Сотрудничество в целях предотвращения трудовых конфликтов на предприятиях рассматривается как социальное партнерство. Положительную роль играет совершенствование правовой основы разрешения конфликтов на предприятиях. Закон РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» был первым этапом в длительном процессе совершенствования трудового законодательства. Этот закон впервые установил принципы и порядок проведения коллективных переговоров, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Законом установлена процедура коллективных трудовых договоров и система гарантий для их участников.
С 1 февраля 2002 года данный закон применяется, если не противоречит Трудовому Кодексу РФ, принятому в декабре 2001 года.
Административные средства разрешения конфликта используются во всех организациях. Порой данные решения являются проявлением произвола. С целью изменить существующее положение в применении административных средств, в последнее время наряду с традиционным гражданско-правовым, стал применяться административно-судебный порядок рассмотрения дел.
Тем более это возможно, если конфликт имеет юридическую основу с самого начала. Когда стороны уже связаны правовыми отношениями (руководитель и подчиненные) такой вариант рассмотрения конфликта вполне возможен уже с самого его начала. Но чаще всего юридическую форму конфликт приобретает не сразу, а по мере его развития.
