| Показатель
| Способ расчета
| Достоинства
| Недостатки
|
| 1. Экономические показатели
|
| Балансовая прибыль, руб.
| Выручка от реализации продукции за вычетом себестоимости, отражаемая в бухгалтерском балансе
| Основной обобщающий показатель, отражающий финансовые результаты в денежной форме
| Зависит от объема выпуска продукции и уровня цен. Неприменим для убыточных предприятий
|
| Уровень рентабельности, %
| Отношение прибыли к стоимости основных производственных фондов (ОПФ) или себестоимости
| Относительный показатель конечного результата, сопоставимый для различных предприятий
| При различной структуре ОПФ предприятий сопоставимость затруднена. Неприменим для убыточных предприятий
|
| Фондоотдача основных производственных фондов, руб./руб.
| Отношение объема товарной продукции к стоимости ОПФ
| Позволяет судить об эффективности использования производственных фондов, произведенной продукции в расчете на ед. фондов
| Зависит от стоимости продукции и инфляции, неполной загрузки, простоя оборудования или завышенной стоимости ОПФ
|
| Фондовооруженность труда, руб./чел.
| Определяется делением среднегодовой стоимости ОПФ на среднемесячную числен.персонала
| Показывает стоимость ОПФ, приходящуюся на одного раб-ка, и уровень механизации производства
| Основную часть ОПФ составляет пассивная часть (здания, сооружения), которые создают "оболочку" для производственного процесса
|
| Фондоемкость продукции, руб./руб.
| Отношение стоимости ОПФ к стоимости товарной продукции, произведенной в течение года
| Характеризует эффективность использования средств труда для производства
| Зависит от отрасли материального производства и жизненного цикла производственной системы (рост, спад)
|
| Производительность труда (выработка на одного работника), руб./чел.
| Отношение объема выпущенной продукции к общей численности раб-ков, занятых на производстве
| Характеризует часть продукции в расчете на одного работника и позволяет судить о производственном потенциале персонала
| Допускает завышение затрат и численности работников. Динамика несопоставима в условиях инфляции
|
| 2. Социальные показатели
|
| Частота производственного травматизма, %
| Отношение числа случаев производственного травматизма к общей численности персонала
| Характеризует состояние охраны труда и техники безопасности на предприятии
| Фиксирует только явные случаи производственного травматизма. Зависит от факторов производства и соблюдения правил
|
| Потери рабочего времени на одного работника, чел.-дни
| Отношение суммарных потерь времени из-за болезни, простоев и неявок к общей численности персонала
| Показывает резервы эффективности в использовании труда персонала
| Не фиксирует внутрисменные потери рабочего времени. Зависит от социального обеспечения и здравоохранения
|
| Средняя заработная плата одного работника, руб./чел.
| Отношение общего фонда оплаты труда к общей числен. персонала
| Характеризует уровень оплаты труда и динамику ее изменения во времени
| Зависит от цены продукции, инфляции и внешних факторов (налоги и другие)
|
| Качество труда персонала, % или баллы
| Первый способ - отношение удельного веса брака и рекламаций к общей численности персонала; второй - экспертная оценка качества на заседании правления по 5-балльной шкале
| Первый способ применим в службах сервиса, позволяет связать работу персонала с внешней оценкой качества потребителями и клиентами; второй - простота расчета, возможность соизмерения подразделений
| Первый способ - фиксируется только малая часть брака из-за неисполнительности и нарушений; второй - субъективизм экспертных оценок членов правления
|
| Текучесть персонала (рабочих кадров), %
| Отношение числа работников, уволенных по собственному желанию и за прогулы, к общей численности персонала
| Характеризует уровень стабильности трудового коллектива и работу с персоналом
| Не включает часть уволенных по уважительным причинам работников (армия, переезд и так далее) в показатель текучести
|
| 3. Организационные показатели
|
| Надежность работы персонала, доли или баллы
| Первый способ - вероятность безотказной работы персонала с минимальным числом отклонений; второй - экспертная оценка надежности правления предприятия по 10-балльной шкале
| Первый способ - возможность прогнозирования неблагоприятных периодов в работе и убытков от отклонений; второй - простота расчета и возможность оценки различных подразделений
| Первый способ - сложность и большие затраты на расчет показателей надежности; второй - субъективность оценок надежности и их влияния на общую эффективность
|
| | | | | | | |
