Методические рекомендации для подготовки к практическому занятию. При изучении данной темы, в первую очередь, необходимо знать, что в соответствии со ст

При изучении данной темы, в первую очередь, необходимо знать, что в соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов из разрешения и закрепляется право на забастовку.

Причины трудовых споров кроятся, прежде всего, в незнании работодателями норм трудового права и (или) в нежелании их исполнять. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых и иных отношений, которые являются непосредственной причиной спора. Далее следует остановиться на понятии трудового спора. Следует заметить, что наименование «трудовой спор» является условным, поэтому трудовой спор представляет собой разногласие работника и работодателя по вопросам применения законодательства, а также условий труда и его оплаты, установленных в предусмотренном нормативными правилами актами порядке. Трудовые споры имеют либо материальный характер, либо – нематериальный.

Все трудовые споры классифицируются в зависимости от спорящего субъекта на индивидуальные и коллективные и в зависимости от характера спора на исковые и неисковые.

Определение понятия индивидуального трудового спора содержится в ст. 381 ТК РФ, в соответствии с которой индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются: комиссии по трудовым спорам в организациях и суды. Обучающимся необходимо знать порядок рассмотрения в них индивидуальных трудовых споров, а так же порядок обжалования решений указанных органов и порядок их исполнения.

Определение понятия коллективного трудового спора дается в ст. 398 ТК РФ, в соответствии с которой коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Из этого определения коллективного трудового спора в юридической литературе выделяют два его признака: коллективный характер и особый предмет разногласий.

Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном ТК РФ. Указанный порядок предполагает поэтапное рассмотрение коллективного трудового спора, главным образом, за счет следующих примирительных процедур: создание примирительной комиссии и рассмотрение спора в ней; рассмотрение спора с участием посредника; рассмотрение спора в созданном для этого трудовом арбитраже. Кроме проведения указанных процедур не исключается и право работников на забастовку. Порядок ее проведения регламентирован ТК РФ, его нужно знать. Следует рассмотреть вопрос и о соотношении понятий «забастовка» и «индивидуальный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей». Студентам на основе законодательства необходимо установить виды, признаки забастовки, условия, при которых работники могут приступить к забастовке, порядок проведения забастовки. В дальнейшем студенты должны определить в каких случаях право забастовки может быть ограничено, а также признана незаконной.

Тематика рефератов для выступлений:

1. Реализация гражданами на судебное рассмотрение индивидуального трудового спора.

2. Особенности рассмотрения индивидуального трудового спора.

3. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

 

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение понятия индивидуального трудового спора.

2. Назовите органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры.

3. Что такое порядок рассмотрения трудового спора?

4. Назовите способы разрешения индивидуальных трудовых споров.

5. Что такое комиссия по трудовым спорам, как она создается?

6. Какова компетенция комиссии по трудовым спорам?

7. Назовите сроки обращения в комиссию по трудовым спорам.

8. Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

9. В каком порядке принимается решение комиссии по трудовым спорам, каково его содержание?

10. Каковы порядок и сроки для обжалования решения комиссии по трудовым спорам?

11. Какие индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в суде?

12. Каковы сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

13. Каков порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам?

14. Какое решение может вынести суд по индивидуальному трудовому спору?

15. В чем проявляются особенности вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу?

16. Раскройте понятие коллективного трудового спора.

17. Изложите порядок разрешения разногласий самими сторонами, в том числе при социально-партнерских переговорах о соглашениях на разных уровнях.

18. Назовите этапы мирных процедур рассмотрения коллективного трудового спора. Когда может быть один, два и три этапа?

19. Перечислите функции Службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

20. Примирительная комиссия (каков порядок создания и работы?).

21. Трудовой арбитраж (каков порядок организации и работы?).

22. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

23. Понятие забастовки. Право на забастовку и ее осуществление.

24. Запрещенные забастовки и ограничение забастовок.

25. Порядок объявления забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки.

26. К каких случаях забастовка признается незаконной?

27. В чем заключаются правовые гарантии для участников законной забастовки и лиц, отказавшихся от участия.

28. Какие могут быть правовые последствия для участников незаконной забастовки.

29. Какая предусмотрена ответственность организаторов незаконной забастовки.

30. В каком порядке происходит возмещение ущерба собственнику производства проведением незаконной забастовки.

31. Какая предусмотрена юридическая ответственность за нарушение норм законодательства о коллективных трудовых спорах.

32. В чем заключаются гарантии и каково правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

Рекомендуемая литература: [1-5, 37-55, 63-66, 70, 71, 72, 79, 80, 81, 82, 84]

Задачи к практическому занятию