Методика расчета.

Списочный состав работников предприятия представляет собой всех принятых на постоянную и временную работу.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписоч­ная численность за месяц рассчитывается аналогично - путем сум­мирования численности работников списочного состава за каж­дый календарный день месяца и деления полученной суммы на количество календарных дней в месяце.

Явочный состав – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Коэффициент выбытия кадров - это отношение количества ра­ботников, уволенных (по любой причине) за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период:

 

,

 

где ТР_ув - число уволенных работников, чел.; ТР - среднесписочная численность работников, чел.

Коэффициент приема кадров определяется отношением количе­ства работников, принятых на предприятие за определенный пе­риод времени, к среднесписочной численности персонала за этот же период:

 

,

 

где ТР_п - численность принятых работников, чел.

Коэффициент текучести кадров рассчитывается делением чис­ленности работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины за данный период времени (ТР_ву), на среднесписочную численность работников за тот же период:

 

.

 

Коэффициент стабильности кадров (К_с)рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

 

,

 

где ТР₆ и ТР_о - среднесписочная численность работающих на данном предприятии в базисном и отчетном периоде соответственно, чел.;

ТР_ув (ТР_п) - численность уволенных (вновь принятых) за отчетный период работников, чел.

 

Задача. На предприятии на начало года имелось 280 человек трудоспособных работников. В течение года по различным причинам уволилось 26 человек. Общая годовая выработка по предприятию составила 71800 чел-дн. Нормативная выработка на 1 трудоспособного работника в год - 275 дней.

Определите: среднегодовую численность работников, коэффициент текучести кадров.

 

Решение: ____________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Задача. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.

Определите: коэффициент выбытия (%), коэффициент текучести кадров (%).

 

Решение:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Темы рефератов:

1. Определение потребности предприятия в кадрах.

2. Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста.