Методические рекомендации для подготовки к практическому занятию. Приступая к изучению трудового права с данной темы, студентам необходимо, прежде всего, уяснить, что название данной учебной дисциплины и отрасли права

Приступая к изучению трудового права с данной темы, студентам необходимо, прежде всего, уяснить, что название данной учебной дисциплины и отрасли права связано с трудом. Поэтому в первую очередь надо ознакомиться с категорией «труд» и его ролью в развитии человека и общества. Причем важно понять, что трудовое право регулирует трудовые отношения лишь в сфере общественного труда, а индивидуальный труд, труд в семье, труд в учебе и иные его виды находятся вне сферы правового регулирования. Давая определение трудового права, следует учитывать, что оно может изучаться в трех аспектах: как отрасль права, как наука и как учебная дисциплина. Рассматривая предмет трудового права как отрасли права, надо хорошо разобраться с его характерными чертами и особенностями, а также выяснить, из каких составляющих общественных отношений складывается предмет трудового права.

Изучая метод трудового права как комплекс приемов и способов правового регулирования труда, важно понять, что он проявляется в правовых нормах и имеет свои особенности. Особое внимание при изучении метода необходимо обратить на то, в чем проявляются единство и дифференциация трудового права, по каким основаниям эта дифференциация проводится законодателем, и какие нормы трудового права она создает. Рассматривая сферу действия норм трудового права, следует учитывать, что под сферой действия следует понимать очерченный, установленный законом предел распространения действия трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ регламентирует действие норм трудового права по кругу лиц, во времени и пространстве. Поэтому необходимо уяснить и круг вопросов, который остается вне сферы ведения трудового права.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей любой правовой системы. Поэтому важно показать тесную связь трудового права с другими отраслями права и провести различие трудового права с гражданским, административным, уголовно-исполнительным правом и правом социального обеспечения.

Изучая трудовое право как науку, следует обратить внимание на методы, используемые в науке; тенденции развития науки и трудового законодательства, а также функции науки и трудового права. Необходимо помнить, что наука трудового права включает в себя совокупность теорий, концепций, доктрин и взглядов, которые выдвигаются учеными – представителями науки трудового права. Студентам важно знать, кто из них является ведущим и наиболее авторитетным.

Изучив предмет и метод, а также сферу действия трудового права и его отграничение от других отраслей права, надо перейти к усвоению системы трудового права, которая представляет собой его структуру и состоит из следующих элементов: нормы, принципы и институты трудового права. Следует отличать систему отрасли трудового права и систему трудового законодательства. Особое внимание необходимо обратить на нормы трудового права и их классификацию, а также институты трудового права, уяснение которых должно происходить с использованием положений трудового законодательства. Система трудового права представляет собой научно обоснованную классификацию его норм, предполагающую деление единого предметного целого (отрасли) на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные более дробные по составу устойчивые общности норм (подинституты). Структурное деление норм трудового права как отрасли подразумевает также наличие Общей и Особенной частей, которые между собой соотносятся как общее и конкретное.

Определив источники трудового права как результат правотворческой деятельности наделенных соответствующими правомочиями органов, то есть конкретные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые и смежные с ними отношения, необходимо провести соотношение трудового права и трудового законодательства, выделив их общее, различие, взаимодействие и противоречие. При характеристике каждого из вида источников необходимо выделять их особенность, исходя из специфики регулирования социально-трудовых отношений. Изучая действие законов и иных нормативных актов, следует учитывать, что они имеют свои временные и пространственные пределы, а также, как правило, распространяется на круг лиц (субъектов права). Все источники в зависимости от действия нормативных актов по кругу лиц можно разделить на два вида: общие и специальные. Это деление отражает начала единства и дифференциации правового регулирования. Эти два вопроса взаимосвязаны и взаимообусловлены. Опираясь на теоретические положения о единстве и дифференциации правового регулирования социально-трудовых отношений, необходимо усвоить принцип деления норм законодательства о труде на общие и специальные, раскрыть значимость такого деления, привести примеры общих и специальных норм. Кроме этого курсантам и слушателям нужно уяснить значение ведомственных нормативных актов в регулировании трудовых отношений.

Студентам надо уяснить, что любая отрасль права базируется на определенных основополагающих началах, которые отражают ее сущность, - правовых принципах. Они различаются между собой не только содержанием, но и глубиной, степенью охвата правового пространства. В зависимости от того, в одной или нескольких отраслях права действуют соответствующие принципы, их можно подразделить на общие, межотраслевые и отраслевые принципы.

Общие принципы действуют в рамках всей правовой системы, межотраслевые распространяются на несколько отраслей права, отраслевые присущи какой-либо одной отрасли права. Основные принципы трудового права отражают объективно сложившуюся систему общественных отношений по организации труда. Причем они действуют наряду с другими принципами, которые проявляются в трудовом праве не целиком, а лишь применительно к регулируемым отношениям. Поэтому особое внимание следует обратить на характерные черты и особенности основных принципов трудового права, а также их значение в системе трудового законодательства.

Изучая нормативное содержание основных принципов, необходимо разобраться с определенной связью между принципами трудового права и субъективными правами и обязанностями работников. Раскрывая содержание основных принципов трудового права, важно учитывать не только, положения Трудового кодекса РФ, но и иное действующее российское и международное законодательство в сфере труда, которое детализирует и дополняет его отдельные положения, а также закрепляет гарантии реализации основных принципов трудового права. Система основных принципов трудового права получила свое правовое закрепление в ТК РФ. Важно помнить, что основные принципы трудового права, отражая суть всего трудового законодательства и определяя направления его развития, характеризуются присущими им особенностями: нормативностью, системностью, экономико-политической обусловленностью, стабильностью и общеобязательностью. Особое внимание следует уделить анализу таких принципов, как запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда (статьи 3, 4 ТК РФ), которыми закрепляется положение, согласно которому никто не может быть ограничен в трудовых правах на основании каких-либо обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Причем впервые в России законодательно закрепляются основания, позволяющие сделать вывод о принудительном характере труда (части 2, 3 ст. 4 ТК РФ).

 

Тематика рефератов для выступлений:

1. Понятие и предмет трудового права.

2. Основные принципы трудового права.

3. Система трудового права.

4. Роль трудового права в России.

Контрольные вопросы:

1. Что такое трудовое право?

2. Что является предметом трудового права?

3. Каковы особенности метода трудового права?

4. Как следует отграничивать трудовое право от смежных отраслей (гражданского, административного, аграрного, права социального обеспечения)?

5. Какова система трудового права? Назовите основные правовые институты трудового права.

6. Дайте понятие и приведите примеры принципов трудового права.

7. Назовите общепризнанные принципы международного права в сфере труда.

 

Рекомендуемая литература: [1-5, 9, 11, 14, 16, 22, 26, 31, 36, 37-55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 63-66, 70, 71, 83]