Компенсации при прекращении контракта

При прекращении контракта Работнику выплачивается выходное пособие в размере3000 руб в месяц.

При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим контрактом, Работнику может быть выплачено единовременное пособие 15000 руб.

12. Особые условия

12.1. Предприятие служит для Исполнителя основным местом
работы.

12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего контракта, могут осуществляться Исполнителем внутри Предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора Предприятия. Исполнитель не имеет права выполнять работу по договорам с другими предприятиями и организациями. Предприятие выплачивает Работнику в течение 30 дней после заключения контракта единовременное пособие в размере5000 рублей. Пособие не является формой оплаты труда. Все материалы, созданные с участием Исполнителя и по заданиям Заказчика, являются собственностью Заказчика. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего контракта без обоюдного согласия. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.

12.8. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему контракту в соответствии с действующим законодательством.

Во всем остальном, не предусмотренном настоящим контрактом, стороны руководствуются нормами КЗОТ РФ и Устава (положения) Заказчика.

13 .Разрешение споров

13.1 Все споры между Заказчиком и исполнителем по возможности будут разрешаться путем переговоров и лишь в случае не достижения согласия – в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

14 .Прочие условия

14.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Исполнителя и Заказчика, заверенных печатью последнего.

 

 

ЗАКАЗЧИК ИСПОЛНИТЕЛЬ

____________________ _____________________

 

Адрес: Адрес:

_____________________ ______________________

 

Место печати

 

Литература [1]

 

1. «Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей» (Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда») Издание 9-е. Практическое руководство. Издательство ООО «Актив», СПб, 2004. 376 с.

2. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) Н.В. Пошерстник, М.С.Мейксин – СПб.: «Издательский дом Герда», 2004. 768 с.

3. Заработная плата. Справочник 2005. Кузнецова В.В. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 200 с.

4. Методические указания к курсовой работе по дисциплине «Политика доходов и заработной платы». И.М. Улицкая, И.Л. Юстратова, М.: МАДИ, 2002.

5. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либера­лизации и приватизации: Рекомендации. 2-е изд., доп. и перераб. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998. 204 с.

6. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: «Феникс», 2004. – 224 с.

7. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П50 П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000. - 456 с.

8. Управление оплатой труда. Мазманова Б.Г. М.: Финансы и статистика, 2001. 368 с.

Приложения

[1] Первоначальный список литературы (с пометкой о проверке) см. Приложение 1