Психологические состояния человека в процессе труда..

Психическое состояние - это относительно устойчивая структурная организация всех компонентов психики, вы­полняющая функцию активного взаимодействия человека с внешней средой, представленной в данный момент конкретной ситуацией.

По своей структуре психические состояния - своего рода синдро­мы, отличающиеся по своему знаку (положительные - отрицательные), предметной направленности, длительности, интенсивности, устойчивости и одновременно проявляющиеся в познавательной, эмоциональной, волевой и других сферах психики. По параметрам ситуативностъ-долговременностъ и изменчивость-стабильность психиче­ские состояния находятся между психическими процессами и устойчи­выми чертами личности и характера.

Психические состояния, возникающие как следствие особенностей условий труда, получили название праксических (от лат. praxis - труд) состояний. Состояния, возникающие у человека в процессе трудовой деятельности, подразделяются на:

• Относительно устойчивые и длительные по времени состояния. Такие состояния определяют отношение человека к данному конкретному производству и конкретному виду труда. Эти состояния (удовлетворенности или неудовлетворенности работой, заинтересо­ванностью работой или безразличием к ней и т.п.) в большинстве случаев отражают обилий психологический настрой коллектива.

Временные, ситуативные, быстро проходящие состояния. Возника­ют они под влиянием различного рода неполадок и неурядиц в про­изводственном процессе или во взаимоотношениях в коллективе.

Состояния, возникающие периодически в ходе трудовой деятель­ности. Таких состояний много (состояние врабатывания, повышения работоспособности, конечного порыва и т.д.).

Поскольку рассматриваемые психические (или иначе - функцио­нальные) состояния являются следствием профессиональной деятель­ности человека, то целесообразно исходить из сложившихся в психоло­гии труда подходов к описанию деятельности и в частности, анализа условий труда. При психологическом анализе условий труда исходят из того, что любая деятельность характеризуется тремя основными элементами: осознанностью цели, наличием средств деятельности и получаемым результатом.

Используемые для достижения цели средства - это техника, энергия, информация. Сюда также относятся определенные правила (алгоритмы) действий; тогда речь идет о способах достижения цели.

Основное требование к полученному результату - результат должен соответствовать цели.

В таблице 3.1 приводится анализ комбинаций возможных ситуа­ций в трудовой деятельности, продуцирующих соответствующие им праксические состояния. Знаком "плюс" (+) обозначено наличие дан­ной составляющей условий труда, знаком "минус" (-) - отсутствие ее.

Таблица 3.1.