Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик для руководителей, специалистов и служащих структурного подразделения





Экспертный отбор профессионально-личностных характеристик проводится в два этапа.

На первом этапе экспертам предлагается произвести закрепление профессионально-личностных характеристик за каждым типом руководителей, специалистов и служащих, используя их первоначальный набор, и заполнить анкету.

 

№пп Эксперт №1 Руководители, специалисты
Профессионально-личностные характаристики Начальник отдела Программист Инспектор Социолог
  Образование +   + +
  Организаторские способности +      
  Ответственность + + + +
  Компетентность + + + +
  Способность к анализу + +   +
  Контактность, коммуникабельность + +   +
  Опыт работы в данной предметной области +   + +
  Требовательность + +   +
  Дисциплинированность     + +
  Настойчивость + +   +
  Организованность + +   +
  Компьютерная грамотность   +    
  Внимательность   + + +
  Восприимчивость, способность к обучению +     +
  Аккуратность + +   +

 

№пп Эксперт №2 Руководители, специалисты
Профессионально-личностные характаристики Начальник отдела Программист Инспектор Социолог
  Образование +   + +
  Организаторские способности +      
  Ответственность + + + +
  Компетентность +   + +
  Способность к анализу +      
  Контактность, коммуникабельность +     +
  Опыт работы в данной предметной области +   + +
  Требовательность + +    
  Дисциплинированность        
  Настойчивость + + +  
  Организованность +      
  Компьютерная грамотность   +    
  Внимательность     + +
  Восприимчивость, способность к обучению +      
  Аккуратность + +   +

 

№пп Эксперт №3 Руководители, специалисты
Профессионально-личностные характаристики Начальник отдела Программист Инспектор Социолог
  Образование + + + +
  Организаторские способности +     +
  Ответственность + + + +
  Компетентность + + +  
  Способность к анализу   + + +
  Контактность, коммуникабельность +     +
  Опыт работы в данной предметной области + + + +
  Требовательность        
  Дисциплинированность + +    
  Настойчивость        
  Организованность       +
  Компьютерная грамотность   +    
  Внимательность        
  Восприимчивость, способность к обучению       +
  Аккуратность       +

 

 

№пп Эксперт №4 Руководители, специалисты
Профессионально-личностные характаристики Начальник отдела Программист Инспектор Социолог
  Образование + + +  
  Организаторские способности +      
  Ответственность + + +  
  Компетентность + + + +
  Способность к анализу + + + +
  Контактность, коммуникабельность +     +
  Опыт работы в данной предметной области + + +  
  Требовательность + +    
  Дисциплинированность + +    
  Настойчивость + +    
  Организованность +   + +
  Компьютерная грамотность + +    
  Внимательность + + + +
  Восприимчивость, способность к обучению +   + +
  Аккуратность + + +  

 

 

№пп Эксперт №5 Руководители, специалисты
Профессионально-личностные характаристики Начальник отдела Программист Инспектор Социолог
  Образование +   + +
  Организаторские способности +     +
  Ответственность +      
  Компетентность + + +  
  Способность к анализу   + + +
  Контактность, коммуникабельность       +
  Опыт работы в данной предметной области +   +  
  Требовательность +      
  Дисциплинированность +      
  Настойчивость +     +
  Организованность + +   +
  Компьютерная грамотность + +    
  Внимательность     +  
  Восприимчивость, способность к обучению     +  
  Аккуратность     + +

 

№пп Эксперт №6 Руководители, специалисты
Профессионально-личностные характаристики Начальник отдела Программист Инспектор Социолог
  Образование +   + +
  Организаторские способности + +   +
  Ответственность + +    
  Компетентность     + +
  Способность к анализу   +   +
  Контактность, коммуникабельность +     +
  Опыт работы в данной предметной области   + + +
  Требовательность +      
  Дисциплинированность + +   +
  Настойчивость   + +  
  Организованность +     +
  Компьютерная грамотность   +    
  Внимательность +   +  
  Восприимчивость, способность к обучению     +  
  Аккуратность +   + +

 

 

№пп Эксперт №7 Руководители, специалисты
Профессионально-личностные характаристики Начальник отдела Программист Инспектор Социолог
  Образование + + + +
  Организаторские способности + +    
  Ответственность + + +  
  Компетентность + +   +
  Способность к анализу + + +  
  Контактность, коммуникабельность + +   +
  Опыт работы в данной предметной области + + + +
  Требовательность +   +  
  Дисциплинированность + +   +
  Настойчивость +      
  Организованность +   +  
  Компьютерная грамотность   +    
  Внимательность +   + +
  Восприимчивость, способность к обучению        
  Аккуратность + +    

 

 

№пп Эксперт №8 Руководители, специалисты
Профессионально-личностные характаристики Начальник отдела Программист Инспектор Социолог
  Образование + + + +
  Организаторские способности +      
  Ответственность + + + +
  Компетентность + +   +
  Способность к анализу + + + +
  Контактность, коммуникабельность + +    
  Опыт работы в данной предметной области + + +  
  Требовательность +      
  Дисциплинированность        
  Настойчивость +      
  Организованность + + +  
  Компьютерная грамотность   +    
  Внимательность   + + +
  Восприимчивость, способность к обучению        
  Аккуратность     + +

 

Обработка данного этапа экспертизы позволит сформировать профессионально-личностные требования к сотрудникам отдела в зависимости от занимаемой должности.

Формирование профессионально-личностных требований к сотрудникам отдела в зависимости от занимаемой должности производится в зависимости от числа экспертов, которые высказались за это качество (необходимо, чтобы за профессионально-личностное требование высказалось более 50% экспертов)

В результате опроса экспертов сформировались следующие основные профессионально-личностные требования к сотрудникам подразделения в зависимости от занимаемой должности:

 

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 371. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...


Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Репродуктивное здоровье, как составляющая часть здоровья человека и общества   Репродуктивное здоровье – это состояние полного физического, умственного и социального благополучия при отсутствии заболеваний репродуктивной системы на всех этапах жизни человека...

Случайной величины Плотностью распределения вероятностей непрерывной случайной величины Х называют функцию f(x) – первую производную от функции распределения F(x): Понятие плотность распределения вероятностей случайной величины Х для дискретной величины неприменима...

Схема рефлекторной дуги условного слюноотделительного рефлекса При неоднократном сочетании действия предупреждающего сигнала и безусловного пищевого раздражителя формируются...

Различия в философии античности, средневековья и Возрождения ♦Венцом античной философии было: Единое Благо, Мировой Ум, Мировая Душа, Космос...

Характерные черты немецкой классической философии 1. Особое понимание роли философии в истории человечества, в развитии мировой культуры. Классические немецкие философы полагали, что философия призвана быть критической совестью культуры, «душой» культуры. 2. Исследовались не только человеческая...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия