Рейтинговая

дилерская

контрактная

Вопрос № 5

Заработок рабочего включает:

1) основную зарплату;

2) дополнительную зарплату;

3) премии (разновидность стимулирующих доплат).

Основная зарплата включает выплаты за отработанное время, за количество продукции, доплаты (в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.)

Дополнительная зарплата включает выплаты за непроработанное время, которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством (оплата отпусков, пособие по не трудоспособности, выходное пособие при увольнении и др.)

Доплата - это поощрительная форма материального вознаграждения труда, оплата его дополнительных результатов, экономическая оценка улучшенного труда.

Доплаты и надбавки делятся на 2 группы:

1) компенсационные;

2) стимулирующие.

Компенсационные доплаты: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время и др. Размер этих доплат предприятие устанавливает самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующим законодательством.

Компенсационные доплаты делятся на 2 группы:

1) доплаты, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, являются обязательными (доплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверх урочное время и др.).

2) доплаты, которые применяются в отдельных сферах труда. Они применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Должны компенсировать дополнительную работу, не связанную с основными функциями работника.

Стимулирующие доплаты: доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения. Размер этих доплат предприятие устанавливает самостоятельно, в пределах имеющихся средств.

ДОПЛАТЫ

 

компенсационные стимулирующие