Ранние примеры рациональной управленческой мысли известны еще с древних времен. Одним из классических примеров чуда управления служат пирамиды Хеопса в Египте. Спустя 4,5 тыс. лет это творение продолжает будоражить умы ученых, пораженных абсолютно совершенной архитектурой. Каждая из сторон в точности направлена на север, запад, юг и восток. Исследователи предполагают, что для постройки пирамид понадобилось не менее 30 лет, 100000 человек, работавших по 12 человек в сутки и не менее 2 300 000 кирпичей. «Чудо света» было построено без современных строительных машин и двигателей. Но самое загадочное в истории пирамид – невиданные управленческие навыки, необхо-димые для воздвижения «чуда». По-мнению большинства экспертов, создатели пирамид были величайшими организаторами человеческого труда за всю историю цивилизации. Менее впечатляющие, но значительные примеры достижений управленческих талантов были связаны с Александром Великим – властителем ог-
ромной империи и искусным военным тактиком; с создателями Великой Китайской стены, воплощавшей в себе уникальные достижения инженерии 13 века; и, наконец, с иерархией Римской Католической церкви, славящейся непререкаемым авторитетом, стабильностью и системой коммуникаций.
Хотя истоки управленческой мысли уходят корнями в неизвестность, большинство историков обычно относят начало эволюции систематических исследований в области управления к последним двум десятилетием 19 в. Такие изменения в науке управления сопровождали растущую экономическую активность и про-
мышленное развитие в США и Западной Европе в период, известный в экономической теории как Промышленная Революция. Быстро проникающие в производство новые технологии и коммерция вкупе с достижениями в области транспорта и коммуникаций, моментально расширили круг деловой активности. Впервые в истории, проблемы управления крупных предприятий стали настолько распространенными, что запрос на теоретические исследования стал неизбежен
