Пути повышения производительности труда

Производительность труда – показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Степень и направленность влияния факторов на производительность труда в сельском хозяйстве не одинаковы. Одни из них способствуют снижению затрат труда, другие ведут к увеличению производства продукции сельского хозяйства, а третьи оказывают влияние одновременно и на экономию труда и на рост производства продукции. [17]

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

– энерговооруженность труда – потребление всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

– электровооруженность труда – потребление электроэнергии на одного рабочего;

– техническая вооруженность труда – объем основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

– уровень механизации и автоматизации – доля рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

– химизация производства – применение прогрессивных материалов и химических процессов.

Важный материально-технический фактор – повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда. Этот фактор обеспечивает экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

– совершенствование организации управления производством, в том числе:

– совершенствование структуры аппарата управления;

– совершенствование систем управления производством;

– улучшение оперативного управления производством и его процессами;

– внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

– совершенствование организации производства, в том числе:

– улучшение материально-технической и кадровой подготовки производства;

– улучшение организации производственных подразделений;

– совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно- бытового и др. видов производственного обслуживания;

– совершенствование организации труда, в том числе:

– улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширения сферы профессий и функций;

– использование передовых методов и приемов труда;

– совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

– применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

– использование гибких форм организации труда;

– совершенствование организации систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли;

– улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и квалификации, улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха.

Без использования этих факторов невозможно получить эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологические факторы – это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др. [20]

Кроме того, на уровень производительности труда могут в большой мере влиять такие объективные факторы, как: природно-климатические условия в местности расположения хозяйства, различия в плодородии отдельных земельных участков, принадлежащих одному предприятию, укомплектованность техникой и уровнем ее производительности и т.д. В последнее время появился новый фактор, оказывающий существенное влияние на уровень производительности труда в конкретных хозяйствах - уровень безработицы в регионах вообще и безработицы сельскохозяйственных рабочих, в частности. Этот показатель служит дополнительным фактором мотивации работников и повышения уровня качества и количества производимой продукции. [24]

Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Их изучение необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравномерны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, другие переходящий. Отдельные факторы требуют различных условий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда. [26]

Основными резервами повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:

– рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;

– повышение интенсивности использования основных фондов;

– углубление специализации и усиление концентрации сельскохозяйственного производства;

– внедрение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий в растениеводстве и животноводстве;

– улучшение организации труда и повышение его интенсивности;

– повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса;

– усиление материального стимулирования труда.

Однако основным фактором роста производительности труда является повышение эффективного использования имеющейся техники и улучшение организации труда, т.е. проводить мероприятия, не требующие капитальных затрат. [6]