Формирование фонда заработной платы

 

Целью планирования фонда заработной платы является определение оптимального размера ее исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности предприятия.

Планирование ФЗП должно обеспечивать рост производительности труда и развитие производства на основе материальной заинтересованности работников, повышения их материального благосостояния; правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. Планирование включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

К исходным данным для планирования ФЗП относятся:

· производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, трудоемкость;

· состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

· действующая тарифная ставка, должностные оклады;

· формы и системы оплаты труда;

· нормы, законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату.

В состав ФЗП включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относятся оплата за выполненную работу, производственную продукцию. Она включает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), премии за производственные результаты.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятия, которые не связаны с выполнением объема выпуска продукции, а производятся в соответствии с действующим законодательством, как отмечалось в предыдущих параграфах.

Для определения планового фонда заработной платы применяется ряд методов:

· по достигнутому уровню базового фонда заработной платы. В этом случае плановый фонд зарплаты определяется на основе ФЗП базисного года; планируемого коэффициента роста объема производства; планируемого сокращения, увеличения численности работающих и достигнутого уровня средней заработной платы в базисном периоде;

Пример: базисный фонд зарплаты составил 10 млн.руб. прирост объема производства – 5%. Увеличение численности – 20 человек. Средняя заработная плата работающего – 300 000руб. Тогда плановый фонд заработной платы в нашем примере составит:

· на основе средней заработной платы. Метод позволяет определить плановый ФЗП на основе плановой численности работающих по категориям и планируемой среднегодовой заработной плате одного работника определенной категории.

Пример: среднегодовая заработная плата одного работника 51000000руб, плановая численность – 2000 человек, ФЗП коллектива составит

Метод более точен, так как базируется на плановых показателях.

· нормативный метод планирования ФЗП основывается на двух вариантах расчета. При уровневом методе плановый ФЗП определяется на основе планируемого объема выпуска продукции в денежном выражении и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции.

Пример: объем товарной продукции по плану составит 100 млн.руб., плановый норматив заработной платы на единицу (рубль) товарной продукции составит 40%. Плановый ФЗП составит

· приростный нормативный метод основывается на нормативе прироста ФЗП на один процент прироста объема производства.

Пример: Фонд заработной платы базисного периода 10 млн.руб. Прирост объема производства – 65%. Норматив прироста заработной платы на один процент прироста объема производства – 0,3. Плановый фонд зарплаты составит

· коэффициентный метод планирования ФЗП основывается на детальном расчете каждой статьи планового ФЗП раздельно по рабочим, служащим и другим категориям работающих. Первоначально определяется ФЗП рабочих, затем служащих и т.д.

Пример:

Выпускаются изделия А 60000шт. по сдельной расценке за 1шт. 200руб. Изделий Б – 65000шт. по 250руб., изделий В – 80000шт. по 300руб. Тогда ФЗП рабочих по сдельным расценкам составит

 

При расчете планового фонда заработной платы рабочих-повременщиков исходят из их численности и количества часов (дней), подлежащих отработке по соответствующим тарифным ставкам.

Пример: средняя тарифная ставка за один час слесарей – 1500руб., эффективный фонд времени 2020 часов в год, бригада слесарей 10 человек. ФЗП бригады слесарей по тарифу составит

Расчет премиального фонда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле

 

;

 

где и – планируемый фонд основной заработной платы рабочих сдельщиков и рабочих повременщиков;

– размер премии в процентах к основной заработной плате рабочих.

Общий фонд премий для рабочих определяется по формуле [ЭФУ, №10, 2006].