Расчет величины окладов сотрудников структурных подразделений.
Используя величины балльных оценок для всех должностей сотрудников и полученную выше функцию поощрения, определяют величину окладов сотрудников структурных подразделений согласно штатному расписанию и Фонд оплаты труда подразделения. Величина окладов сотрудников отдела кадров
Фонд оплаты труда подразделения составляет 47478,11 руб. В итоге опроса экспертной группы можно сказать, что наиболее важными из перечисленных выше качеств работников отдела кадров являются: Для начальника отдела – организаторские способности, образование и требовательность. Наименее важны для него – контактность и аккуратность. Для программиста – компьютерная грамотность, ответственность и компетентность. Наименее важны – настойчивость и способность к анализу. Для инспектора – внимательность, компетентность и образование, на менее важны – опыт работы и способность к анализу. Для социолога – способность к анализу, контактность, образование. Наименее важны – организованность и ответственность. Составление трудового контракта (договора) В данном разделе рассмотрен образец контракта, заключенного с работником отдела кадров – программиста.
г. Москва «____»__________________200__г.
Предприятие, «_______________________» именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _________________________________________, действующего на основании устава, с одной стороны, и г-н _________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
|
