління. 9. Сутність та значення соціального розвитку колективу. 10. Функції та повноваження трудових колективів.
Тематика рефератів з теми “Кадрова політика підприємств” 1. Сучасні вимоги до кадрової політики підприємства. 2. Етапи побудови кадрової політики. 3. Взаємозв’язок стратегії розвитку організації, стратегії управління персоналом та кадрової політики. 4. Урахування зовнішніх і внутрішніх чинників, що впливають на організацію кадрової політики. 5. Моніторинг персоналу як механізм підтримки адекватної кадрової політики. 6. Цілі, норми і засоби здійснення кадрових заходів під час реалізації кадрової політики. 7. Правова база для здійснення сучасної кадрової політики(зміст та протиріччя). 8. Роль держави у здійсненні кадрової політики. 9. Вплив стилю керівництва на кадрову політику. 10. Обговорення відмінностей принципів кадрової політики в умовах ринкової системи господарювання. Тематика рефератів з теми “Служба управління персоналом та кадрове діловодство” 1. Призначення та роль сучасних служб персоналу в організації. 2. Специфіка діяльності кадрових служб у ринкових умовах функціонування економіки України. 3. Статус, організаційна побудова та принципи розподілу повноважень кадрових служб 4. Роль кадрової служби у формуванні конкурентоспроможного персоналу підприємства. 5. Співпраця кадрової служби з іншими структурними підрозділами підприємства як засіб підвищення ефективності управління персоналом. 6. Роль менеджера в роботі з персоналом. 7. Напрями вдосконалення діяльності кадрової служби в сучасних умовах. 8. Ведення кадрового діловодства в загальній системі управління підприємством. 9. Механізм документаційного забезпечення обліку та руху кадрів. 10. Комп’ютеризація кадрового діловодства, заходи по охороні та безпеці кадрової інформації. Тематика рефератів з теми “Кадрове планування в організації” 1. Сутність стратегічного планування людських ресурсів. 2. Зміст і послідовність дій при прогнозуванні і плануванні потреби в кадрах. 3. Сутність, цілі та завдання кадрового планування. 4. Оперативний план роботи з персоналом, особливості його розробки. 5. Маркетинг персоналу, його роль і місце в управлінні персоналом. 6. Зміст і послідовність дій при визначенні потреби в персоналі. 7. Ринок праці, його основні характеристики, особливості і властивості щодо формування кадрового ресурсу. 8. Прогнозування якісної і кількісної потреби у персоналі. 9. Ключові компетенції персоналу. 10. Особливості закордонного досвіду планування потреб у персоналі.
|
