Студопедия — Социолог
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Социолог






1. Образование

2. Ответственность

3. Компетентность

4. Способность к анализу

5. Контактность, коммуникабельность

6. Опыт работы в данной предметной области

7. Организованность

8. Внимательность

9. Аккуратность

 

На следующем этапе экспертного опроса экспертам предлагается проранжировать сформированные наборы профессионально-личностных характеристик с целью выявления группы наиболее важных характеристик для каждой группы специалистов и служащих.

Характеристикам, которые с точки зрения эксперта являются наиболее важными для специалиста данного типа, присваивается ранг 1 и т.д. Если, по мнению эксперта, некоторые профессионально-личностные характеристики равнозначны, то им присваивается один и тот же ранг.

  Матрица рангов                
Должностные профессионально-личностные характеристики Начальник отдела
Эксперты
               
  Образование                
  Организаторские способности                
  Ответственность                
  Компетентность                
  Способность к анализу                
  Контактность, коммуникабельность                
  Опыт работы в данной предметной области                
  Требовательность                
  Дисциплинированность                
  Настойчивость                
  Организованность                
  Аккуратность                

 

  Матрица рангов                
Должностные профессионально-личностные характеристики Программист
Эксперты
               
  Образование                
  Ответственность                
  Компетентность                
  Способность к анализу                
  Опыт работы в данной предметной области                
  Дисциплинированность                
  Настойчивость                
  Компьютерная грамотность                
  Аккуратность                

 

  Матрица рангов                
Должностные профессионально-личностные характеристики Инспектор
Эксперты
               
  Образование                
  Ответственность                
  Компетентность                
  Способность к анализу                
  Опыт работы в данной предметной области                
  Внимательность                
  Аккуратность                

 

  Матрица рангов                
Должностные профессионально-личностные характеристики Социолог
Эксперты
               
  Образование                
  Ответственность                
  Компетентность                
  Способность к анализу                
  Контактность, коммуникабельность                
  Опыт работы в данной предметной области                
  Организованность                
  Внимательность                
  Аккуратность                

 

Матрица связанных рангов Начальник отдела Сумма по строкам Коллективный ранг Si
Должностная группа Эксперты
Профессионально-личностные характеристики                
Образование   1,5       3,5   9,5 28,5   552,25
Организаторские способности   1,5 1,5 1,5   3,5   1,5 18,5   1122,25
Ответственность 4,5     6,5   1,5   6,5      
Компетентность 6,5 6,5   6,5   9,5   9,5 52,5   0,25
Способность к анализу     1,5   8,5 9,5 9,5 4,5 58,5   42,25
Контактность, коммуникабельность         8,5 11,5 11,5   78,5   702,25
Опыт работы в данной предметной области   6,5   9,5   11,5 7,5        
Требовательность   9,5   1,5   1,5   6,5      
Дисциплинированность   9,5 9,5   8,5   9,5 1,5 68,5   272,25
Настойчивость 6,5           11,5        
Организованность 4,5       8,5            
Аккуратность     9,5 9,5     7,5 4,5      
Сумма по столбцам                     3874,5

 

Матрица связанных рангов Программист Сумма по строкам Коллективный ранг Si
Должностная группа Эксперты
Профессионально-личностные характеристики                
Образование 5,5 1,5         8,5 6,5      
Ответственность 3,5 3,5 4,5       2,5        
Компетентность 3,5 1,5     6,5   2,5 4,5 29,5   110,25
Способность к анализу 7,5 7,5 6,5   2,5 7,5 8,5        
Опыт работы в данной предметной области 1,5 7,5 4,5 1,5     2,5   30,5   90,25
Дисциплинированность 5,5 5,5 8,5       5,5 6,5 52,5   156,25
Настойчивость     8,5   6,5 7,5 5,5        
Компьютерная грамотность 7,5 3,5   1,5 2,5   2,5   23,5   272,25
Аккуратность 1,5 5,5 6,5         4,5      
Сумма по столбцам                      

 

 

Матрица связанных рангов Инспектор Сумма по строкам Коллективный ранг Si
Должностная группа Эксперты
Профессионально-личностные характеристики                
Образование   4,5 1,5   4,5 2,5 3,5   26,5   30,25
Ответственность             5,5   38,5   42,25
Компетентность 1,5       4,5 2,5 1,5 4,5 25,5   42,25
Способность к анализу       1,5         41,5   90,25
Опыт работы в данной предметной области         6,5   5,5 1,5 45,5   182,25
Внимательность 1,5   1,5 1,5     1,5 1,5 12,5   380,25
Аккуратность   4,5     6,5   3,5 4,5     4,00
Сумма по столбцам                     771,50

 


 

Матрица связанных рангов Социолог Сумма по строкам Коллективный ранг Si
Должностная группа Эксперты
Профессионально-личностные характеристики                
Образование 2,5     2,5 3,5 2,5 5,5 6,5     143,7335
Ответственность 8,5     5,5 6,5 6,5 5,5 6,5     225,3335
Компетентность 8,5       6,5   2,5 4,5     121,2446
Способность к анализу     1,5 2,5 1,5 2,5 2,5   23,5   271,8835
Контактность, коммуникабельность 2,5   1,5   1,5 6,5 2,5   26,5   181,9501
Опыт работы в данной предметной области 2,5     5,5 6,5 2,5         64,1779
Организованность         3,4 6,5     55,9   253,1635
Внимательность 2,5     2,5   2,5 2,5       120,7557
Аккуратность       2,5 6,5 6,5   4,5     9,06679
Сумма по столбцам         44,9       359,9   1391,309

 

Профессионально-личностная характеристика, являющаяся наиболее важной для успешного освоения данной профессией, с точки зрения экспертов, имеет наименьшую сумму рангов, и, следовательно, ей присваивается коллективный ранг единица и т.д. по порядку.

Для оценки степени согласованности экспертов используют коэффициент конкордации W.

 
 

 

 


t - число «связанных» рангов в каждом столбце матрицы рангов;

n – число показателей;

m – число экспертов.

 







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 417. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Весы настольные циферблатные Весы настольные циферблатные РН-10Ц13 (рис.3.1) выпускаются с наибольшими пределами взвешивания 2...

Хронометражно-табличная методика определения суточного расхода энергии студента Цель: познакомиться с хронометражно-табличным методом опреде­ления суточного расхода энергии...

ОЧАГОВЫЕ ТЕНИ В ЛЕГКОМ Очаговыми легочными инфильтратами проявляют себя различные по этиологии заболевания, в основе которых лежит бронхо-нодулярный процесс, который при рентгенологическом исследовании дает очагового характера тень, размерами не более 1 см в диаметре...

ЛЕКАРСТВЕННЫЕ ФОРМЫ ДЛЯ ИНЪЕКЦИЙ К лекарственным формам для инъекций относятся водные, спиртовые и масляные растворы, суспензии, эмульсии, ново­галеновые препараты, жидкие органопрепараты и жидкие экс­тракты, а также порошки и таблетки для имплантации...

Тема 5. Организационная структура управления гостиницей 1. Виды организационно – управленческих структур. 2. Организационно – управленческая структура современного ТГК...

Методы прогнозирования национальной экономики, их особенности, классификация В настоящее время по оценке специалистов насчитывается свыше 150 различных методов прогнозирования, но на практике, в качестве основных используется около 20 методов...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия