Формирование обобщенного (интегрального) показателя оценки профессионально-личностных качеств работников в зависимости от занимаемой должности
На основе ранжирования профессионально-личностных характеристик определяют балльные оценки. Характеристике, имеющей наименьший ранг, присваивают наибольшую балльную оценку. Преобразование рангов в балльные оценки профессионально-личностных качеств произведём по формуле:
Ki – величина балльной оценки i-го качества; Rmax – максимальная величина ранга; Ri – величина ранга i-го качества; Rmin – минимальная величина ранга. Максимальная интегральная оценка профессионально-личностных характеристик работника в зависимости от занимаемой должности определяется как сумма балльных оценок по всем профессионально-личностным характеристикам, отобранным экспертами для данной должности. Это позволит установить в отдел должности, получившие максимальную и минимальную величины балльных оценок.
Начальник отдела:
Программист:
Инспектор:
Социолог:
|
