Изменение экономической модели общества привело к появлению в нашей стране массы новых профессий: риэлторы, PR-специалисты, менеджеры, специалисты по рекламе, маркетологи, страховщики и т.д. В эти области неизбежно должны были прийти люди из других сфер деятельности. Особую популярность, по данным опросов, приобрела профессия менеджера. Появляются различные курсы, предлагающие ускоренное обучение азам менеджмента, в вузах успешно проводятся наборы на специальность «Менеджмент» (причем, предложены разные направления: менеджмент организации, менеджмент предприятий, менеджмент социальной сферы, менеджмент меди-бизнеса и т.д.).
В современных инновационных условиях особенно актуальной становится проблема несоответствия работников требованиям, предъявляемым к ним работодателями. Особенно эта проблема касается менеджеров, так как эта профессия является относительно новой для нашей страны. Программы и учебные планы еще недостаточно отработаны и не всегда соответствуют реальности, а преподаватели по большей части - теоретики. Для успешного выполнения профессиональной деятельности необходимо обладать рядом знаний, умений, а также личностных качеств. Вследствие несоответствия современным требованиям, менеджеры переживают кризисы профессиональной деятельности. В результате, возникает проблема неэффективного менеджмента в разных сферах деятельности (производство, муниципальное управление, здравоохранение, бизнес и так далее).
