Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Задача №14




Никонова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста по труду с трехмесячным испытательным сроком. Спустя три месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Никоновой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольнении Никоновой, как не выдержавшей испытания.

Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и квалификацией для выполнения работы в должности экономиста по труду. Свое согласие на продление срока предварительного испытания она объяснила нежеланием ссориться с руководителем комбината.

Имел ли право руководитель комбината продлевать испытательный срок?

Правомерно ли увольнение Никоновой?

Какое решение вынесет суд по иску Никоновой?

Занятие 2. Заключение и изменение трудового договора

Учебные вопросы:

1. Основания возникновения трудовых отношений.

2. Документы, предъявляемые для заключения трудового договора.

3. Содержание и форма трудового договора.

4. Условия, обязательные для включения в трудовой договор.

5. Дополнительные условия трудового договора.

6. Испытание при приеме на работу: цель, сроки, правовые по­следствия. Иные возможные дополнительные условия трудового договора (о неразглашении государственной, коммерческой, служебной тайны и др.).

7. Основания, условия и порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора.

8. Перевод на другую работу: понятие, основания, порядок перевода. Отличия перевода от перемещения.

9. Временный перевод на другую работу в случае производствен­ной необходимости. Оплата труда при временном переводе.

10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

11. Отстранение от работы: понятие, основания, правовые последствия.

12. Понятие и значение аттестации работников, порядок ее проведения и правовые последствия.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 2173. Нарушение авторских прав


Рекомендуемые страницы:


Studopedia.info - Студопедия - 2014-2020 год . (0.001 сек.) русская версия | украинская версия