Теория потребностей Абрахама Маслоу .

Теория удовлетворенности Фредерика Тейлора.

Смысл в том, что в качестве основного фактора, заставляющего людей работать производительно, принят размер заработной платы.

По Тейлору мотивационная деятельность менеджера должна заключаться в том, чтобы создать условия подчиненным больше зарабатывать больше производя.

Нужно отметить, что теория Тейлора рассчитана на людей с низкой зарплатой, у которых не удовлетворены первичные потребности.

 

Теория потребностей Абрахама Маслоу.

Теория потребностей Абрахама Маслоу – теория человеческих потребностей предложенная психологом А.Маслоу. Все мы знаем пирамиду потребностей предложенную им. Он указал, что после удовлетворения очередной потребности в иерархии, ее влияние на поведение человека прекращается.

В то же время, для того, чтобы следующий, более высокий уровень потребностей начал влиять на поведение человека, необязательно удовлетворять потребности более низкого уровня полностью. Люди начинают искать свое место в сообществе задолго до того, как будут обеспечены их потребности, например, в безопасности или полностью удовлетворены физиологические потребности. Какая-то потребность доминирует, но деятельность стимулируется не только ею.

 

 

Рис. Иерархия потребностей по Маслоу.