Студопедия — Анализ фонда заработной платы среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Анализ фонда заработной платы среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы






Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.

Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Фонд заработной платы – это условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций. Фонд заработной платы включает зарплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава, оплату труда за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.), премии, материальную помощь и др.

Проанализируем показатели фонда заработной платы. Данные для анализа представлены в таблице 3.2.

Таблица 3.2 – Фонд заработной платы работников списочного состава, включая совместителей

Вид деятельности Ед. измерения Годы 2012 г. В % к:
         
             
1. Всего, включая наёмный персонал в колхозах млн.руб 1 370 2 379 4 813 351,3 202,3
В том числе: Персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном производстве млн.руб 1 192 1 957 4 016 336,9 205,2
Из него: рабочие, колхозники млн.руб   1 509 3 277 358,9 217,2
Служащие, служащие колхозы млн.руб       264,9 165,0
Из них: Руководители млн.руб       224,0 147,4
Специалисты млн.руб       268,9 166,6
2. Персонал не основной деятельности млн.руб       316,7 200,0

Первый показатель фонда заработной платы включает всех работников с наемным персоналом в колхозах. Данные отображены на рисунке 3.8

Рисунок 3.8 – Диаграмма «Фонд заработной платы всех работников, включая наемный персонал в колхозах», млн. руб.

Исходя из данных диаграммы видно, что в 2012 году показатель фонда заработной платы всех работников, включая наемный персонал в колхозах, составил 4 813 млн. руб., что на 2 434 млн. руб. больше, чем в 2011 году (2 379 млн. руб.) и на 3 443 млн. руб. больше, чем в 2010 году (1 370 млн. руб.).

Следующим будет анализироваться показатель фонда заработной платы персонала основной деятельности, занятого в сельскохозяйственной деятельности. Динамика изменения этого показателя представлена на рисунке 3.9.

Рисунок 3.9 – Диаграмма «Фонд заработной платы персонала основной деятельности, занятого в сельскохозяйственном производстве», млн. руб.

В 2012 году показатель фонда заработной платы персонала основной деятельности, занятого в сельскохозяйственном производстве составил 4 016 млн. руб., что на 2 059 млн. руб. больше, чем в 2011 году (1 957 млн. руб.) и на 2 824 млн. руб. больше, чем в 2010 году (1 192 млн. руб.).

В персонал основной деятельности входят работники, колхозники, служащие и служащие колхозы. Их анализ представлен на рисунке 3.10 и рисунке 3.11 соответственно.

Рисунок 3.10 – Диаграмма «Фонд заработной платы работникам, колхозникам», млн. руб.

В 2012 году показатель фонда заработной платы работникам, колхозникам составил 3 277 млн. руб., что на 1 768 млн. руб. больше, чем в 2011 году (1 509 млн. руб.) и на 2 364 млн. руб. больше, чем в 2010 году (913 млн. руб.).

Рисунок 3.11 – Диаграмма «Фонд заработной платы служащим, служащим колхозам», млн. руб.

В отчетном году показатель фонда заработной платы служащим и служащим колхозам составил 739 млн. руб., что на 291 млн. руб. больше, чем в предыдущем году (448 млн. руб.) и на 460 млн. руб. больше, чем в базисном году (279 млн. руб.).

Состав служащих включает в себя руководителей и специалистов. Их динамика изменений отображена на рисунке 3.12 и рисунке 3.13 соответственно.

Рисунок 3.12 – Диаграмма «Фонд заработной платы руководителей», млн. руб.

В 2012 году показатель фонда заработной платы руководителей составил 56 млн. руб., что на 18 млн. руб. больше, чем в 2011 году (38 млн. руб.) и на 31 млн. руб. больше, чем в 2010 году (25 млн. руб.).

Рисунок 3.13 – Диаграмма «Фонд заработной платы специалистов», млн. руб.

В 2012 году фонд заработной платы сотрудников составил 653 млн. руб., что на 243 млн. руб. больше, чем в 2011 году (410 млн. руб.) и на 399 млн. руб. больше, чем в 2010 году (254 млн. руб.).

Последним показателем фонда заработной платы является фонд заработной платы персонала не основной деятельности. Анализ данного показателя представлен на рисунке 3.14.

Рисунок 3.14 – Диаграмма «Фонд заработной платы персонала не основной деятельности», млн. руб.

В 2012 году фонд заработной платы сотрудников не основной деятельности составил 38 млн. руб., что на 19 млн. руб. больше, чем в 2011 году (19 млн. руб.) и на 26 млн. руб. больше, чем в 2010 году (12 млн. руб.)

Среднемесячная заработная плата — экономический показатель, характеризующий размер начисленной заработной платы, приходящейся на одного работника предприятия, организации, отрасли, народного хозяйства. В таблице 3.3 представлены ее показатели для анализируемого периода.

Таблица 3.3 – Среднемесячная заработная плата

Наименование показателя Единица измерения Годы В среднем по РБ Темпы роста
      2012 г. в % к:
   
Среднемесячная заработная плата Тыс. руб /чел 718,0 1 330,5 2 538,5 3 910,9 353,6 190,8

На рисунке 3.15 представлен анализ показателя среднемесячной заработной платы.

Рисунок 3.15 – Диаграмма «Среднемесячная заработная плата», тыс. руб./чел.

В 2012 году среднемесячная заработная плата составила 2 538,5 тыс. руб./чел., что на 1208 тыс. руб./чел. больше, чем в 2011 году (1 330,5 тыс. руб./чел.) и на 1 820,5 тыс. руб./чел. больше, чем в 2010 году (718,0 тыс. руб./чел.).

Подводя итог вышесказанному, делаем следующие выводы по результатам производства ОАО «Банонь-Агро», так в 2012 году, по сравнению с 2010 годом (в %) произошли следующие изменения:

– фонд заработной платы увеличился на 251,3%;

– фонд заработной платы персонала основной деятельности, занятого в сельскохозяйственном производстве возрос на 236,9%;

– увеличился фонд заработной платы рабочих, колхозников на 258,9%;

– фонд заработной платы служащих, служащих колхозов возрос на 164,9%;

– фонд заработной платы руководителей повысился на 124%;

– фонд заработной платы стал больше на 168,9%;

– фонд заработной платы персонала неосновной деятельности возрос на 216,7%;

– среднемесячная заработная плата увеличилась на 253,6%.







Дата добавления: 2015-08-12; просмотров: 3518. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

СПИД: морально-этические проблемы Среди тысяч заболеваний совершенно особое, даже исключительное, место занимает ВИЧ-инфекция...

Понятие массовых мероприятий, их виды Под массовыми мероприятиями следует понимать совокупность действий или явлений социальной жизни с участием большого количества граждан...

Тактика действий нарядов полиции по предупреждению и пресечению правонарушений при проведении массовых мероприятий К особенностям проведения массовых мероприятий и факторам, влияющим на охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, можно отнести значительное количество субъектов, принимающих участие в их подготовке и проведении...

Этапы и алгоритм решения педагогической задачи Технология решения педагогической задачи, так же как и любая другая педагогическая технология должна соответствовать критериям концептуальности, системности, эффективности и воспроизводимости...

Понятие и структура педагогической техники Педагогическая техника представляет собой важнейший инструмент педагогической технологии, поскольку обеспечивает учителю и воспитателю возможность добиться гармонии между содержанием профессиональной деятельности и ее внешним проявлением...

Репродуктивное здоровье, как составляющая часть здоровья человека и общества   Репродуктивное здоровье – это состояние полного физического, умственного и социального благополучия при отсутствии заболеваний репродуктивной системы на всех этапах жизни человека...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия