Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Правила балльно-рейтинговой системы для студентов направления Менеджмент 2 курс по дисциплине Маркетинг





Успешное овладение содержанием дисциплины «Маркетинг» предполагает интенсивную работу на аудиторных занятиях и систематическую самостоятельную работу. С учётом весьма большого объема изучаемого материала студенту рекомендуется работать систематически, в соответствии с предлагаемым календарным планом и указаниями преподавателя.

Для оценки успеваемости студентов по дисциплине Маркетинг вводится балльно-рейтинговая система.

Уровень освоения студентом учебного материала после окончания изучения каждой темы оценивается рейтинговыми баллами.

Система оценок по каждой теме разработана исходя из того, что общая оценка за работу по изучению данной дисциплины, представляющая собой сумму рейтинговых оценок отдельных тем, при отличной работе студента должна составлять 70 баллов, а при удовлетворительной работе без нарушения установленных сроков сдачи учебного материала и графика самостоятельной работы студента – 35 баллов, максимальная сумма баллов за экзамен -30 баллов, то есть максимально возможное количество баллов за семестр – 100 баллов.

Вводятся правила:

1) первым пяти студентам группы, набравшим за семестр сумму баллов по дисциплине в интервале от 50 до 54 баллов, экзаменатор имеет право (по желанию студента) поставить удовлетворительную оценку без дополнительного опроса;

2) первым пяти студентам, набравшим свыше 55 баллов до 64– хорошую оценку без дополнительного опроса;

3) первым пяти студентам, набравшим свыше 65 баллов - отличную оценку без дополнительного опроса;

4) студент должен сообщить преподавателю до начала экзаменационной сессии о своем желании получить оценку знаний без экзамена;

5) несоблюдение графика сдачи работ лишает студента права на аттестацию по курсу без дополнительного опроса;

6)допуск к экзамену 35,5 баллов.

7)рейтинг рассчитывается на следующие контрольные даты:

· 5 неделя включительно;

· 10 неделя включительно;

· Итоговая аттестация (в данном случае 18 неделя).

8) за пропуски занятий без отчета о самостоятельном изучении пропущенного материала, а также за несвоевременное выполнение учебной программы предусматривается снятие «штрафных» баллов – за практическое занятие 0,5, за лекцию – 0,5.

9)студенты, успешно занимающиеся научной работой на кафедре, участвующие в олимпиадах, конференциях, поощряются «премиальными» баллами (не более 5 за участие в мероприятии), которые складываются с суммой рейтинговых оценок за отдельные темы.

Ниже для ознакомления студентов предлагается рейтинг-план по дисциплине Маркетинг

Рейтинг-план дисциплины Маркетинг







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 315. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...


Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Классификация потерь населения в очагах поражения в военное время Ядерное, химическое и бактериологическое (биологическое) оружие является оружием массового поражения...

Факторы, влияющие на степень электролитической диссоциации Степень диссоциации зависит от природы электролита и растворителя, концентрации раствора, температуры, присутствия одноименного иона и других факторов...

Йодометрия. Характеристика метода Метод йодометрии основан на ОВ-реакциях, связанных с превращением I2 в ионы I- и обратно...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия