Й разряды. Основы проектирования дифференцированной оплаты труда структурного подразделения

Основы проектирования дифференцированной оплаты труда структурного подразделения

 

Основой проектирования дифференцированной оплаты труда персонала являются функции и шкалы поощрения. Они содержат ставки и нормативы поощрения, изменяющиеся в зависимости от изменения уровня стимулируемого показателя (количества, качества, сложности труда или обобщенного показателя оценки трудовой деятельности).

 

Разработка профессионально-личностных характеристик

Индивидуализация подхода к оплате труда сотрудников структурного подразделения требует разработки профессионально-личностных характеристик должностных групп, а также отдельных специалистов и служащих, отражающих специфику и сложность их деятельности на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих (комментарий КЗоТ).

Отдел кадров:

1. Начальник отдела

2. Инспектор

3. Программист

4. Социолог

 

Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)

й разряды

Должностные обязанности. Возглавляет работу отдела. Разрабатывает необходимую документацию, предложения, рекомендации, инструкции и т.п. Обеспечивает рациональное использование материальных, финансовых и технических средств. Проводит работу по защите информации, составляющей государственную, коммерческую и служебную тайну. Обеспечивает рациональное распределение нагрузки между работниками отдела. Создает условия для роста и повышения квалификации персонала. Контролирует соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности, состояние производственной и трудовой дисциплины. Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Обеспечивает составление установленной отчетности.

Должен знать. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности отдела; нормативные акты и методические рекомендации, определяющие порядок проведения работ в отделе; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.