Начальник отдела
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 1-2
| 1,5
| | Организаторские способности
|
| 1-2
| 1,5
| | Ответственность
|
| 6-7-8
|
| | Компетентность
|
| 6-7-8
|
| | Способность к анализу
|
| 6-7-8
|
| | Коммуникабельность
|
| 3-4
| 3,5
| | Требовательность
|
|
|
| | Дисциплинированность
|
| 10-11
| 10,5
| | Настойчивость
|
| 3-4
| 3,5
| | Организованность
|
| 12-13
| 12,5
| | Компьютерная грамотность
|
| 12-13
| 12,5
| | Внимательность
|
| 10-11
| 10,5
| | Восприимчивость
|
|
|
| | Аккуратность
|
|
|
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 1-2-3-4
| 2,5
| | Организаторские способности
|
| 1-2-3-4
| 2,5
| | Ответственность
|
| 5-6-7
|
| | Компетентность
|
| 1-2-3-4
| 2,5
| | Способность к анализу
|
| 5-6-7
|
| | Коммуникабельность
|
| 1-2-3-4
| 2,5
| | Требовательность
|
| 5-6-7
|
| | Дисциплинированность
|
| 8-9-10
|
| | Настойчивость
|
|
|
| | Организованность
|
| 8-9-10
|
| | Компьютерная грамотность
|
|
|
| | Внимательность
|
|
|
| | Восприимчивость
|
|
|
| | Аккуратность
|
| 8-9-10
|
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 4-5-6
|
| | Организаторские способности
|
|
|
| | Ответственность
|
| 7-8
| 7,5
| | Компетентность
|
| 9-10-11
|
| | Способность к анализу
|
| 4-5-6
|
| | Коммуникабельность
|
| 4-5-6
|
| | Требовательность
|
| 2-3
| 2,5
| | Дисциплинированность
|
| 9-10-11
|
| | Настойчивость
|
| 7-8
| 7,5
| | Организованность
|
| 2-3
| 2,5
| | Компьютерная грамотность
|
|
|
| | Внимательность
|
|
|
| | Восприимчивость
|
| 9-10-11
|
| | Аккуратность
|
|
|
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 3-4
| 3,5
| | Организаторские способности
|
| 1-2
| 1,5
| | Ответственность
|
| 3-4
| 3,5
| | Компетентность
|
| 5-6-7
|
| | Способность к анализу
|
| 8-9-10-11
| 9,5
| | Коммуникабельность
|
| 1-2
| 1,5
| | Требовательность
|
| 5-6-7
|
| | Дисциплинированность
|
| 8-9-10-11
| 9,5
| | Настойчивость
|
| 5-6-7
|
| | Организованность
|
| 8-9-10-11
| 9,5
| | Компьютерная грамотность
|
|
|
| | Внимательность
|
|
|
| | Восприимчивость
|
|
|
| | Аккуратность
|
| 8-9-10-11
| 9,5
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 1-2-3
|
| | Организаторские способности
|
| 1-2-3
|
| | Ответственность
|
| 1-2-3
|
| | Компетентность
|
| 4-5-6-7-8
|
| | Способность к анализу
|
| 4-5-6-7-8
|
| | Коммуникабельность
|
| 9-10-11-12
| 10,5
| | Требовательность
|
| 4-5-6-7-8
|
| | Дисциплинированность
|
| 4-5-6-7-8
|
| | Настойчивость
|
| 9-10-11-12
| 10,5
| | Организованность
|
| 9-10-11-12
| 10,5
| | Компьютерная грамотность
|
|
|
| | Внимательность
|
| 4-5-6-7-8
|
| | Восприимчивость
|
| 9-10-11-12
| 10,5
| | Аккуратность
|
|
|
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 2-3-4-5
| 3,5
| | Организаторские способности
|
|
|
| | Ответственность
|
| 11-12
| 11,5
| | Компетентность
|
| 2-3-4-5
| 3,5
| | Способность к анализу
|
| 6-7-8-9-10
|
| | Коммуникабельность
|
| 2-3-4-5
| 3,5
| | Требовательность
|
| 11-12
| 11,5
| | Дисциплинированность
|
| 2-3-4-5
| 3,5
| | Настойчивость
|
| 6-7-8-9-10
|
| | Организованность
|
| 6-7-8-9-10
|
| | Компьютерная грамотность
|
|
|
| | Внимательность
|
|
|
| | Восприимчивость
|
| 6-7-8-9-10
|
| | Аккуратность
|
| 6-7-8-9-10
|
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 1-2
| 1,5
| | Организаторские способности
|
| 1-2
| 1,5
| | Ответственность
|
| 6-7-8
|
| | Компетентность
|
| 6-7-8
|
| | Способность к анализу
|
| 9-10-11
|
| | Коммуникабельность
|
| 3-4-5
|
| | Требовательность
|
| 3-4-5
|
| | Дисциплинированность
|
| 6-7-8
|
| | Настойчивость
|
| 3-4-5
|
| | Организованность
|
| 9-10-11
|
| | Компьютерная грамотность
|
|
|
| | Внимательность
|
| 9-10-11
|
| | Восприимчивость
|
| 12-13
| 12,5
| | Аккуратность
|
| 12-13
| 12,5
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 5-6-7
|
| | Организаторские способности
|
|
|
| | Ответственность
|
| 2-3-4
|
| | Компетентность
|
| 8-9-10
|
| | Способность к анализу
|
| 11-12
| 11,5
| | Коммуникабельность
|
| 5-6-7
|
| | Требовательность
|
| 2-3-4
|
| | Дисциплинированность
|
| 8-9-10
|
| | Настойчивость
|
| 5-6-7
|
| | Организованность
|
| 2-3-4
|
| | Компьютерная грамотность
|
|
|
| | Внимательность
|
| 11-12
| 11,5
| | Восприимчивость
|
| 8-9-10
|
| | Аккуратность
|
|
|
|
Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...
|
Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...
|
Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...
|
Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...
|
Трамадол (Маброн, Плазадол, Трамал, Трамалин) Групповая принадлежность
· Наркотический анальгетик со смешанным механизмом действия, агонист опиоидных рецепторов...
Мелоксикам (Мовалис) Групповая принадлежность
· Нестероидное противовоспалительное средство, преимущественно селективный обратимый ингибитор циклооксигеназы (ЦОГ-2)...
Менадиона натрия бисульфит (Викасол) Групповая принадлежность
•Синтетический аналог витамина K, жирорастворимый, коагулянт...
|
Стресс-лимитирующие факторы Поскольку в каждом реализующем факторе общего адаптационного синдрома при бесконтрольном его развитии заложена потенциальная опасность появления патогенных преобразований...
ТЕОРИЯ ЗАЩИТНЫХ МЕХАНИЗМОВ ЛИЧНОСТИ В современной психологической литературе встречаются различные термины, касающиеся феноменов защиты...
Этические проблемы проведения экспериментов на человеке и животных В настоящее время четко определены новые подходы и требования к биомедицинским исследованиям...
|
|
