Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Психологические состояния человека в процессе труда..




Доверь свою работу кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Психическое состояние - это относительно устойчивая структурная организация всех компонентов психики, вы­полняющая функцию активного взаимодействия человека с внешней средой, представленной в данный момент конкретной ситуацией.

По своей структуре психические состояния - своего рода синдро­мы, отличающиеся по своему знаку (положительные - отрицательные), предметной направленности, длительности, интенсивности, устойчивости и одновременно проявляющиеся в познавательной, эмоциональной, волевой и других сферах психики. По параметрам ситуативностъ-долговременностъ и изменчивость-стабильность психиче­ские состояния находятся между психическими процессами и устойчи­выми чертами личности и характера.

Психические состояния, возникающие как следствие особенностей условий труда, получили название праксических (от лат. praxis - труд) состояний. Состояния, возникающие у человека в процессе трудовой деятельности, подразделяются на:

• Относительно устойчивые и длительные по времени состояния. Такие состояния определяют отношение человека к данному конкретному производству и конкретному виду труда. Эти состояния (удовлетворенности или неудовлетворенности работой, заинтересо­ванностью работой или безразличием к ней и т.п.) в большинстве случаев отражают обилий психологический настрой коллектива.

Временные, ситуативные, быстро проходящие состояния. Возника­ют они под влиянием различного рода неполадок и неурядиц в про­изводственном процессе или во взаимоотношениях в коллективе.

Состояния, возникающие периодически в ходе трудовой деятель­ности. Таких состояний много (состояние врабатывания, повышения работоспособности, конечного порыва и т.д.).

Поскольку рассматриваемые психические (или иначе - функцио­нальные) состояния являются следствием профессиональной деятель­ности человека, то целесообразно исходить из сложившихся в психоло­гии труда подходов к описанию деятельности и в частности, анализа условий труда. При психологическом анализе условий труда исходят из того, что любая деятельность характеризуется тремя основными элементами: осознанностью цели, наличием средств деятельности и получаемым результатом.

Используемые для достижения цели средства - это техника, энергия, информация. Сюда также относятся определенные правила (алгоритмы) действий; тогда речь идет о способах достижения цели.

Основное требование к полученному результату - результат должен соответствовать цели.

В таблице 3.1 приводится анализ комбинаций возможных ситуа­ций в трудовой деятельности, продуцирующих соответствующие им праксические состояния. Знаком "плюс" (+) обозначено наличие дан­ной составляющей условий труда, знаком "минус" (-) - отсутствие ее.

Таблица 3.1.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 784. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.017 сек.) русская версия | украинская версия