РАЗДЕЛ I

Ваша фирма выпускает электробритвы с плавающими ножами. Товар имеет стандартный технический дизайн, выпускается только в серо-черной гамме. Конкурирующая фирма также начала предлагать на рынке электробритвы, однако, разнообразного дизайна, желтого, красного и черного цветов. Какое задание вы дадите своему отделу маркетинга?

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ

Допущено

Советом Учебно-методического объединения

высших учебных заведений России по образованию в области менеджмента

Москва Издательский центр «Академия»

в качестве учебного пособия по специальности «Управление персоналом»

УДК 338.24 (075.8) ББК 65.05я73

3-177

Рецензенты:

зав. кафедрой основ предпринимательства и бизнеса

Московского государственного открытого университета, д-р экон. наук,

профессор Н. Л. Пирогов;

зав. кафедрой экономики предприятия и менеджмента

Северо-западного государственного заочного технического университета

(Санкт-Петербург), д-р экон. наук, профессор Е.Л. Кантор

Зайцев Г. Г.

3-177 Управление деловой карьерой: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ Г.Г.Зайцев, Г.В.Черкасская. — М.: Издательский центр «Академия», 2007. — 256 с. ISBN 978-5-7695-3178-1

Проанализированы и обобщены современные тенденции исследова­ния карьеры и карьерных процессов, рассмотрены сущность и виды уп­равления деловой карьерой и карьерными процессами на уровнях инди­вида, организации и общества. Особое внимание уделено планированию карьерного пути работника внутри организации и основным процедурам управления персоналом (привлечению, отбору, найму работников, раз­витию персонала, оценке работы и работников, должностным переме­щениям). Предложены специальные тесты для самооценки и профессио­нального самоопределения работников.

Для студентов высших учебных заведений.

УДК 338.24 (075.8) ББК 65.05я73

Оригинал-макет данного издания является собственностью

Издательского центра «Академия», и его воспроизведение любым способом

без согласия правообладателя запрещается

© Зайцев Г. Г., Черкасская Г. В., 2007 © Образовательно-издательский центр «Академия», 2007 ISBN 978-5-7695-3178-1 © Оформление. Издательский центр «Академия», 2007

ПРЕДИСЛОВИЕ

Каждый человек за свою трудовую жизнь работает, как прави­ло, в одной или нескольких организациях, проходит в них через целый ряд различных должностей, т. е. тем или иным образом «де­лает карьеру». Карьерные процессы имеют ряд специфических осо­бенностей, так как в них участвуют не только сами работники, но и организации, в которых они работают, и даже государство и общество. Современные научные теории определяют карьеру как объективный социально-организационный процесс, имеющий свои закономерности, «подводные камни», т. е. свою методику осу­ществления. От того правильно ли выбран и насколько адекватно реализован карьерный путь, зависит удовлетворенность работни­ка своей трудовой судьбой и жизнью и, соответственно, его об­щественная и трудовая отдача, что прямо влияет и на эффектив­ность деятельности организаций, и на экономическую стабиль­ность государства. Такая взаимосвязь порождает необходимость эффективного управления карьерными процессами на всех уров­нях, осуществлять которое просто невозможно без научного пред­ставления об основах данного явления.

Целью учебного пособия «Управление деловой карьерой» яв­ляется обучение студентов управлению карьерой и карьерными процессами на уровне индивида, организации и общества с по­мощью формирования у них теоретических знаний о сущности, видах, субъектах и методах управления карьерой, методологиче­ского подхода к управлению карьерой и карьерными процессами на уровне различных субъектов, а также выработки практических навыков по индивидуальному управлению карьерой и карьерны­ми процессами в организации. Для достижения этой цели в учеб­ном пособии решаются следующие задачи:

• определяется сущность, виды карьеры и возможности управ­ления ею;

• выявляется специфика карьерных процессов, закономерно­сти их проявления, факторы, влияющие на их ход, рассматрива­ются современные тенденции исследования карьеры и карьерных процессов;

• определяется сущность управленческого воздействия на ход этих процессов со стороны всех субъектов управления;

• анализируется практическая деятельность организации по управлению персоналом с точки зрения необходимости управле­ния карьерными процессами;

• формулируются рекомендации по планированию деловой карь­еры и реализации карьерных целей, в том числе в конкретной организации.

Учебное пособие составлено таким образом, чтобы студенты поняли суть и логику изучаемого явления, а ни в коем случае не механически заучивали основные понятия. В конце книги приве­ден практикум, позволяющий читателю провести самооценку в целях индивидуального управления карьерой. Кроме того, в учеб­ное пособие помещены тестовые задания по всему курсу, кото­рые могут быть использованы как для самостоятельного, так и формального контроля.

По мнению авторов изучение курса «Управление деловой карь­ерой» является необходимой составляющей профессиональной подготовки любого современного специалиста, так как позволяет приобрести необходимые теоретические знания и практические навыки в области реализации права на труд в свободной эконо­мике. Современные тенденции в области управления трудом на­правлены на выработку большей экономической самостоятельно­сти людей, реализующейся в их способности самим создавать ра­бочие места или находить себе работу, не обращаясь за помощью к государству или крупным работодателям. Именно поэтому в по­следние годы в мировой практике подобный учебный курс вклю­чается в учебные планы высших учебных заведений по многим специальностям. К сожалению, в России в настоящее время кур­сы, связанные с управлением и планированием карьеры, читают в основном специалистам по управлению персоналом, государ­ственному и муниципальному управлению, менеджменту органи­заций. Между тем, по мнению авторов, введение подобных кур­сов в учебные планы других специальностей коренным образом улучшило бы подготовку молодых специалистов в плане возмож­ностей самореализации и трудоустройства после обучения.

РАЗДЕЛ I

ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ