Субъекты конфликтных отношений

 

Слово «конфликт» пришло в русский и другие языки из латыни. Это то редкое слово, которое не нуждается в переводе, его звучание и значение во всех языках одинаково.

В произведениях многих великих мыслителей прошлого человеческое общество предстаёт как носитель непрекращающееся тотальной вражды всех и каждого. Т. Гоббс естественнее состояние общества, не ограниченное существованием государства и законов называл «войной всех против всех». Старая латинская пословица гласит: «Человек человеку волк», Гегель говорил, что в самом понятии духа лежит, что человек от природы зол.

Действительно каждый человек имеет конкретные экономические, политические, социальные интересы. Часто они оказываются противоположными аналогичным интересам других людей и социальных групп.

Преследуя свои интересы, человек неизбежно наталкивается на сопротивление других и вступает с ними в противоборство. Ситуация открыто столкновения социальных интересов определяется как социальный конфликт.

В общем смысле конфликт – это антогонистическое отношение между двумя или несколькими участниками действия, по крайней мере один из которых стремится установить своё господство над социальным полем их взаимоотношений.

Конфликт - есть столкновение двух или более разнонаправленных сил с целью реализации их интересов, это высшая ступень развития противоречий в обществе. Конфликт - это вид социального взаимодействия, где стороны понимают несовместимость своих позиций и стремятся опередить противника своими действиями.

Конфликт - это модель поведения с особым распределением ролей, последовательностью событий, способами выражения взглядов, ценностных ориентаций, формами отстаивания интересов, связанная с наличием противоречий или противоположных интересов и целей. Цель конфликта - нейтрализация, устранение противника.

В любой конфликтной ситуации выделяют участников конфликта и объект конфликта. Среди участников конфликта различают оппонентов (то есть тех людей, которые заинтересованы в объекте конфликта), вовлечённые группы и заинтересованные. Участие последних вызывается двумя причинами или их сочетанием: они способны повлиять на исход конфликта; результат конфликта затрагивает их интересы.

Социологи отмечают, что в конфликте участвуют первичные группы - непосредственные участники, вторичные группы - хотят быть незамешанными, третьи силы - заинтересованные в разрешении конфликтов

Объект конфликта – это тот ресурс, на который распространяются интересы сторон. Субъектами конфликтов обычно выступаютиндивиды, социальные группы, народы, классы, экономические, политические, национальные и другие структуры, общности, институты, движения, а также цели, позиции, взгляды, субъекты взаимодействия. Конфликты проявляются в конфронтации идей, теорий, норм, ценностей, интересов, намерений, поступков индивидов, групп, общностей.

Как элементы социальной жизни конфликты присутствуют везде, особенно там, где есть сфера разнонаправленных интересов:

· в повседневной жизни: в семье, в учёбе, на работе, где человек реализует себя.

· в отношениях производства и распределения.

· в отношениях между законом и обществом.

· в отношениях между нациями и государствами.

· в отношениях между старыми и новыми структурами.

Они могут затрагивать международные, межэтнические, демографические, региональные, социальные интересы, борьбу за власть, за престиж, авторитет, ресурсы, борьбу за достоинство, за правду, за богатство и др.

В связи с этим конфликты бывают: всеобщие, экономические, социальные, идейно - духовные, неантагонистические, антагонистические, открытые, латентные, положительные, негативные.

К структурным элементам конфликта относят:

· участники конфликта (личности, группы, структуры, позиции)

· причины и источники конфликта, противоречивые цели.

· взаимодействие, направленное на создание или разрушения конфликта.

· физическая и социальная среда, в которых протекает конфликт.

· последствия конфликта.

К основным причинам конфликта можно отнести: идеологические, экономические, структурные, информационные, ценностные, поведенческие, морально – этические, психологические, а также несовпадение интересов и целей групп, несовпадение индивидуальных и общественных ценностей, социальное неравенство.

К числу причин, вызывающих зарождение конфликтов также можно отнести: 1) ограниченность ресурсов, которые нужно делить; 2) взаимозависимость заданий; 3) различия в целях; 4) различия в представлениях и ценностях; 5) различия в манере поведения, в уровне образования; 6) плохие коммуникации.