Г) 12 календарных месяцев.
126. Работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней: А) по соглашению с работодателем; Б) с учетом мнения профкома; В) самостоятельно; Г) на основании решения суда.
127. В период приостановления работы ввиду задержки выплаты заработной платы работник в свое рабочее время: А) обязан присутствовать на своем рабочем месте; Б) вправе отсутствовать на своем рабочем месте; В) вправе отсутствовать на своем рабочем месте только с разрешения работодателя; Г) вправе отсутствовать на своем рабочем месте после уведомления первичной профсоюзной организации.
128. Случаи удержания заработной платы работника предусматриваются: А) в коллективном договоре; Б) в трудовом договоре; В) в Трудовом кодексе РФ; Г) в правилах внутреннего трудового распорядка.
129. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере: А) 50% тарифной ставки (оклада); Б) не менее 2/3 средней заработной платы работника; В) установленном работодателем единолично; Г) не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
130. Работники должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем: А) за 1 неделю; Б) за 14 календарных дней; В) за 2 месяца; Г) за 1 месяц.
131. Служебная командировка – это: А) служебная поездка; Б) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы; В) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем; Г) выполнение служебного поручения вне места постоянной работы;
132. Виды дисциплинарных взысканий устанавливаются: А) коллективным договором; Б) локальными нормативными актами; В) по усмотрению работодателя; Г) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
133. Уставы и положения по дисциплине труда для некоторых категорий работников устанавливаются: А) работодателем; Б) Правительством РФ; В) федеральными законами; Г) руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.
134. При наложении дисциплинарного взыскания должен ли работодатель учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен? А) не должен учитывать; Б) должен учитывать; В) на усмотрение работодателя; Г) определяется локальным нормативным актом.
135. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку: А) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение; Б) вносятся по желанию работодателя; В) вносятся с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; Г) вносятся работодателем в случае увольнения с предыдущего места работы по виновному основанию.
136. Дисциплинарное взыскание, наложенное на работника, действует в течение: А) трех лет со дня наложения; Б) 6 месяцев со дня совершения проступка; В) 1 года со дня его наложения; Г) всего периода работы у данного работодателя.
137. Как определяется институт трудового права «Охрана труда»? А) как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; Б) как система соблюдения нормы рабочего времени; В) как система соблюдения режима труда и отдыха; Г) как система создания рабочего места.
138. Рабочее место – это место, где работник: А) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; Б) выполняет общественные или государственные обязанности; В) заключил трудовой договор; Г) получает заработную плату.
139. Когда у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, создается Служба охраны труда?: А) при наличии 15 лиц, заключивших гражданско-правовые договоры; Б) при наличии более 50 работников; В) при наличии более 100 работников; Г) при наличии 70 работников и 40 лиц, заключивших гражданские договоры на оказание услуг.
140. Кто входит в состав комиссии (комитета) по охране труда в организации?: А) представители работодателя; Б) представители работников; В) представители профессиональных союзов;
|
