Г) да, одновременно с отпуском по основному месту работы и длительностью по совмещаемой работе.

 

191. Когда работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме о прекращении трудового договора не менее чем за две недели?:

А) если трудовой договор был заключен на неопределенный срок;

Б) если вместо совместителя будет принят работник, для которого работа будет основной;

В) если заключен срочный трудовой договор;

Г) если трудовой договор был заключен на неопределенный срок и причиной увольнения является заключение трудового договора с другим работодателем.

 

192. Как правило, на какой максимальный срок возможно заключение трудового договора на выполнение сезонных работ?:

А) до двух месяцев;

Б) до года;

В) до шести месяцев;

Г) до четырех месяцев.

 

193. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать:

А) трех месяцев;

Б) одного месяца;

В) двух месяцев;

Г) одного года.

 

194. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:

А) работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Б) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

В) работники в возрасте до шестнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Г) работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

195. Документом, подтверждающим период работы у работодателя – физического лица, не являющегося частным предпринимателем является:

А) трудовой договор, заключенный в письменной форме;

Б) трудовая книжка;

В) приказ работодателя о приеме на работу;

Г) заявление о приеме на работу.

 

196. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за:

А) четырнадцать календарных дней;

Б) десять рабочих дней;

В) два месяца;

Г) тридцать календарных дней.

 

197. Надомниками считаются лица:

А) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому;

Б) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет;

В) заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет в свободное от основной работы время;

Г) заключившие трудовой договор о выполнении работы исключительно в помещении, предоставляемом работодателем, и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем.

 

198. Работникам, постоянно работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью … календарных дня (ей):

А) 12;

Б) 28;

В) 24;

Г) 16.

 

199. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:

А) 32 часов в неделю;

Б) 36 часов в неделю;

В) 24 часов в неделю;

Г) 6 часов в день.

 

200. Объявление работника, работающего в представительстве РФ за границей, персоной нон грата является:

А) мерой поощрения;

Б) мерой дисциплинарного взыскания;

В) основанием для пролонгации трудового договора;