Понятие трудовых ресурсов

С понятием «труд» неотъемлемо связано понятие «трудовые ресурсы».

Большое значение в производстве сельскохозяйственной продукции и росте производительности труда играют трудовые ресурсы. Трудовыми ресурсами называется та часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными знаниями, а также практическим опытом для работы в народном хозяйстве. [5]

Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают решающее влияние на повышение эффективности сельскохозяйственного производства. Структура и численность работников на сельскохозяйственных предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.

Понятие «трудовые ресурсы» было сформулировано в одной из статей С.Г. Струмилина в 1922г. Этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами. Строгий статистический учет трудоспособного населения был одним из элементов централизованного управления экономики. К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте (женщины: 16–55 лет, мужчины: 16–60 лет), работающие лица пенсионного возраста, а также работающие подростки (подростки от 12 лет до 16 лет). [11]

На протяжении года в сельском хозяйстве занято, как правило, только часть трудовых ресурсов. Это лица трудоспособного возраста и постоянные работники. Эту часть трудовых ресурсов называют рабочей силой.

Пенсионеры, школьники, учащиеся, студенты в период весенне-летних полевых работ привлекаются на работу в сельскохозяйственные предприятия, и они составляют резерв трудовых ресурсов.

Постоянными работниками считаются работники, принятые на работу сроком больше года. Сезонные рабочие – это работники, принятые на какой-либо период года, не превышающий шести месяцев. Временными работниками также являются работники, которые были приняты на работу на срок не более чем на два месяца или для замещения временно отсутствующих рабочих.

Численность работников определяется исходя из годового объема работ и установления норм труда в хозяйстве с учетом обеспечения подмены в выходные и праздничные дни. Завершается расчет потребности в трудовых ресурсах в составлении баланса рабочей силы, в которой сопоставляют потребность с наличием и источниками пополнения. Баланс трудовых ресурсов формируется по категориям работников и отраслям. На его основе устанавливается необходимое количество сезонных рабочих. [22]