Юрист консультант
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 1-2-3
|
| | Ответственность
|
| 1-2-3
|
| | Компетентность
|
| 1-2-3
|
| | Способность к анализу
|
|
|
| | Коммуникабельность
|
|
|
| | Дисциплинированность
|
| 4-5
| 4,5
| | Настойчивость
|
|
|
| | Организованность
|
|
|
| | Внимательность
|
| 4-5
| 4,5
| | Восприимчивость
|
|
|
| | Аккуратность
|
|
|
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 1-2-3-4
| 2,5
| | Ответственность
|
| 1-2-3-4
| 2,5
| | Компетентность
|
| 1-2-3-4
| 2,5
| | Способность к анализу
|
|
|
| | Коммуникабельность
|
| 1-2-3-4
| 2,5
| | Дисциплинированность
|
| 5-6-7-8
| 6,5
| | Настойчивость
|
|
|
| | Организованность
|
| 5-6-7-8
| 6,5
| | Внимательность
|
| 5-6-7-8
| 6,5
| | Восприимчивость
|
|
|
| | Аккуратность
|
| 5-6-7-8
| 6,5
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
|
|
| | Ответственность
|
|
|
| | Компетентность
|
|
|
| | Способность к анализу
|
| 4-5-6
|
| | Коммуникабельность
|
| 4-5-6
|
| | Дисциплинированность
|
| 4-5-6
|
| | Настойчивость
|
|
|
| | Организованность
|
|
|
| | Внимательность
|
|
|
| | Восприимчивость
|
|
|
| | Аккуратность
|
|
|
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 1-2
| 1,5
| | Ответственность
|
| 3-4-5
|
| | Компетентность
|
| 1-2
| 1,5
| | Способность к анализу
|
| 8-9
| 8,5
| | Коммуникабельность
|
|
|
| | Дисциплинированность
|
| 3-4-5
|
| | Настойчивость
|
|
|
| | Организованность
|
| 8-9
| 8,5
| | Внимательность
|
| 3-4-5
|
| | Восприимчивость
|
|
|
| | Аккуратность
|
|
|
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 1-2-3-4
| 2,5
| | Ответственность
|
| 1-2-3-4
| 2,5
| | Компетентность
|
| 5-6-7
|
| | Способность к анализу
|
| 8-9-10
|
| | Коммуникабельность
|
| 8-9-10
|
| | Дисциплинированность
|
| 5-6-7
|
| | Настойчивость
|
| 5-6-7
|
| | Организованность
|
| 1-2-3-4
| 2,5
| | Внимательность
|
| 8-9-10
|
| | Восприимчивость
|
| 1-2-3-4
| 2,5
| | Аккуратность
|
|
|
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 1-2-3
|
| | Ответственность
|
| 1-2-3
|
| | Компетентность
|
|
|
| | Способность к анализу
|
| 6-7-8
|
| | Коммуникабельность
|
| 10-11
| 10,5
| | Дисциплинированность
|
|
|
| | Настойчивость
|
|
|
| | Организованность
|
| 6-7-8
|
| | Внимательность
|
| 1-2-3
|
| | Восприимчивость
|
| 10-11
| 10,5
| | Аккуратность
|
| 6-7-8
|
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 1-2-3
|
| | Ответственность
|
| 1-2-3
|
| | Компетентность
|
| 1-2-3
|
| | Способность к анализу
|
| 5-6-7
|
| | Коммуникабельность
|
| 5-6-7
|
| | Дисциплинированность
|
| 8-9-10
|
| | Настойчивость
|
| 8-9-10
|
| | Организованность
|
| 8-9-10
|
| | Внимательность
|
| 5-6-7
|
| | Восприимчивость
|
|
|
| | Аккуратность
|
|
|
|
| Профессионально-личностные характеристики
| Эксперт
| Номер по порядку
| “Связанный” ранг
| | Образование
|
| 1-2-3
|
| | Ответственность
|
| 4-5
| 4,5
| | Компетентность
|
| 1-2-3
|
| | Способность к анализу
|
| 10-11
| 10,5
| | Коммуникабельность
|
|
|
| | Дисциплинированность
|
| 6-7-8
|
| | Настойчивость
|
| 10-11
| 10,5
| | Организованность
|
| 6-7-8
|
| | Внимательность
|
| 1-2-3
|
| | Восприимчивость
|
| 6-7-8
|
| | Аккуратность
|
| 4-5
| 4,5
|
8-12
| Должностная группа
Профессионально-личностные характеристики
| Начальник отдела
| Сумма по строкам
| Коллективный ранг
| Si
| | Эксперты
| |
|
|
|
|
|
|
|
| | Образование
| 1,5
| 2,5
|
| 3,5
|
| 3,5
| 1,5
|
| 28,5
|
| 1005,796
| | Организаторские способности
| 1,5
| 2,5
|
| 1,5
|
|
| 1,5
|
|
|
| 2324,617
| | Ответственность
|
|
| 7,5
| 3,5
|
| 11,5
|
|
| 47,5
|
| 161,653
| | Компетентность
|
| 2,5
|
|
|
| 3,5
|
|
|
|
| 84,903
| | Способность к анализу
|
|
|
| 9,5
|
|
|
| 11,5
|
|
| 7,76
| | Коммуникабельность
| 3,5
| 2,5
|
| 1,5
| 10,5
| 3,5
|
|
| 36,5
|
| 562,367
| | Требовательность
|
|
| 2,5
|
|
| 11,5
|
|
|
|
| 149,189
| | Дисциплинирован
ность
| 10,5
|
|
| 9,5
|
| 3,5
|
|
| 64,5
|
| 18,367
| | Настойчивость
| 3,5
|
| 7,5
|
| 10,5
|
|
|
| 56,5
|
| 13,796
| | Организованность
| 12,5
|
| 2,5
| 9,5
| 10,5
|
|
|
|
|
| 22,903
| | Компьютерная грамотность
| 12,5
|
|
|
|
|
|
|
| 107,5
|
| 2235,939
| | Внимательность
| 10,5
|
|
|
|
|
|
| 11,5
|
|
| 772,046
| | Восприимчивость
|
|
|
|
| 10,5
|
| 12,5
|
|
|
| 432,046
| | Аккуратность
|
|
|
| 9,5
|
|
| 12,5
|
|
|
| 1141,474
| | Сумма
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
4-5
| Должностная группа
Профессионально-личностные характеристики
| Лаборант
| Сумма по строкам
| Коллективный ранг
| Si
| | Эксперты
| |
|
|
|
|
|
|
|
| | Образование
| 4,5
|
|
|
|
|
|
|
| 20,5
|
| 380,25
| | Ответственность
|
| 1,5
|
| 4,5
| 5,5
|
|
| 3,5
|
|
|
| | Компетентность
|
|
|
| 2,5
|
|
| 1,5
|
|
|
|
| | Дисциплинированность
|
| 1,5
|
| 2,5
|
|
| 1,5
|
| 29,5
|
| 110,25
| | Организованность
|
|
|
|
| 5,5
| 8,5
| 6,5
|
| 58,5
|
| 342,25
| | Компьютерная грамотность
|
|
| 3,5
|
|
| 5,5
|
|
|
|
|
| | Внимательность
| 4,5
|
| 3,5
| 4,5
| 5,5
| 5,5
| 6,5
| 3,5
| 37,5
|
| 6,25
| | Восприимчивость
|
|
|
|
|
| 8,5
|
| 7,5
|
|
|
| | Аккуратность
|
|
|
|
| 5,5
|
|
| 7,5
|
|
|
| | Сумма
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
6-11
| Должностная группа
Профессионально-личностные характеристики
| Социолог
| Сумма по строкам
| Коллективный ранг
| Si
| | Эксперты
| |
|
|
|
|
|
|
|
| | Образование
| 1,5
|
|
| 2,5
| 2,5
|
|
| 1,5
|
|
| 1783,438
| | Организаторские способности
|
|
| 6,5
| 9,5
|
| 9,5
|
|
| 66,5
|
| 105,457
| | Ответственность
| 6,5
| 5,5
| 4,5
| 7,5
|
|
| 10,5
| 7,5
|
|
| 10,438
| | Компетентность
|
| 5,5
|
| 2,5
| 2,5
|
|
| 1,5
|
|
| 1038,822
| | Способность к анализу
| 1,5
|
|
| 2,5
| 2,5
|
|
|
| 20,5
|
| 1276,688
| | Коммуникабельность
|
| 8,5
| 4,5
| 7,5
|
| 7,5
|
|
|
|
| 45,822
| | Дисциплинированность
|
|
| 11,5
| 11,5
|
|
|
| 12,5
| 91,5
|
| 1243,919
| | Настойчивость
|
|
|
| 11,5
|
|
|
|
| 92,5
|
| 1315,457
| | Организованность
|
| 8,5
|
| 9,5
|
| 7,5
| 10,5
|
|
|
| 281,207
| | Компьютерная грамотность
|
| 5,5
| 6,5
| 5,5
| 2,5
|
|
|
|
|
| 332,361
| | Внимательность
|
| 5,5
|
| 2,5
|
|
|
| 7,5
| 43,5
|
| 162,072
| | Восприимчивость
|
|
| 11,5
|
|
|
|
| 12,5
|
|
| 1140,361
| | Аккуратность
| 6,5
|
|
| 5,5
|
| 9,5
|
|
| 61,5
|
| 27,765
| | Сумма
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
6-11
| Должностная группа
Профессионально-личностные характеристики
| Юрист консультант
| Сумма по строкам
| Коллективный ранг
| Si
| | Эксперты
| |
|
|
|
|
|
|
|
| | Образование
|
| 2,5
|
| 1,5
| 2,5
|
|
|
| 15,5
|
| 1021,093
| | Ответственность
|
| 2,5
|
|
| 2,5
|
|
| 4,5
| 22,5
|
| 622,729
| | Компетентность
|
| 2,5
|
| 1,5
|
|
|
|
|
|
| 647,934
| | Способность к анализу
|
|
|
| 8,5
|
|
|
| 10,5
|
|
| 273,752
| | Коммуникабельность
|
| 2,5
|
|
|
| 10,5
|
|
|
|
| 133,298
| | Дисциплинированность
| 4,5
| 6,5
|
|
|
|
|
|
|
|
| 0,207
| | Настойчивость
|
|
|
|
|
|
|
| 10,5
| 71,5
|
| 578,184
| | Организованность
|
| 6,5
|
| 8,5
| 2,5
|
|
|
| 56,5
|
| 81,82
| | Внимательность
| 4,5
| 6,5
|
|
|
|
|
|
|
|
| 131,207
| | Восприимчивость
|
|
|
|
| 2,5
| 10,5
|
|
|
|
| 602,479
| | Аккуратность
|
| 6,5
|
|
|
|
|
| 4,5
|
|
| 73,025
| | Сумма
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | 4165,728
|
Профессионально-личностная характеристика, являющаяся наиболее важной для успешного освоения данной профессией, с точки зрения экспертов, имеет наименьшую сумму рангов, и, следовательно, ей присваивается коллективный ранг единица и т.д. по порядку.
Для оценки степени согласованности экспертов используют коэффициент конкордации W.
t - число «связанных» рангов в каждом столбце матрицы рангов;
n – число показателей;
m – число экспертов.
| Начальник отдела
| Лаборант
| Социолог
| Юрист консультант
| | Т1=
|
| Т1=
| 2,5
| Т1=
|
| Т1=
| 2,5
| | Т2=
|
| Т2=
| 2,5
| Т2=
| 7,5
| Т2=
| 10,5
| | Т3=
|
| Т3=
| 0,5
| Т3=
| 3,5
| Т3=
|
| | Т4=
|
| Т4=
|
| Т4=
|
| Т4=
| 2,5
| | Т5=
|
| Т5=
|
| Т5=
|
| Т5=
|
| | Т6=
| 22,5
| Т6=
|
| Т6=
|
| Т6=
| 4,5
| | Т7=
|
| Т7=
|
| Т7=
| 12,5
| Т7=
|
| | Т8=
| 6,5
| Т8=
|
| Т8=
| 5,5
| Т8=
|
| | ΣТi=
|
| ΣТi=
| 22,5
| ΣТi=
|
| ΣТi=
|
|
Расчет коэффициента конкордации W для сотрудников:
Начальник отдела:
8932,856
 W= = 0,64136
1/12*82*(143-14)-8*79
Лаборант:
W= =0,431421
1/12*82*(93-9)-8*22.5
Социолог:
8763,807
W= = 0,781924
1/12*82*(133-13)-8*55
Юрист консультант:
4165,728
W= = 0,621379
1/12*82*(113-11)-8*42
Когда мнения специалистов полностью совпадают, то W=1, при несовпадении W=0, т.е. 0£W£1. При решении задач данного класса достаточным для вывода о согласованности мнений экспертов можно принять значение W³0,4.
В данном случае мнения экспертов согласованы, так как значения коэффициентов конкордации достаточно высоки, следовательно, не требуется проведения более точного обследования.
Для оценки значимости коэффициента конкордации W используется критерий c2 (“хи-квадрат”), который подчиняется c2 распределению с числом степеней свободы n-1=f:
 Если c2расч >c2табл для соответствующего числа степеней свободы, то с вероятностью p можно считать, что мнение экспертов неслучайно.
Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...
|
Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...
|
Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...
|
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод исследования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом растворе...
Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...
Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...
|
Устройство рабочих органов мясорубки Независимо от марки мясорубки и её технических характеристик, все они имеют принципиально одинаковые устройства...
Ведение учета результатов боевой подготовки в роте и во взводе Содержание журнала учета боевой подготовки во взводе. Учет результатов боевой подготовки - есть отражение количественных и качественных показателей выполнения планов подготовки соединений...
Сравнительно-исторический метод в языкознании сравнительно-исторический метод в языкознании является одним из основных и представляет собой совокупность приёмов...
|
|
