Определения выработки

 

Для измерения, учета, анализа эффективности использования трудовых ресурсов, количественной характеристики производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год, квартал, месяц, день. Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Индивидуальная производительность труда, учитывающая затраты только живого труда, непосредственно затраченного на изготовление продукции рассчитывается на одного работающего в соответствующую единицу времени. На предприятии выработку определяют как отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности работающих по формуле

 

 

где – выработка;

– объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах;

– среднесписочная численность работающих, чел.

Показатель производительности общественного труда рассчитывается, как отношение размера национального дохода к численности, занятых в отраслях материального производства по формуле

 

 

где – показатель производительности общественного труда, руб./чел.;

– произведенный национальный доход, руб.;

– численность занятых в сфере материального производства, чел.

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостной (денежный) и трудовой.

Натуральный метод измерения выработки наиболее достоверный и, на первый взгляд, простой и наглядный. По нему объем продукции количественно выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т.д.). Но этот метод в чистом виде может применяться только тогда, когда на предприятии выпускается однородная продукция. Если предприятие выпускает несколько видов продукции, то выработка может определяться в условно-учетных единицах. Переводные коэффициенты для пересчета различных видов продукции в условно-учетные единицы могут рассчитываться на различной основе (по трудоемкости, теплотворности, проценту активного вещества). Наиболее достоверным достигается пересчет (соизмерение) по трудоемкости или полезности продукции.

Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности как электроэнергетика, лесная, угольная, нефтедобывающая, в литейном производстве. В условно-учетных (натуральных) единицах выработка измеряется на предприятиях текстильной отрасли, перерабатывающих предприятиях агропромышленного комплекса, строительной индустрии. Недостатком этого метода является то, что он не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

При натуральном методе измерения выработка определяется как отношение объема выпуска продукции в физических единицах измерения к величине трудовых затрат

 

;

 

где – численность промышленно-производственного персонала, чел.;

– отработано человеко-часов;

– выпуск продукции, руб.

также расчет может быть произведен другими способами. Например, по формуле

 

 

где – показатель выработки, рассчитанный в условно-учетных единицах.

– количество видов продукции;

– количество или масса продукции – го вида, произведенной за конкретный период, руб.;

– коэффициент приведения, с помощью которого продукция – го вида условно приводится к одному (базовому) виду. Коэффициент приведения по каждому виду изделий рассчитывается как отношение трудоемкости (массы) продукции – го вида к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое.

Наибольшее распространение получил стоимостной метод определения выработки. В денежном выражении выработку можно рассчитать по товарной, валовой, нормативно-чистой продукции. Все зависит от целей и задач расчета.

Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по валовой или товарной продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости сырья и материалов, объемов кооперированных поставок, комплектующих и полуфабрикатов. При увеличении стоимости снижаются собственные затраты труда, а показатель выработки и производительности труда необоснованно завышается. В итоге полученные данные оказываются малопригодными для аналитической работы. Кроме этого, при исчислении выработки по валовой продукции показатель недостаточно полно характеризует ее действительный уровень, так как сильно зависит от объема незавершенного производства.

Исчисление выработки по товарной продукции отражает более достоверный ее уровень, так как исключается объем незавершенного производства, но зависит от стоимости материалов и комплектующих изделий, структуры и материалоемкости продукции. При неизменных затратах на эти статьи расходов и при начислении выработки по товарной продукции, выраженной в натуральных единицах, показатель выработки более точный.

Стоимостной метод измерения выработки имеет более широкое применение на предприятиях изготавливающих разнородную продукцию, при расчете ее по группам предприятий, в объединениях, отраслях, межотраслевых комплексах.

В ряде отраслей промышленности (швейной, консервной) выработка определяется по нормативной стоимости обработки. Она включает в себя нормативы затрат на основную заработную плату с начислениями, общехозяйственные и общепроизводственные расходы (по нормативам) [6, с.225].

Прибегают к расчету выработки по объему чистой продукции. Чистая продукция – показатель объема производства предприятия в денежном выражении за определенный период времени, характеризующий стоимость вновь созданного продукта, включающего сумму заработной платы, затраченной на создание продукции, и прибыли предприятия от продажи произведенного товара [15, с.385].

Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая), на один отработанный человеко-день (дневная). Различают также среднечасовую выработку, которая рассчитывается по формуле

 

 

и среднедневную выработку, определяемую по формуле

 

 

где – объем выпущенной продукции, руб.;

– среднегодовая численность работников, чел.;

– количество рабочих дней, дни;

– количество смен;

– число часов работы в смену, ч.

Показатели часовой и дневной производительности труда (выработки) характеризуют работу не всех категорий работающих. А только рабочих, так как учет рабочего времени в часах и днях ведут только для них. Для оценки эффективности работы всего ППП определяют годовую, квартальную и месячную производительность труда.

Каждый из названных показателей зависит от степени использования рабочего времени и структуры работающих, и может быть использован для выявления резервов улучшения организации и повышения эффективности производства. Ни один из способов оценки производительности труда не является общепризнанным. Каждый из них имеет как достоинства, так и недостатки.

В производственных подразделениях предприятий широко используется трудовой метод, при котором выработка рассчитывается в нормо-часах. Этим методом определяется выработка на рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной продукции, наличии незавершенной продукции, т.е. когда выработку нельзя измерить ни одним из перечисленных способов.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (обратный выработке). Трудоемкость – это затраты труда, рабочего времени на производство единицы продукции (на один рубль продукции). Расчет трудоемкости осуществляют по формуле

 

 

где – трудоемкость единицы продукции, нормо-часах;

– объем продукции в натуральном, стоимостном выражении, или в н.ч.;

– фактические затраты труда, нормо-часах;

Нормативная трудоемкость отражает затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени.

Плановая трудоемкость отражает затраты времени на производство единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости.

Фактическая трудоемкость отражает действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего времени.

Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом выполнения норм времени.

В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве выделяют технологическую, производственную трудоемкость, трудоемкость управления, обслуживания производства. Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предметы труда. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

 

 

где – производственная трудоемкость;

– технологическая трудоемкость, в которую включаются все затраты труда рабочих сдельщиков и повременщиков;

– трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.

Трудоемкость управления включает затраты труда служащих.

Под полной трудоемкостью единицы продукции понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах и рассчитывается по формуле

 

 

Существует понятие прогрессивной трудоемкости, которая рассчитывается путем деления нормативной трудоемкости на прогрессивный процент выполнения норм выработки

Выработка продукции и трудоемкость продукции – показатели, представляющие собой две стороны оценки производительности труда, существенно дополняющие информативно друг друга. Если первая показывает результативность, то вторая – его затратность, в смысле расходования главного производственного ресурса – рабочей силы.

Пример: При осуществлении плана организационно-технических мероприятий трудоемкость на продукт А в количестве 12000шт. снижена с 12 до 10,2 нормо-час на единицу; на продукт Б в количестве 750шт. – с 56 до 48 нормо-час., на продукт В в количестве 495шт. с 124 до 117 нормо-час. Общая трудоемкость выпуска по базовым условиям составила бы на все виды продукции 1 240 000 нормо-часа. Определить прирост производительности труда.

Решение: общая сумма снижения трудоемкости в нормо-часах составит

 

 

Тогда прирост производительности определим по формуле

 

 

Снижение трудоемкости позволило увеличить производительность труда на 2,6%.

 

Планирование производительности труда по факторам

 

Планирование производительности труда основывается на результатах анализа ее динамики. Цель и сущность планирования заключается в обосновании возможного ее уровня и роста в плановом периоде. Расчет роста производительности труда производится по факторам, выявленным резервам на основе внедрения организационных и технических мероприятий.

Все факторы повышения производительности труда можно объединить в несколько групп: материально-технические, организационные, экономические и социальные.

Материально-технические факторы связаны с повышением технического уровня производства на основе развития науки, способствующей созданию и внедрению новой техники, прогрессивной передовой технологии, высокотехнологичных производств, широкой механизации и автоматизации производственных процессов, переоснащению технологических процессов, техническому перевооружению, реконструкции действующих предприятий, производств, цехов, модернизации оборудования, технологических установок. Важным элементом данного направления повышения эффективности труда и производства является улучшение использования сырья, материалов, применения новых источников энергии, топлива.

Внедрение передовых технических решений преследует главную цель повышение производительности труда за счет сокращения трудовых затрат количественно и повышения их отдачи.

Важную роль в обеспечении неуклонного роста производительности труда играют организационно-управленческие факторы, связанные с повышением уровня специализации, кооперирования, концентрации производства, обеспечением эффективной организации производственных процессов, труда, заработной платы, совершенствованием управления.

Реализация указанных мероприятий имеет целью повысить организованность, мобильность, работоспособность персонала на всех стадиях производственного цикла при выполнении работы, изготовлении продукции и за счет этого сократить численность персонала, аппарата управления, сократить непроизводительные потери рабочего времени, что равнозначно повышению нормы выработки, снижению трудоемкости, т.е. показателей характеризующих уровень производительности труда.

Приоритетным стратегическим направлением повышения общественной и индивидуальной производительности труда является инновационная политика, переход к инновационной экономике, как к экономике новых технологий, качественно новых продуктов, услуг, то есть ко всему тому, что создается на базе открытий, изобретений. По мнению ученых национальной академии наук Беларуси национальный рынок не готов и не стремиться выходить с новым продуктом на масштабные сегменты мирового рынка. Он движется по пути, догоняя, но не опережая конкурентов, предпочитает заполнить временный «вакуум» спроса имеющимися товарами, изделиями не в полной мере конкурентоспособными по затратам, новизне, качеству. Чтобы выйти на мировой рынок, завоевать его, надо, по мнению П. Витязя, первого заместителя председателя НАН Беларуси «обогнать» конкурентов «не догоняя. Это возможно только, создавая новые виды продукции».

Изменить ситуацию возможно на основе структурной перестройки экономики, определенных структурных подвижек и увеличения удельного веса продукции, производимой на основе нововведений. Таковы подходы и наработки имеются. Разработана Государственная программа инновационного развития на 2006-2010 годы. Предполагается создать в стране 100 новых предприятий, 400 новых производств на действующих предприятиях, 600 производств планируется модернизировать. По мнению первого заместителя председателя Госкомитета по науке и технологиям В. Неделько «Программа создает комплекс условий для функционирования в Белоруссии национальной инновационной системы, а также разработки нормативно-правовой базы, подготовки кадров» [АИФ, №5 2007г.].

Основным критерием оценки эффективности экономики должна быть конкурентность на региональных и мировом рынках. Достичь конкурентности возможно при условии существенного повышения производительности труда. На рост производительности труда оказывает влияние изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП.

Экономические факторы роста производительности труда связаны с внедрением в производство экономических методов управления на принципах коммерческого расчета, с четкой разработкой нормативного механизма стимулирования реализации инновационной стратегии. С мерами материальной заинтересованности в контексте должна сочетаться и экономическая ответственность, обусловленная четким сочетанием вознаграждения и результативностью осуществления производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности.

Среди социальных факторов выделяют культурно-технический уровень кадров, их квалификацию, способы развития инициативы и активизации творческой деятельности, хозяйственно-бытовое обеспечение, морально-психологический климат, характер взаимоотношений. Рост производительности труда и ускорение социально-экономического развития каждого предприятия связано, таким образом, с повышением роли человеческого фактора, как неисчерпаемого резерва, главного источника всякого прогресса. В связи с этим первостепенное внимание должно уделяться развитию демократических принципов управления при соблюдении единоначалия, поощрению творческой инициативы, преодолению уравнительных тенденций в оплате и стимулировании труда.

В последние годы XX столетия в число социальных факторов заинтересованности работников в производительном труде вошла причастность работников к владению долей средств производства, то есть форма собственности. Однако факт создания ОАО со 100-процентным капиталом государства шанс владения собственностью принизил и не стимулирует заинтересованность в труде работника.

Реально существующие, но не используемые или не полностью используемые возможности повышения производительности труда называют резервами роста. Выявление резервов представляет собой достаточно серьёзную и сложную задачу, требующую высокой компетентности специалистов, менеджеров. По времени использования резервы делят на текущие и перспективные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные.

Одним из существенных народнохозяйственных резервов является создание стабильной нормативно-законодательной базы для беспрепятственного функционирования и развития предприятий любых форм собственности, устраняющей искусственные преграды, препятствующие совершенствованию систем материального и морального стимулирования работников, исключающих уравнительность и побуждающие профессиональный рост, творческое отношение к труду.

К отраслевым резервам относят возможности:

· повышения производительности труда за счет использования более прогрессивной техники и технологии;

· оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации в ней.

Неисчерпаемым источником роста производительности труда является научно-технический прогресс. Он включает:

- замену ручного труда машинами;

- малопроизводительных – более производительными;

- переход от механизации к автоматизации;

- внедрение поточно-механизированных линий;

- механизация складских, погрузочно-разгрузочных работ.

Интегральным показателем научно-технического прогресса служит техническая вооруженность труда, которую измеряют стоимостью активной части основных производственных фондов, приходящихся на одного работника или механовооруженность.

Комплексная механизация и автоматизация производства имеет две стороны: экономическую – собственно повышение производительности труда и социальную – сокращение тяжелого физического труда. Хотя в рыночной экономике всякое высвобождение и сокращение персонала увеличивает безработицу.

Научно-технический прогресс предъявляет все более высокие требования к культурно-техническому уровню и квалификации работников. Он расширяет функции управления более сложными агрегатами, машинами, поточными линиями. Умелое выполнение этих функций возможно лишь при наличии у работников глубоких специальных теоретических знаний и прочих практических навыков по эффективному ведению производственных процессов. Чем выше культурно-технический уровень и квалификация работников, тем быстрее они осваивают новую технику и прогрессивную технологию, тем сознательнее и творчески используют различные резервы роста производительности труда.

Важным фактором и одним из самых значительных резервов роста производительности труда при любых формах организации производства является научная организация труда (НОТ). Она нацелена на всемерную экономию живого труда за счет улучшения форм его организации и эффективности использования во времени и по содержанию. Научной она становится в том случае, если основывается на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, когда она не только обеспечивает постоянный рост производительности труда, но и максимально сохраняет работоспособность и здоровье работников, способствует постепенному превращению труда в первую жизненную потребность. Основные направления НОТ на предприятиях:

· разработка рациональных форм разделения и кооперации труда;

· улучшение организации рабочих мест и их обслуживания;

· улучшение условий труда;

· совершенствование нормирования труда;

· совершенствование морального и материального стимулирования труда работников;

· укрепление трудовой дисциплины;

· всестороннее развитие человека и воспитание добросовестного отношения его к труду.

В широком понятии организация труда – это совокупность мероприятий, предусматривающая определенную расстановку работников в процессе производства, а также:

- соответствующую организацию производства;

- используемые методы и приемы осуществления производственных процессов;

- принятые виды нормирования труда;

- формы и системы оплаты труда;

- типы рабочих мест, их оснащение и оборудование;

- условия труда и меры компенсации их вредного воздействия;

- способы поддержания дисциплины труда и производства.

Совершенствование организации труда – это:

· поиск соответствующих резервов и их реализация;

· оптимизация форм разделения и кооперации труда;

· рационализация передового опыта;

· улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;

· установление наиболее целесообразных форм материального стимулирования труда.

В качестве примера определим уровень организации труда по направлениям работы по НОТ «Изучение и распространение передовых приемов и методов труда» группы рабочих, обрабатывающих одинаковые детали в сравнимых организационно-технических условиях, если передовые рабочие затрачивают на обработку детали 45 мин., в среднем по участку –48, а малоквалифицированные рабочие со стажем до одного года – 60мин. На основании расчетов определены резервы роста производительности труда.

Решение: уровень организации составит . А прирост производительности труда при использовании организационного резерва за счет повышения квалификации и передового опыта .

Для малоквалифицированных рабочих уровень организации труда .