Студопедия — Приложение 6. Рекомендуемые формы представления оценочных средств в фонде для проведения промежуточной аттестации студентов по дисциплине
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Приложение 6. Рекомендуемые формы представления оценочных средств в фонде для проведения промежуточной аттестации студентов по дисциплине






Наименование оценочного средства Форма представления оценочного средства в фонде
Курсовая работа 1) Перечень тем. 2) Методические рекомендации по выполнению курсовой работы (требования к содержанию, структуре, оформлению). 3) План работы над курсовым проектом. 4) Рекомендуемая литература. 5) Методические рекомендации по подготовке к защите курсовой работы (требования к структуре и содержанию доклада, оформлению презентации, примерные вопросы на защите). 6) Образцы титульного листа, оглавления курсовой работы, доклада на защите и др. 7) Критерии оценки (качественно-количественная характеристика) и шкала перевода рейтинговых баллов в отметки «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». 8) Уровни сформированности компетенции.
Зачет 1) Перечень вопросов для подготовки к зачету. 2) Рекомендуемая литература. 3) Критерии оценки на зачете (качественно-количественная характеристика) и шкала перевода рейтинговых баллов в отметки «зачтено», «незачтено». 4) Критерии оценки уровня сформированности компетенции.
Экзамен 1) Перечень вопросов для подготовки к экзамену. 2) Комплект экзаменационных билетов (должны быть утверждены в бумажном виде). 3) Рекомендуемая литература. 4) Критерии оценки на экзамене (качественно-количественная характеристика) и шкала перевода рейтинговых баллов в отметки «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». 5) Критерии оценки уровня сформированности компетенции.

 

 








Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 385. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Тема: Кинематика поступательного и вращательного движения. 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью, проекция которой изменяется со временем 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью...

Условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя. В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Каковы же условия такой регистрации и...

Седалищно-прямокишечная ямка Седалищно-прямокишечная (анальная) ямка, fossa ischiorectalis (ischioanalis) – это парное углубление в области промежности, находящееся по бокам от конечного отдела прямой кишки и седалищных бугров, заполненное жировой клетчаткой, сосудами, нервами и...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия