Исходные данные и постановка задачи

Определить коэффициент текучести кадров и степень удов­летворенности работников работой на предприятии по данным баланса численности работников, представленным в табл. 1.

Таблица 1 - Баланс численности работников предприятия

Наименование показателя численности	Кол-во, чел.
1.Списочный состав на начало отчетного периода
2.Принято в течение отчетного периода – всего, в том числе по источникам: выпускники учебных заведений перевод с других предприятий направлены органами трудоустройства приняты самим предприятием
3.Выбыло в течение отчетного периода – всего: в том числе по причинам: перевод на другие предприятия - окончание срока договора переход на учебу, призыв на военную службу уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом по собственному желанию увольнение по сокращению штатов увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины
4.Состояло в списочном составе на конец отчетного периода (стр. 1 + стр. 2 - стр. 3)
5.Число работников, состоявших в списках предприятия весь отчетный период
6. Среднесписочное число работников

 

Методические указания

Коэффициент текучести кадров (К_т),% рассчитывается по следующей формуле:

К_т=P_в/P_н·*100,

где Р_в - численность работников, уволенных по причинам теку­чести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения тру­довой дисциплины);

P_н - списочное число работников на начало периода.

Коэффициент удовлетворенности работников трудом на пред­приятии (К_у) рассчитывается по следующей формуле:

К_у = 1 - Р_сж / Р_ср,

где Р_сж - число работников, выбывших с предприятия по собствен­ному желанию;

Р_ср - среднесписочная численность работников на предприятии.

Задача 2

Исходные данные и постановка задачи

В числе выбывших с предприятия по причинам текучести 25% составляют лица в возрасте до 20 лет. Доля же этой катего­рии работников в структуре работающих на предприятии - 10%. Определить коэффициент интенсивности текучести молодежи, результат прокомментировать.

Методические указания

Коэффициент интенсивности текучести (К_ит) рассчитывается по следующей формуле:

К_ит = Р_вi /P_i,

где Р_вi - доля i-й категории работников в числе выбывших по при­чинам текучести;

P_i - доля этой же категории работников в структуре работаю­щих на предприятии.

Задача 3

Исходные данные и постановка задачи

Абсентеизм — термин западного менеджмента. Чаще всего абсентеизм определяют как общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или как частоту случаев отсутствия сотрудника на работе. При этом человек может отсутствовать на рабочем месте как по уважительной, так и по неуважительной причине.

Абсентеизм, наряду с текучестью кадров, рассматривается как реакция сотрудников на работу и используется в качестве показателя успешности работы с персоналом: набора, отсеивания, отбора, обучения и др. мероприятий, направленных на повышение уровня соответствия между людьми, работой и организациями. Обычно организации несут большие финансовые потери из-за абсентеизма, он также является одной из самых распространенных причин увольнения сотрудников

 

Рассчитать коэффициент абсентеизма на предприятии. Данные о календарном фонде времени (чел./ч) представлены в табл.2. Результат прокомментировать.

Таблица 2 - Данные о календарном фонде времени предприятия

Наименование показателя	Кол-во, чел./ч
Отработано всего
Число чел./ч неявок на работу – всего, в том числе: очередные отпуска отпуска по учебе отпуска в связи с родами болезни прочие неявки, разрешенные законом неявки за свой счет с разрешения администрации прогулы вынужденные отгулы по инициативе администрации
Праздничные и выходные дни

Методические указания

Показатель абсентеизма (А), % рассчитывается по следующей формуле:

А=Р_п /Р *100,

где Р_п - общее число часов, пропущенных работниками в течение года по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе администрации;

Р - общий баланс рабочего времени организации за год.

 

ЗАДАНИЕ 2

ЭКСПЕРТНАЯ оценки качества трудовой жизни